《研發人員心理契約感知狀況與知識共享研究》是張愛武2006年發表的一篇博士論文。
基本介紹
- 中文名：研發人員心理契約感知狀況與知識共享研究
- 論文作者：張愛武
- 導師：關培蘭指導
- 學科專業：企業管理
- 學位級別：博士論文
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
導師
關培蘭指導
學科專業
企業管理
學位級別
博士論文
學位授予單位
武漢大學
學位授予時間
2006
關鍵字
企業管理 科研人員 人力資源管理
館藏號
F272.92
館藏目錄
2009\F272.92\31
中文摘要
在知識經濟時代，研發人員所掌握的知識或技能，是研發組織最為寶貴的資產。研發人員之間相互分享知識和技能，對提高研發組織創新能力，保持持久的競爭優勢，具有重要的意義。然而，由於與研發相關的知識具有很高的市場價值，研發人員通常不願意分享自己的知識。 為了鼓勵研發人員分享知識，一部分研發組織引入了知識管理系統，然而，現實的情況是，大多數的研發組織並沒有引入知識管理系統。 很自然，我們會想到，沒有實施知識管理的研發組織是否可以，僅僅依靠日常的人力資源管理措施，就可以顯著影響員工分享知識的態度或行為?由於研發組織日常的人力資源管理措施，會顯著影響研發人員心理契約的感知狀況，因此，本文主要研究，研發人員心理契約感知狀況是否對研發人員分享知識的態度或行為產生顯著的影響？ 基於國外學者的相關理論研究，本文構建了以心理契約感知狀況為自變數，組織信任、程式公正、組織情感承諾和組織公民行為作為中間變數，知識共享作為結果變數的研究模型。 本研究以武漢和深圳兩地的研發人員為調查對象，共發放調查問卷200份，回收有效問卷122，有效回收率為61%。主要採用的統計分析方法有一元方差分析、回歸分析、相關分析和結構方程模型等。 研究的主要結論有：研發人員心理契約主要分為兩個維度，分別命名為“業績報酬”和“員工發展與組織支持”。在這兩個維度中，“員工發展與組織支持”維度的感知狀況顯著影響“業績報酬”維度的感知。但是，只有“業績報酬”維度的感知狀況，與知識共享顯著直接正相關；在所有的中間變數中，只有針對個人的公民行為與知識共享顯著直接正相關。 本研究表明，研發人員心理契約感知狀況，顯著影響研發人員分享知識的的態度或行為。也就是說，研發組織可以通過日常的人力資源管理措施來影響研發人員心理契約的感知狀況，進而影響研發人員分享知識的態度或行為。
