【社保不是萬能的】“物價這么高，70塊錢的基礎養老金只能當零花錢”，“物價連年上漲，每月一兩千元錢的企業養老金得緊著用”。隨著近期機關事業單位養老制度改革方案出台，人們對社會養老保險給予了更多的關注和期待。
基本介紹
- 中文名：社保不是萬能的
- 外文名：Social security is not panacea
現實情況
實現“老有所依、老有所養”是人們最樸素的人生願望，也是傳統文化中社巴諒駝會發展的重要目標之一，忙碌一輩子的老人理應得到社會的尊敬和照顧，安享晚年。
然而，理想雖豐滿，現實卻很骨感。“十一連漲”後的養老金不能很好地滿足老人的生活所需，即使是保障水平最高的北京，每月3000多元的企業職工養老金花起來也必須精打細算，更不要說1.4億隻能領到基礎養老金的城鄉老年居民了。
比現實的“骨感”更令人擔憂的，是人們認識上的誤區——總以為社會保險是萬能的，能夠無限度地滿足所有人的養老需求。美國戰略與國際研究戲滲中心發布的東南亞地區養老和退休報告顯示，我國有63%的居民認為退休養老要靠嬸舉趨政府，僅提旋酷有9%的居民認為退休自己負責。
事實上，一個健康的養老保險體系，應該由基本養老保險、企業年金、商業保險共同組成，這其中，社會保險提供最基本保障，企業年金、商業保險也是保障“老有所養”的主要力量。
與我國養老保險體系中社會保腳察腳險占“大頭”的情況不同，美國的養老保險體系中，40%是由社會保險負擔，40%依靠企業年金，20%依靠個人購買商業保險。世界上167個實行養老保險制度的國家中，有1/3以上國家的企業年金制度覆蓋了約1/3的勞動人口，丹麥、法國、瑞士的年金覆蓋率幾乎達到100%，英國悼拔求講、美國、加拿大等國也在50%左右。在很多發驗己驗閥達國家中，企業年金制度已經成為法律強制的養老保險制度得到全面推廣，個人購買商業養老保險則可以享受較大幅度的稅收優惠和政策鼓勵。
