《知本的價值》是榮正諮詢一年一度“白皮書”的另一種大眾化的發布形式，其編排結構將更加突出榮正在“股權激勵”這個專業領域的權威和領導地位，這也是榮正諮詢創建行業標準之經營風格的又一體現。我們所關心的“企業家價值問題”是兼跨兩個領域的交叉學科問題：一方面這是人力資源中的高端課題，它研究企業薪酬體系中的高管和核心人才的激勵制度演變與創新，另一方面，如何通過知識股份化、人才資本化的過程實現人力資本的價值。
基本介紹
- 書名：知本的價值
- 出版社：廣州出版社
- 頁數：286頁
- ISBN：9787806553046, 7806553045
- 作者：榮正諮詢公司
- 出版日期：2002年10月1日
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《知本的價值》：在鄭培敏與其團隊所著的《知本的價值》一書發表後。網上對此的評論極為尖銳：“榮正的發展很快，老總鄭培敏才三十出頭，很年輕，他的伎倆就是傍大款。MBO只能實現部分國企高管野心家的貪婪。想做MBO的高管，有許多人基本是這個思路。他們有權但沒有大錢，個人慾望過度膨脹！於是，如何使手中的權變成巨大的財富？榮正極力推薦國企高管做MBO，有從中分一羹的目的。”
圖書目錄
前言
第一部分：中國企業股權激勵綜述
第二部分：專題研究
第一章 創業型企業家價值研究——以上市公司為例證
第二章 中央直管國有企業下屬上市公司高管薪酬及持股狀況研究
第三章 中資紅籌股期權方案比較分析
第四章 獨立董事的薪酬問題研究
第五章 自然人持股現象透析
第六章 中國證券市場的家族企業
第七章 MBO與分紅政策
第八章 上市公司薪酬與考核委員會的運作
第九章 機構投資者、公司治理與激勵
第十章 淺論結構化全面薪酬方案
第十一章 現在人才需要什麼？——獵頭業面臨的新挑戰
第十二章 員工持股計畫與信託
第三部分：案例分析
第十三章 “中石化”與“深高速”的股票增值權計畫比較
第十四章 華晨仰融個人購入大量流通股案例
第十五章 金蝶用友高管薪酬比較
第十六章 剖析中遠發展的增發模式
第十七章 再造恆源祥——運用MBO還原企業家價值的經典案例
第十八章 從麗珠股權收購戰看利用員工持股反收購
附錄
一：中國上市公司高管身價排行榜
二：中國上市公司股權激勵案例一覽
三：上市公司建立高管激勵約束機制的相關政策
致謝及結束語
榮正諮詢簡介
第一部分：中國企業股權激勵綜述
第二部分：專題研究
第一章 創業型企業家價值研究——以上市公司為例證
第二章 中央直管國有企業下屬上市公司高管薪酬及持股狀況研究
第三章 中資紅籌股期權方案比較分析
第四章 獨立董事的薪酬問題研究
第五章 自然人持股現象透析
第六章 中國證券市場的家族企業
第七章 MBO與分紅政策
第八章 上市公司薪酬與考核委員會的運作
第九章 機構投資者、公司治理與激勵
第十章 淺論結構化全面薪酬方案
第十一章 現在人才需要什麼？——獵頭業面臨的新挑戰
第十二章 員工持股計畫與信託
第三部分：案例分析
第十三章 “中石化”與“深高速”的股票增值權計畫比較
第十四章 華晨仰融個人購入大量流通股案例
第十五章 金蝶用友高管薪酬比較
第十六章 剖析中遠發展的增發模式
第十七章 再造恆源祥——運用MBO還原企業家價值的經典案例
第十八章 從麗珠股權收購戰看利用員工持股反收購
附錄
一：中國上市公司高管身價排行榜
二：中國上市公司股權激勵案例一覽
三：上市公司建立高管激勵約束機制的相關政策
致謝及結束語
榮正諮詢簡介
