《浙商管理評論(第1輯)》作為浙江省重點人文社科基地（浙江工商大學企業管理學）的標誌性圖書，出版最能代表本基地學術水平和學術方向的標誌性論文以及相關成果，並作為基地對外學術交流和溝通的重要途徑和手段。《浙商管理評論(第1輯)》從戰略、組織、行銷三個方面分別闡述了企業管理區域的各個方面，並在其中涉及了對其他相關區域的研究，其結論以及政策建議可為浙商這一個企業群體和地區群體所借鑑。
基本介紹
- 書名：浙商管理評論
- 出版社：浙江工商大學出版社
- 頁數：248頁
- 開本：16
- 品牌：浙江工商大學出版社
- 作者：郝雲宏
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7517802194
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《浙商管理評論(第1輯)》由浙江工商大學出版社出版。
作者簡介
郝雲宏，男，1962年11月出生，陝西宜川人。西北大學經濟學博±，西安交通大學管理學博士後：浙江工商大學工商管理學院院長，企業管理專業博士生導師，浙江省屬高校人文社會科學重點研究基±也（浙江工商大學企業管理學）負責人；浙江省中青年學科帶頭人，浙江省“新世紀151人才工程”第一層次人選，浙江省優秀博士後。2002年以來，主持國家自然科學基金項目2項、教育部人文社會科學研究項目1項、省自然科學基金項目2項、省社科基金項目3項。獨立出版學術專著2部，在《中國工業經濟》、《經濟學家》、《經濟管理》等眾多國內重要學術期刊上發表學術論文40多篇，眾多論文被轉載、收錄、引用和摘登。主要研究方向：側重於在現代企業理論的基礎上研究公司治理與戰略管理問題。目前主要關注的研究領域：企業的性質和功能，基於利益相關者理論的公司治理，企業社會資本與社會責任，基於區域治理的企業戰略管理，基於產業組織的企業競爭戰略，企業經營績效綜合評價。
圖書目錄
戰略篇
服務外包中邊界代表對外包項目績效影響的實證研究——心理距離的調節作用
基於證據理論的技術聯盟成員能力信任度量研究
紡織業引進消化吸收再創新的產業互動模式探析——基於社會資本理論的多產業視角U—A模式
議價能力對戰略聯盟企業間競爭與合作關係的影響研究
基於委託代理理論的技術聯盟知識轉移激勵機制
創業板上市公司購併的動機及其對績效的影響的文獻綜述
企業總部遷移文獻述評
跨國購併中的知識轉移研究：十年發展的回顧與展望
家族企業代際傳承文獻綜述
獨立董事作用機理研究綜述
環境政策工具演進脈絡研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎懲系統的機制研究：提高還是破壞
基於機能主義視角下的企業員工建言行為
研發團隊衝突管理方式對創新績效的影響機制研究——以團隊信任為中介
員工忠誠對組織公平與員工敬業的中介作用——基於中國文化背景的企業實證
工作一家庭促進對職業成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調節作用
真實工作預覽：真的越真實越好嗎？
浙江高科技企業虛擬型學習團隊績效水平的調查研究
基於互動記憶系統的團隊學習模型探究
行銷篇
虛擬社區成員知識共享行為退出意向的影響因素研究
移動銀行使用意願研究：基於計畫行為理論與自我一致性的融合視角
網路口碑表達方式對說服效果的影響研究
企業微博行銷用戶參與意願影響因素研究
網路購物互動性、感知價值與顧客滿意的關係研究
服務外包中邊界代表對外包項目績效影響的實證研究——心理距離的調節作用
基於證據理論的技術聯盟成員能力信任度量研究
紡織業引進消化吸收再創新的產業互動模式探析——基於社會資本理論的多產業視角U—A模式
議價能力對戰略聯盟企業間競爭與合作關係的影響研究
基於委託代理理論的技術聯盟知識轉移激勵機制
創業板上市公司購併的動機及其對績效的影響的文獻綜述
企業總部遷移文獻述評
跨國購併中的知識轉移研究：十年發展的回顧與展望
家族企業代際傳承文獻綜述
獨立董事作用機理研究綜述
環境政策工具演進脈絡研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎懲系統的機制研究：提高還是破壞
基於機能主義視角下的企業員工建言行為
研發團隊衝突管理方式對創新績效的影響機制研究——以團隊信任為中介
員工忠誠對組織公平與員工敬業的中介作用——基於中國文化背景的企業實證
工作一家庭促進對職業成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調節作用
真實工作預覽：真的越真實越好嗎？
浙江高科技企業虛擬型學習團隊績效水平的調查研究
基於互動記憶系統的團隊學習模型探究
行銷篇
虛擬社區成員知識共享行為退出意向的影響因素研究
移動銀行使用意願研究：基於計畫行為理論與自我一致性的融合視角
網路口碑表達方式對說服效果的影響研究
企業微博行銷用戶參與意願影響因素研究
網路購物互動性、感知價值與顧客滿意的關係研究
