社會責任、社會資本與公司治理

《社會責任、社會資本與公司治理》是一本由經濟科學出版社出版的書籍。

基本介紹

• 書名：社會責任、社會資本與公司治理
• 作者：曾江洪  
• ISBN：9787514116021
• 出版社：經濟科學出版社
• 出版時間：2012 年3月

基本信息

作者：曾江洪

出版社：經濟科學出版社

ISBN：9787514116021

出版日期：2012 年3月

開本：16開

頁碼：281

版次：1-1

內容簡介

企業社會責任、社會資本與公司治理之間有著密切的相關性。本書以企業理論為出發點，從資源依賴角度分析了企業社會責任、社會資本以及公司治理間的影響機理，並實證檢驗了三者間的作用關係．發現企業履行社會責任、獲取社會資本和提升公司治理水平三者彼此之間都有著良性的互動關係。在此基礎上，《社會責任、社會資本與公司治理》提出了利益相關者合作邏輯下的控制權配置、治理途徑、激勵機制設計等方法，並重點闡述了利益相關者參與治理的基礎、公司治理制度安排，以及如何通過利益相關者治理來實現企業價值最大化等問題。本書對公司治理理論的完善和實踐的發展具有積極意義。

目錄

《社會責任、社會資本與公司治理》

第一章緒論

第1節源自理論的挑戰

第2節來自實踐的反思

第二章理論基礎

第1節契約理論

1.契約的不完全性和協商性

2.信息不對稱與機會主義

3.權利與義務流轉的博弈

4.締約方行為存在外部性

第2節資源依賴理論

1.資源依賴理論的內容和觀點

2.資源依賴學派的環境觀

3.資源依賴與利益相關者

第3節利益相關者理論

1.利益相關者理論的產生和發展

2.利益相關者的主要分類

3.利益相關者理論與企業社會責任

第4節社會資本理論

1.嵌入性與社會人假定

.2.社會資本的內涵

3.企業社會資本

4，社會資本與企業制度安排

5.社會資本治理

第5節企業社會關係網路中社會資本的創造

1.企業社會關係網路中的信任創造

2.企業社會關係網路中的規範形成

第6節小結：企業的性質與公司治理

第三章利益相關者與企業社會責任

第1節引言

1.公司治理結構問題引發公司社會責任之爭論

2.公司治理結構的變革要求與治理主體的擴張

第2節企業的本質與社會責任

1.傳統企業理論中企業本質的觀點

2.資源依賴觀點下對企業本質的認識

3.企業本質的社會資本觀點

4.企業為什麼要履行社會責任

第3節什麼是企業社會責任

1.企業社會責任的概念

2.企業社會責任的發展歷程

3.企業社會責任產生的本源：社會責任的資源依賴性

4.企業社會責任配置

第4節社會責任與社會資本的關係

1.社會資本的多維性和分類

2.契約途徑視角下的企業社會責任

3.企業社會責任和社會資本的關係分析

第5節社會責任理念帶來的公司治理結構變革

1.企業社會責任的強化對公司內部治理的影響

2.社會責任理論下的公司治理結構的優勢

第6節誰來承擔社會責任

第7節對誰承擔社會責任

第8節社會責任運動

第9節國際組織與指導原則——iso 26000

1.iso 26000的特點

2.iso 26000遵循的重要原則

3.iso 26000是對傳統社會責任理念和社會責任標準的突破和顛覆

第10節csr報告：可持續發展的催化劑

1.可持續發展報告的出現

2.為什麼要發布csr報告

第四章公司治理與相關方利益博弈

第1節單邊治理模式

1.英美模式

2.股東利益最大化的內涵

3.時代背景和理論基礎

4.股東利益最大化治理模式評析

第2節共同治理模式

1.德日模式

2.時代背景和理論基礎

3.模式評析

第3節治理模式的趨同

第4節利益相關者的利益要求與利益衝突

1.利益相關者的主體範圍

2.利益相關者的利益要求

3.利益相關者的利益衝突

4.企業利益相關者之間的利益博弈

第五章股東、利益相關者與企業價值最大化

第1節股東至上論

1.股東至上論的實質

2.“股東至上”觀點的形成

第2節利益相關者共贏

第3節經理人應該對誰負責

1.股東價值最大化利益導向的問題

2.所有利益相關者價值最大化的利益導向

3.價值導向的選擇

第4節利益相關者的保護和企業可持續發展

1.利益相關者契約的經濟學分析

2.主動改善企業生態環境

3.利益相關者、社會網路與企業價值最大化

第5節企業社會責任、社會資本及成長性

1.企業社會責任與商業價值

2.企業社會責任作用路徑及機理

3.企業社會責任、社會資本和成長性評價指標

4.實證檢驗

第六章控制權配置與協同治理

第1節引言：企業控制權配置

1.控制權內涵

2.控制權機制研究的必要性

3.控制權機制產生和發揮作用的機理

4.企業中權利來源

第2節契約不完全在治理中的權力體現

第3節企業所有權歸誰所有

1.對“資本僱傭勞動”的質疑

2.利益相關者參與公司治理的必然性

3.利益相關者參與治理的動因分析

第4節利益相關者的合作邏輯與控制權配置

1.最優控制權配置的標準

2.基於企業資源結構的控制權配置

3.以資源結構為基礎配置企業控制權的意義

第5節利益相關者治理途徑

1.協同治理的原因

2.利益相關者協同治理的實現方式

第6節利益平衡

1.公司與員工之間的利益平衡

2.公司與債權人之間的利益平衡

3.公司與供應商之間的利益平衡

4.公司與消費者之間的利益平衡

5.公司與社區之間的利益平衡

第七章利益相關者角度的經理人激勵機制

第1節經理人激勵機制設計的理論基礎與方法

1.理論基礎

2.基本要素

3.設計方法

第2節利益相關者角度的經理人激勵博弈分析

第3節利益相關者相機抉擇的經理人激勵機制

第4節利益相關者角度的經理人激勵機制設計

1.博弈演進

2.組織方式

3.契約選擇

第5節利益相關者角度的經理人激勵契約的設計

1.設計目標

2.股東激勵契約

3.債權人激勵契約

4.員工激勵契約

5.其他利益相關者激勵契約

6.董事會激勵契約

第6節信譽和隱性激勵機制

參考文獻