盧銳(中山大學嶺南學院教授)

盧銳，男，1975年生於江西南昌。管理學（會計專業）博士，金融系教授，博士生導師，會計與資本運營研究中心主任。

基本介紹

• 中文名：盧銳
• 出生地：江西南昌
• 出生日期：1975年
• 職稱：中山大學嶺南學院教授
• 職務：會計與資本運營研究中心主任

個人簡介

職務: 會計與資本運營研究中心主任；財稅系支部書記

教育背景

2010.7-2016.12，財政部全國會計領軍人才培養計畫學術類三期學員，廈門國家會計學院，會計學

2009.9-2009.10，訪問學者，美國麻省理工大學斯隆管理學院，會計學

2007.1-2007.6， 訪問學者，美國麻省理工大學斯隆管理學院，會計學

2003.9-2006.6， 博士，中山大學管理學院，會計學

2000.9-2003.6， 碩士，中山大學管理學院，會計學

1992.9-1996.6， 學士，江西財經大學會計學院，會計學（主修）和國際貿易（副修）

職業經歷

2016.7- 中山大學嶺南學院金融系 教授、博導

2012.11-2016.6 中山大學嶺南學院金融系 副教授

2008.12-2012.10 中山大學嶺南學院財政稅務系 副教授

2006.7-2008.12 中山大學嶺南學院財政稅務系 講師

2002.11-2003.8 廣州市財貿管理幹部學院財務會計系 講師

1996.7-2002.11 廣州市財貿管理幹部學院財務會計系 助教

掛職鍛鍊：2011.10-2013.4 汕頭市產業轉移工業園管委會 副主任

審稿經歷

《Corporate Governance: An International Review》、《Global Finance Journal》、《Journal of World Business》、《會計研究》、《金融研究》、《南開管理評論》、《南方經濟》、《中山大學學報》、《暨南學報》、《財貿研究》、《經濟學報》

學術兼職

全國會計領軍人才

全國金融系統青聯委員

中國會計學會高級會員、美國會計學會會員、廣東省會計學會高級會員

國家自然科學基金項目同行評議專家

中國上市公司協會專家委員

廣州市審計理論研究專家庫專家

上市公司獨立董事

廣州銀行獨立董事

中山大學內部控制研究中心研究員

中山大學成本與管理會計研究中心研究員

會計研究、金融研究、南開管理評論等審稿專家

領軍企業家雜誌副主編

服務經歷

廣州銀行、高瀾股份、福建片仔癀股份有限公司、佛山供電局、珠海財政局、東莞長安財政局、順德美的電器、中山日先、江西精誠廣告、香港太古飲料、廣東省珠江醫院、廣東衛視、南方電視台、南方日報、21世紀經濟報導、中國經濟時報、廣東省公安廳、廣東粵安集團、廣東省廣晟資產經營公司、長大公路、廣州市交通委員會、廣州市外經局、廣州市財貿戰線黨校、廣州糧食集團、廣州紡織集團、廣州發展集團、珠江船務、傑賽科技、昊志機電、廣汽豐田、西隴科學、佛山照明、華苑園林、有米科技、珠江物業酒店、德邦物流、中國南方人才市場等。

出版圖書

專著：盧銳等，《股權分置改革背景下的高管薪酬研究》，中國財政經濟出版社，2014

專著：盧銳，《管理層權力、薪酬激勵與績效——基於中國證券市場的理論與實證研究》，經濟科學出版社，2008

主編：盧銳、柳建華，《財務會計》，東北財經大學出版社，2011

主編：盧銳、李偉，《財務管理》，科學出版社，2004

參著：魏明海等著，《管理激勵與業績評價的會計研究》第7、8、14章，中國財政經濟出版社，2005

參譯：王立彥等譯，《管理會計研究》第二卷第14、16篇，中國人民大學出版社，2009

發表論文

[1]Minying Cheng , Bingxuan Lin , Rui Lu, MinghaiWei*，Non-controlling large shareholders in emerging markets: Evidence from China，《Journal of Corporate Finance》，2018，forthcoming

[2]Chen Shenglan,Lin Bingxuan, Lu Rui*,Ma Hui, The disciplinary effects of short saleson controlling shareholders, 《Journal of Empirical Finance》, 2018,46:56-76

[3]Tao Qizhi,Carl Chen,Rui Lu*,Ting Zhang, Underfunding or distress? An analysis of corporate pension underfunding and the cross-section of expected stock returns, 《International Review of Economics and Finance》,2017,48:116-133

[4]Lu, R., Hou, W., Oppenheimer, H., and Zhang, T. The Integrity of Financial Analysts: Evidence from Asymmetric Responses to Earnings Surprises.《Journal of Business Ethics》, 2016, July 6:1-23

[5]LiuJiapeng,Rui Lu*,Ronghua Yi ,Ting Zhang,Modelling optimal asset allocation when households experience health shocks, 《Review of Quantitative Finance and Accounting》, 2017,49:245-261

[6]Chen Shenglan, Bingxuan Lin, Rui Lu*, Hui Ma, Pay for accounting performance and R&D investments: Evidence from China, 《International Review of Economics and Finance》, 2016, 44:142-153

[7]Chen Shenglan, Bingxuan Lin, Rui Lu*,Ting Zhang, Controlling Shareholders' Incentives and Executive Pay-for-performance Sensitivity: Evidence from the Split Share Structure Reform in China, 《Journal of International Financial Markets, Institutions & Money》, 2015,34, 147-160

[8]Bingxuan Lin, Rui Lu*,Ting Zhang, Tax-induced earnings management in emerging markets: Evidence from China, 《Journal of the American Taxation Association》, Fall 2012, Vol.34, No.2,pp.19-44

[9]Liu, Jiapeng, Rui Lu*,and Zhengyang Zhang, Rating the State Government Public Pension Plans in the US, 《Accounting and Finance Research》, 2015, 4(4):39-59

[10]Rui Lu, Minghai Wei, Wenjing Li, Managerial Power, Perquisite Consumption, and the Efficiency of Property Right System: Evidence from Chinese Listed Companies, 《Frontiers of Business Research in China》, 2010, September, 4(3):360-379

[11]Bingxuan Lin, Rui Lu*, Managerial Power, Compensation Gap and Firm Performance——Evidence From China Listed Companies, 《Global Finance Journal》, 2009(20):153-164

[12]Shenglan Chen, Rui Lu, Split Share Reform, Earnings Management and Executive Compensation, 《Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance 》, 2009:653-660

[13]Rui Lu，Improvements on the Earnings Forecast Model —Based on the Correlation Between Financial Ratios, Auditor Opinion and Future Earnings，《Journal of Modern Accounting and Auditing》，2005(12):41-49

[1]蔡貴龍、鄭國堅、馬新嘯、盧銳，國有企業的政府放權意願與混合所有制改革，《經濟研究》，2018年第9期

[2]陳勝藍、盧銳*，賣空壓力與控股股東私利侵占—來自賣空管制放鬆的準自然實驗證據，《管理科學學報》，2018年第4期

[3]柳建華、孫亮*、盧銳，券商聲譽、制度環境與IPO公司盈餘管理，《管理科學學報》，2017年第7期

[4]盧銳、陳勝藍，貨幣政策波動與公司勞動力成本黏性，《會計研究》，2015年第12期

[5]柳建華、盧銳、孫亮，公司中董事會對外投資許可權的設定與企業投資效率，《管理世界》，2015年第7期

[6]盧銳，企業創新投資與高管薪酬業績敏感性，《會計研究》，2014,10:36-42

[7]柳建華、盧銳、黃瓊宇，家族企業股權外部化及其經濟後果，《金融學季刊》，2014，8(2):57-73

[8]陳勝藍、盧銳，股權分置改革、盈餘管理與高管薪酬業績敏感性，《金融研究》，2012，10：196-208

[9]盧銳、柳建華、許寧，內部控制、產權與高管薪酬業績敏感性，《會計研究》，2011年第10期

[10]盧銳、邢怡媛，股權分置改革、管理層薪酬業績敏感性與機構投資者治理效應——基於中國上市公司的經驗證據，《上海立信會計學院學報》，2011年第5期（雙月刊）

[11]陳勝藍、盧銳，新股發行、盈餘管理與高管薪酬激勵，《管理評論》，2011年第7期

[12]盧銳、許寧，增值稅轉型對上市公司固定資產投資的影響研究，《稅務研究》，2011年第6期

[13]盧銳，論股權激勵制度與國有控股上市公司委託代理，《思想戰線》，2011年第3期（雙月刊）

[14]盧銳、凌翠玉，金融危機下股權激勵稅收政策辨析，《稅務研究》，2009年11期

[15]盧銳、刑怡媛，美國網路免稅相關法案的發展和借鑑，《涉外稅務》，2009年第5期

[16]王兵、盧銳、徐正剛，薪酬激勵治理效應研究——基於盈餘質量的視角，《山西財經大學學報》，2009年第7期

[17]楊蕾、盧銳，獨立董事與高管薪酬——基於中國證券市場的經驗證據，《當代財經》，2009年第5期

[18]盧銳、魏明海、黎文靖，管理層權力、在職消費與產權效率，《南開管理評論》，2008年第5期（雙月刊）

[19]盧銳、高筠燕、鄧陽水，試析個人所得稅納稅申報制度，《稅務研究》，2008年第9期

[20]盧銳，管理層權力、薪酬與業績敏感性分析，《當代財經》，2008年第7期

[21]盧銳、魏明海，薪酬制定的管理層權力理論進展，《經濟管理》，2008年第1期

[22]朱琪、盧銳，企業治理結構與企業價值，《生產力研究》，2007年第20期

[23]黎文靖、盧銳，管理層權力與會計信息質量——來自中國證券市場的經驗證據，《山西財經大學學報》，2007年第8期

[24]盧銳，管理層權力，薪酬差距與績效，《南方經濟》，2007年第7期

[25]盧銳，管理層權力視角下薪酬激勵的代理問題分析，《現代管理科學》，2007年第7期

[26]魏明海、盧銳，管理層激勵領域的實證會計研究：述評與展望，《廣東財會》，2006年第12期；

[27]盧銳、魏明海，上市公司市盈率影響因素的實證分析，《管理科學》，2005年第4期

[28]高筠燕、盧銳，會計準則制定：政府導向與程式民主，《中山大學學報》（社科版），2005年第5期；人大複印資料《財務與會計導刊》，2006年第1期，全文轉載

[29]魏明海、盧銳，管理層風險報酬的有效性分析，《當代財經》，2004年第3期；人大複印資料《財務與會計導刊》2004年第7期全文轉載

[30]盧銳，價值基礎的管理層業績評價體系初探，《財會通訊》，2004年第5期

[31]盧銳、胡鮮葵，公允價值會計在我國套用的文化相關性分析，《財會通訊》，2005年第4期

[32]劉涵、盧銳，談外購溢價的會計處理，《財會月刊》，2005年第1期

科研項目

（1）在研項目：

主持國家自然科學基金面上項目（71872192）：國有企業混合所有制改革方案與高管薪酬契約的研究

（2）已結題項目：

[1]主持國家自然科學基金面上項目（71272197）：按業績支付薪酬促進了企業創新嗎：基於高科技上市公司的證據

[2]主持國家自然科學基金項目（70802062）：股權分置改革後高管薪酬業績敏感性的治理因素與會計行為影響研究

[3]主持廣東省高校優秀青年教師創新培育項目(0913018)：廣東省國有企業提升自主創新能力的激勵制度研究

[4]主持廣東省會計學會重點科研課題（092002）：增值稅轉型對珠江三角洲企業會計與財務行為影響的研究

[5]主持中山大學青年教師培育項目(0909064)：增值稅轉型對企業財務行為的影響研究

[6]主持廣東省會計學會科研課題（07116）：薪酬激勵、績效與盈餘質量——基於我國證券市場的經驗證據

[7]主持中山大學文科青年教師科研項目(3171914)：薪酬激勵的績效與盈餘質量研究

[8]主持中山大學教學改革研究課題（1163107）：《會計學》雙語課程數位化教學改革研究

[9]子課題負責人，國家自然科學基金重點項目（71032006）：中國企業管理會計理論與方法研究

[10]主要參與人，國家自然科學基金重點項目（70532003）:產權保護導向的會計控制研究

[11主要參與人，國家社會科學基金項目（10CGL041）：我國獨立董事聲譽機制研究

獲獎情況

[1]中山大學嶺南學院2015年董事會傑出管理服務一等獎

[2]中山大學嶺南學院2014年度考核優秀

[3]財政部2012年度中國會計學會會計學優秀論文三等獎

[4]中山大學嶺南學院2010-2011年度董事會傑出教學貢獻二等獎

[5]中山大學2008-2009年度優秀黨支部書記

[6]中山大學嶺南學院2007－2008年度董事會傑出科研貢獻二等獎

[7]廣東省2007年度會計科研課題三等獎

[8]中山大學2009年數位化教學平台套用先進個人

[9]中山大學嶺南學院2009學年第2學期本科英文授課優秀獎

[10]中山大學嶺南學院2007學年第2學期本科教學評估二等獎

[11]中山大學2005年優秀研究生稱號

[12]中山大學2004年光華獎學金和商亮獎學金.

教授課程

EMBA：財務報表分析 管理會計 企業上市籌劃

MBA：財務會計 Managerial Accounting 財務報表分析

EDP：財務報表分析；管理會計；財務管理；財務分析與價值發現；財務管控與價值創造；企業內部控制與風險管理；商業模式、財務管控與企業持續成長

碩士：資本市場會計與財務研究

本科：會計學 中級財務會計 Managerial Accounting