知覺組織，是指個體因主觀經驗的影響使客觀刺激情境帶有強烈的組織傾向。格式塔心理學家提出下列原則：（1）相似原則。刺激中形狀、大小、顏色等屬性相似的，常被組合在一起形成一個整體。（2）接近原則。刺激在空間或時間上彼此接近的，容易傾向於組合起來成為知覺整體。（3）閉合法則。刺激中的特徵傾向於聚合成形時，即使其間有斷缺之處，也傾向於形成完整形狀。（4）連續法則。刺激中彼此連續成為形象的，即使其間無連續關係，也傾向於組合在一起，成為整體。
基本介紹
- 中文名：知覺組織
- 定義：個體因主觀經驗的影響使客觀刺激情境帶有強烈的組織傾向
組織知覺力是指的是個人了解在自己的組織或其他組織當中權力關係的能力，以及在更高層級上，該組織在更大圈子當中的地位。這包括辯明誰是真正的決策者，與哪些人能夠影響他們的能力;以及預測新的訊息或情況會如何影響該組織中的個人與群體，或該組織相對於國內或國際市場、組織或政治的地位。它也可稱之為:參與組織、帶領他人、對客戶組織的知覺力、統御鏈的使用。
耶洛姆.S.布魯諾在《論知覺的敏感性》一文中說道：”一切知覺經驗，都必定是某種分門別類的加工過程的最終產品。“這種分門別類的工作就是將感覺信息組織到一起使人們能夠形成連續知覺的過程。目前比較受公認的知覺組織規律多數是由格式塔心理學理論所完成的，正如考夫卡認為：每一個人，包括兒童和未開化的人，都是依照組織律經驗到有意義的知覺場。
知覺組織的一般規律包括：
（1）簡潔律
（2）恆常律
（3）圖與底
