現行的社會養老金制度，是根據1997年國務院頒布的《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》建立的。退休人員社會養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎性養老金月標準為當地上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。
基本介紹
- 中文名：養老金
養老金,區別,
養老金
勞動與社會保障部負責人表示，做實個人帳戶後，儘管記入個人賬戶的比例由本人繳費工資的11%調整為8%，但同時基礎養老金月繳標準也由月平均工資的20%調整為30%。因而職工退休後領取的養老金標準不會降低。對於已經離退休的人員，他們仍然按照國家原來規定的標準，繼續領取養老金，同時隨著養老金的調整而增加養老保險的待遇。對於1997年國家統一制度之前就已經參加工作，而以後才退休的職工來講，政策也做了明確規定，將來退休以後，除了按規定領取基礎養老金和帳戶養老金之外，還要根據他們繳費年限的長短，發給一定的過渡性養老金，這樣也保證他們的養老金水平不會降低。
做實個人帳戶後，由於每個人的繳費年限不同，收入水平的差距，做實養老保險個人帳戶後的養老金變化幅度也有所差異。但是，不管是已經退休的職工，還是現在的在職職工退休後，養老金的總體水平不會比做實個人帳戶前降低。
做實個人帳戶，是黨和國家為應對人口老齡化高峰，逐步減少個人帳戶空帳，而對養老保險制度而作出的重大調整。通過對社會統籌基金與個人賬戶基金實行分帳管理，從而達到既做實了個人賬戶基金而又不降低退休養老金水平的雙重目的。它對增強養老保險基金的抗風險能力，實現養老保險制度的可持續發展，維護社會的和諧穩定，及時準確轉移跨統籌範圍流動職工養老保險關係，都具有重大的現實意義和深遠意義。
