《百姓法律顧問叢書03:勞動糾紛》主要講述了勞動糾紛中有關勞動關係、勞動契約、社會保險以及勞動糾紛的處理程式等內容，內容通俗易懂。
基本介紹
- 書名：百姓法律顧問叢書03:勞動糾紛
- 出版社：中國檢察出版社
- 頁數：172頁
- 開本：32
- 作者：王慶新
- 出版日期：2012年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787510206184, 7510206189
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《百姓法律顧問叢書03:勞動糾紛》由中國檢察出版社出版。
圖書目錄
一、 勞動關係
1. 什麼是勞動關係?
2. 如何判斷勞動關係是否建立?
3. 事實勞動關係受不受法律保護?
4. 如何認定事實勞動關係?
5. 可以證明事實勞動關係存在的憑證有哪些?
6. 勞務關係、僱傭關係和勞動關係一樣嗎?
7. 實習生和實習單位之間有勞動關係嗎?
二、 勞動契約
（一） 勞動契約的訂立
1. 什麼是勞動契約?
2. 勞動契約有哪些特點?
3. 勞動契約有哪些類型?
4. 就業協定和勞動契約有區別嗎?
5. 訂立勞動契約的勞動者和用人單位應符合什麼條件?
6. 勞動契約應採取什麼形式訂立?
7. 勞動契約必須具備哪些條款?
8. 用人單位的規章制度與勞動契約存在衝突，怎么辦?
9. 簽訂勞動契約需要注意些什麼?
10. 簽訂勞動契約的雙方有什麼彼此告知的義務?
11. 用人單位招用勞動者，能否要求提供擔保、收取財物、扣押身份證等證件?
12. 用人單位拖延或者拒絕與勞動者簽訂勞動契約的，怎么辦?
13. 什麼樣的勞動契約才是有效的?
14. 如何判斷勞動契約的無效?
15. 勞動契約被確認無效，怎么辦?
16. 勞動契約附屬檔案與勞動契約正文的效力是否等同?
17. 什麼條件下勞動契約應當續訂?
18. 勞動契約期滿未續訂，勞動者仍在原單位工作的，如何處理?
19. 法律對勞動契約期限有什麼規定?
20. 農民工的勞動契約期限有什麼特殊規定?
21. 什麼情形下可以訂立無固定期限勞動契約?
22. 可以約定法定解除勞動契約的條件為無固定期限勞動契約的終止條件嗎?
23. 什麼情況下用人單位可以在契約中約定服務期?勞動者違約了怎么辦?
24. 勞動契約試用期的長短有限制嗎?
25. 試用期是否包括在勞動契約期限內?
26. 勞動者在試用期內享有哪些權益?
27. 試用期內用人單位能否隨意辭退勞動者?
28. 什麼是競業限制?
29. 對於競業限制條款的約定應當注意哪些事項?
30. 法律對競業限制條款中的經濟補償金有何規定?
31. 勞動契約中可以對勞動者約定違約金嗎?
32. 勞動者能要求在契約中寫人違約金條款嗎?
（二） 勞動契約的履行、變更
1. 勞動契約該如何履行?
2. 勞動者和用人單位對勞動契約內容理解不一致，怎么辦?
3. 用人單位和勞動者均未履行勞動契約約定的義務，該如何處理?
4. 第三人的過錯致使勞動契約不能履行的，責任由誰承擔?
5. 勞動契約該如何變更?
6. 用人單位的法人代表、單位名稱變更的，是否影響勞動契約的履行?
7. 用人單位發生合併或者分立的情形，應如何處理勞動契約?
8. 在勞動契約變更前，用人單位能安排勞動者從事契約規定以外的工作嗎?
9. 哪些情形可以引起勞動契約的變更?
10. 應當變更勞動契約而未能變更的，該如何處理?
11. 勞動契約變更，雙方需要承擔什麼樣的法律責任?
（三） 勞動契約的解除、終止
（四） 集體契約
（五） 非全日制用工
（六） 勞務派遣
三、 勞動報酬
四、 工作時問和休息休假
五、 勞動保護
六、 社會保險
七、 工傷保險與工傷事故
八、 勞動爭議
附錄：相關法律依據索引
1. 什麼是勞動關係?
2. 如何判斷勞動關係是否建立?
3. 事實勞動關係受不受法律保護?
4. 如何認定事實勞動關係?
5. 可以證明事實勞動關係存在的憑證有哪些?
6. 勞務關係、僱傭關係和勞動關係一樣嗎?
7. 實習生和實習單位之間有勞動關係嗎?
二、 勞動契約
（一） 勞動契約的訂立
1. 什麼是勞動契約?
2. 勞動契約有哪些特點?
3. 勞動契約有哪些類型?
4. 就業協定和勞動契約有區別嗎?
5. 訂立勞動契約的勞動者和用人單位應符合什麼條件?
6. 勞動契約應採取什麼形式訂立?
7. 勞動契約必須具備哪些條款?
8. 用人單位的規章制度與勞動契約存在衝突，怎么辦?
9. 簽訂勞動契約需要注意些什麼?
10. 簽訂勞動契約的雙方有什麼彼此告知的義務?
11. 用人單位招用勞動者，能否要求提供擔保、收取財物、扣押身份證等證件?
12. 用人單位拖延或者拒絕與勞動者簽訂勞動契約的，怎么辦?
13. 什麼樣的勞動契約才是有效的?
14. 如何判斷勞動契約的無效?
15. 勞動契約被確認無效，怎么辦?
16. 勞動契約附屬檔案與勞動契約正文的效力是否等同?
17. 什麼條件下勞動契約應當續訂?
18. 勞動契約期滿未續訂，勞動者仍在原單位工作的，如何處理?
19. 法律對勞動契約期限有什麼規定?
20. 農民工的勞動契約期限有什麼特殊規定?
21. 什麼情形下可以訂立無固定期限勞動契約?
22. 可以約定法定解除勞動契約的條件為無固定期限勞動契約的終止條件嗎?
23. 什麼情況下用人單位可以在契約中約定服務期?勞動者違約了怎么辦?
24. 勞動契約試用期的長短有限制嗎?
25. 試用期是否包括在勞動契約期限內?
26. 勞動者在試用期內享有哪些權益?
27. 試用期內用人單位能否隨意辭退勞動者?
28. 什麼是競業限制?
29. 對於競業限制條款的約定應當注意哪些事項?
30. 法律對競業限制條款中的經濟補償金有何規定?
31. 勞動契約中可以對勞動者約定違約金嗎?
32. 勞動者能要求在契約中寫人違約金條款嗎?
（二） 勞動契約的履行、變更
1. 勞動契約該如何履行?
2. 勞動者和用人單位對勞動契約內容理解不一致，怎么辦?
3. 用人單位和勞動者均未履行勞動契約約定的義務，該如何處理?
4. 第三人的過錯致使勞動契約不能履行的，責任由誰承擔?
5. 勞動契約該如何變更?
6. 用人單位的法人代表、單位名稱變更的，是否影響勞動契約的履行?
7. 用人單位發生合併或者分立的情形，應如何處理勞動契約?
8. 在勞動契約變更前，用人單位能安排勞動者從事契約規定以外的工作嗎?
9. 哪些情形可以引起勞動契約的變更?
10. 應當變更勞動契約而未能變更的，該如何處理?
11. 勞動契約變更，雙方需要承擔什麼樣的法律責任?
（三） 勞動契約的解除、終止
（四） 集體契約
（五） 非全日制用工
（六） 勞務派遣
三、 勞動報酬
四、 工作時問和休息休假
五、 勞動保護
六、 社會保險
七、 工傷保險與工傷事故
八、 勞動爭議
附錄：相關法律依據索引
