《知識治理研究》是由王健友著寫，李維安指導的一篇論文。
基本介紹
- 中文名：知識治理研究
- 副題名：企業的知識本質與組織機理分析
- 關鍵字：企業管理 知識管理 資源配置
- 學位授予時間：2007
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
企業的知識本質與組織機理分析
外文題名
論文作者王健友著
導師
李維安指導
學科專業
企業管理
學位級別
博士論文
學位授予單位
學位授予時間
2007
關鍵字
企業管理 知識管理 資源配置
館藏號
F270
館藏目錄
2009\F270\14
中文摘要
在經濟學和管理學領域，圍繞“知識”主題的研究成為近十幾年來的研究熱點。“知識治理”是新近出現的研究議題，其研究取向、研究價值和理論基礎均有待進一步探索。“知識治理”問題的提出具有深刻的理論和實踐背景。 本文認為，“知識治理”是研究知識經濟條件下企業本質和企業組織機理的重要和前沿的理論課題之一。當前的企業治理理論以及企業組織和管理理論都是在工業經濟背景下提出的，其基本目的是提高物質資源的配置和使用效率。但在知識經濟條件下，資源的屬性和資源的擁有者都發生了根本變化，知識及其擁有者成為知識社會的資源及資源主體，知識的生產和運用成為社會經濟的核心。因此，企業作為經濟活動的基本組織形式，其性質和組織形式以及組織機理都在發生巨大變化，工業時代的組織基礎，即所有權、穩定性和控制，被削弱，而相互依賴、靈活性和合作關係日益成為新的組織基礎，這些新的基礎包括雇用和激勵員工的方式、團隊建設、建立合夥關係等，目標是促進知識利用和創造。因此，需要探索全新的組織機理。知識治理就是這種以促進知識創造、知識運用等為目的的關於企業組織的理論和實踐課題。 論文初步構建一個關於企業的知識本質及企業知識活動組織的理論分析框架，探討企業知識與組織之間相互作用的內在機理，將其歸結為知識治理問題。本文將知識治理界定為，影響企業知識過程的權力和資源配置的組織機制和組織過程。知識治理對知識過程的影響是通過認知、動力和協調機制的運行而對成員動機和行為產生影響而產生的。認知、動力和協調機制是知識治理髮揮作用的內在機理。 基於此，論文以演繹分析為方法、輔之以個案分析對以下內容進行了研究： 第一，以知識分工為切入點，通過分析知識分工形成的知識分散化特徵及其引發的組織問題，來解釋企業的本質是對分散的知識進行協調和整合的機制，從而論證了企業的知識本質，並進一步說明企業知識本質是生產性、社會性、認知性和契約性的結合。這是對當前企業知識理論的一種突破，現有企業知識理論僅把企業的知識協調本質作為既定前提。同時，這也是展開組織分析的邏輯起點。正因為知識分散而需要整合和協調，才產生組織的問題，從而為深入分析企業組織機理奠定了邏輯基礎。 第二，界定了知識治理概念基礎上，分析了知識治理運行的三種機制，即認知機制、動力機制和協調機制。這三種機制支配、引導和調節著知識治理機制對知識過程的影響效果。知識治理分析即針對三種機制主要要件及其作用機制進行，識別它們對知識治理的作用機理。 第三，從靜態角度分析了知識治理模式的運行。一方面，由於知識複雜性、差異性等影響認知進而影響到知識治理機制的作用；另一方面，組織機制通過影響作為認知和動力表征的吸收能力而影響到知識治理模式選擇。 第四，從知識發展演化的角度分析了知識治理模式隨知識演進而動態發展和演進的途徑和方式。其中，包括知識沿時間(動態能力)和沿空間發展(知識邊界)以及吸收能力隨知識環境演進而對知識治理模式的動態發展的作用機理。 第五，以寶麗萊公司在數碼成像技術發展中的案例重點分析了認知機制對知識治理動態演進的作用，揭示出認知機制以及動力機制和協調機制在相互作用中推動著知識治理模式的動態發展。 論文創新主要體現在三個方面：首先，基於知識分工原理，解釋了企業知識本質，這是對企業知識理論的突破和發展；其次，提出知識治理的認知、動力和協調機制是知識治理運行的內在機制。第三，分析了三種機制對知識治理靜態選擇和運行、動態演進和發展的作用機理，從而深化了當前知識治理研究的內容。 總之，對知識治理開展深入、系統地研究，以知識治理為理論分析工具，來認識企業的知識性質，知識分工帶來的知識協調、整合、互補、知識搜尋、知識創造等知識活動及其組織形式和組織機制，有助於深入理解企業知識利用、知識開發、知識創造等知識活動的內在規律，為企業高效利用和開發知識、實現創新提供理論指導。
