《當代我國私營企業勞動力發展問題研究》是廈門大學出版社出版的圖書,作者是王惠卿。
基本介紹
- 書名:當代我國私營企業勞動力發展問題研究
- 作者:王惠卿
- 出版社:廈門大學出版社
- 出版時間:2019年8月
- 定價:58 元
- ISBN:9787561571828
《當代我國私營企業勞動力發展問題研究》是廈門大學出版社出版的圖書,作者是王惠卿。
《當代我國私營企業勞動力發展問題研究》是廈門大學出版社出版的圖書,作者是王惠卿。內容簡介本書論述當代我國私營企業勞動力在發展中存在的問題的客觀性及其具體表現,分析其成因,認為在社會主義市場經濟條件下我國私營企業勞動力發展...
第四部分 我國現階段私營經濟在發展中需要解決的幾個問題 一、建設優秀企業文化是促進我國私營經濟健康持續發展的精神動力 二、實現技術創新是我國私營企業進一步發展的必由之路 三、改善融資環境為私營經濟發展增加第一推動力和持續動力 四、創立適合我國私營家族企業發展的制度模式 第五部分 我國現階段私營經濟在發展...
企業勞資關係的變異性及其政策意義:基於馬克思勞動力理論視角 馬克思流通理論與市場行銷理論 第五編 《資本論》與城鎮化問題 “以人為本”城鎮化的路徑選擇——基於江西省的調查 我國城鄉一體化的理論與實踐問題探析 堅持以人為本,走中國特色新型城鎮化道路 中國區域協調發展水平綜合評價及測度 人力資本投資對城市...
一、勞動關係中的勞動者 二、職工隊伍發展狀況 三、從固定工到勞動契約工 四、從農民工到產業工人主體 五、新就業形態勞動者 第二章 用人單位 一、我國用人單位的基本情況 二、國有企業 三、私營企業和個體經濟組織 四、平台企業 第三章 政 府 一、勞動關係中的政府角色 二、政府在勞動關係中角色的演變 三...
《當代中國社會結構和社會關係研究》,鄭杭生,李強,李路路等, 北京:首都師範大學出版社1997年。《轉型社會中的私營企業主》,李路路,北京:中國人民大學出版社1998年。《中國社會的單位組織:權力、資源與交換》,李路路,李漢林,杭州:浙江人民出版社2000年。2019年列入三聯書店“中國社會學經典文庫”出版修訂版。《...
《分化與整合:當代中國私營企業主階層研究》通過對新興私營企業主階層的階層意識與階層認同的系統考察,分析這一階層地位獲得與利益形成的機制、特點,探究該階層內在成員結構與思想意識形態的衍生變化,為總體上把握該階層發展提供前瞻性分析,並為進一步深化有關研究,提供認識和方法上的路徑與參考。作者簡介 1983年畢業...
1.《當代中國社會各階層分析》,天津人民出版社1998年。2.《APEC研究-方式·運行·效果》,山西經濟出版社1999年。3.《中國中小企業改革與發展研究》,中國人民出版社2002年。4.《中國現代物流發展報告(2002)》,機械工業出版社,2003年。5.《中國貨櫃運輸發展》,中國交通出版社,2003年。6.《中國現代物流...
當代中國國有企業與私營企業誠信制度比較研究 《當代中國國有企業與私營企業誠信制度比較研究》是2012年5月1日出版的圖書,作者是齊平。主要內容 本書在進行相關理論研究的基礎上,系統地分析了當代中國國有企業與私營企業誠信制度現狀及缺失原因、誠信制度影響因素、對社會福利的影響、企業社會責任的擔當等。
論財務管理環境問題 第三編《資本論》與民生問題研究 重視民生,是當今中國深化改革和發展的關鍵 樹立科學發展觀構建和諧勞資關係——基於《資本論》的視角 學習十七大精神用發展中的馬克思主義理論解讀中國失業問題 我國現階段私營企業主的非勞動收入問題探析 當前我國居民收入差距擴大的現狀、原因及對策 我國居民消費需求不...
35. 《中國企業“走出去”利用海外資源問題研究》,《經濟研究參考》2005年第64期。36. 《我國企業跨國經營與政府管制》,《經濟研究參考》2004年第64期。37. 《我國民營製造業發展中存在的問題及對策建議》,《經濟研究參考》2004年第21期。38. 《我國私營企業治理結構若干問題基本判斷》,《經濟研究參考》2002年...
第四節 “以人為本”的經營理念與私營經濟的和諧發展 第五節 發展私營經濟盧“重建個人所有制”第六節 對深圳經濟特區私營經濟發展的反觀與省思 第四章 私營經濟的剝削問題 第一節 試析我國私營經濟中剝削關係的嬗變 第二節 私營資本原始積累“原罪”辨析 第三節 對當代社會剝削的反思 第四節 我國私營企業主...
2022年9月2日,國務院任免國家工作人員,免去劉偉的中國人民大學校長職務。出版圖書 人物成就 學術研究領域 政治經濟學中的社會主義經濟理論,制度經濟學中的轉軌經濟理論,發展經濟學中的產業結構演變理論,以及經濟成長和企業產權等問題。社會兼職 《經濟科學》主編 中國市場經濟研究會副會長 中國生產力學會副會長 中國...
3、改制而來的私營企業更傾向於工會承認;4、上市私營企業更傾向於工會承認;5、勞動力密集型行業的私營企業更傾向於工會承認;6、經濟社會發達地區的私營企業工會化率低於欠發達地區;7、核心部門中的私營企業工人更傾向於參與工會。研究結果表明:在加強我國私營企業工會承認,推進私營企業工會發展問題上,需要調整過去...
勞動生產率不斷提高,物價為何沒有隨之不斷下降?馬克思與恩格斯的“個人所有制”含義探析 馬克思農業現代化思想以及當代價值 馬克思商品流通費用規模理論的解讀 認真研讀馬恩著作正確解讀個人所有制——復衛興華教授的第四次批評與提問 馬克思剩餘價值形成理論與我國私營企業主非勞動收入問題研究 馬克思經濟學與西方經濟學...
(二)農村私營經濟在促進我國農村工業化過程中的特點 (三)農村私營經濟在我國農村工業化過程中存在的問題及對策 九、發展個體私營經濟與強化稅收調節問題 (一)個體私營經濟已成為國家稅收的重要來源 (二)個體私營企業的偷漏稅行為及其整治 第二篇 中國私營資本原始積累理論前沿問題研究 一、馬克思資本原始積累理論對中國...
*部分:全國範圍或私有制經濟中勞動者報酬及其比重的提高問題:提出應該把勞動者報酬的社會功能作為當前我國勞動者報酬界定的重要依據;構建了勞動報酬社會功能工資決定模型;實證分析了我國私營工業企業勞動報酬的適度提高空間,以及一個時期以來適度提高勞動報酬從總體上有利於巨觀經濟發展;研究了勞動報酬進入上升通道後的...
民營經濟的內涵要比私營經濟大得多,它不僅包括了私營經濟,還包括個體經濟、集體經濟、國有企業由私人租賃、承包經營的經濟形式等。三、 當代中國私營資本原始積累的社會背景與生長環境 首先,闡述了馬克思關於資本原始積累的定義及其期限劃定問題。作者指出,馬克思對資本原始積累有三個定義: 一是“從單個資本形式看,...
私營企業管理問題研究 《私營企業管理問題研究》是一本圖書
馬克思勞資關係理論對構建社會主義和諧勞動關係的指導意義 論國有企業的按勞分配原則 按勞分配在社會主義市場經濟條件下的新特點 經濟成長與收入分配相關的階段性特徵和傳導機制——兼以中國為例的一種分析 我國現階段私營企業主的勞動收入和非勞動收入問題分析 構建社會主義和諧社會的理想與現實 “以人為本”科學發展觀...
12、《美國社會保障制度的發展及其啟示》,中國社會導刊,2006(10)下。13、《就業與保障:勞動者如何選擇》,中國社會保障,2006(12)。14、《城市居民的民族精神認知狀況調查》,社會心理研究,2006(3)15、《國有企業青年職工職業適應性研究》,當代青年研究,2004(1)16、《農村家庭養老的實證分析》,社會,...
李亞雄,主講《發展社會學》等課程。研究方向為發展社會學、企業制度變遷與勞動關係問題。承擔的科研項目主要有國家社會科學基金項目(07BSH048)《社會轉型背景下的我國私營企業勞動關係研究》等。主要著作有《權力、組織與勞動——國企江廠1949-2004》。在國內較早地開展了企業社會學及勞工問題的研究,發表了一系列論文...
【8】長春市哲學社會科學規劃項目《長春市民營企業加快轉變發展方式問題研究》【9】教育部人文社會科學研究規劃基金項目《中國私營企業誠信制度與企業成長》【10】吉林省社會科學基金一般自選項目《吉林省民營企業加快轉變經濟發展方式對策研究》【11】吉林省科技廳軟科學研究計畫項目《城鎮化和工業化進程中吉林省民營企業...
陝西省財政學會基金項目(橫向)“私營企業發展問題研究”2003年 主持人 陝西省“陝西中長期科技發展規劃”(橫向)研究項目 2004年 主持人 西安交通大學人文社科基金項目,“陝西地方政府債務預警機制研究”,2004年,主持人 陝西省財政廳基金項目,“陝西省地方政府債務的防化與預警”, 2005年,主持人 中國民主建國會...
這五個問題,涉及我國經濟社會發展的指導思想、方向道路、領導核心、經濟體制、政治制度等,是關係當代中國前途和命運的根本問題。在這些問題上,我們必須立場堅定、旗幟鮮明,毫不動搖地堅持“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”,堅決抵制各種反馬克思主義的錯誤思潮。毫不動搖地堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位...
中國裝備工業發展的政策研究 2004-09-30 2006-09-30 54 卜偉 主持 中國裝備工業發展的政策研究 2004-09-30 2006-09-30 55 歐國立 參加 鐵路網規模經濟與運輸負荷問題研究 2004-05-01 2005-04-30 56 卜偉 主持 中國區域引資研究 2003-10-12 2004-09-12 57 卜偉 主持 經濟全球化下中國私營企業實施“走出...
因此這個終極目標也成為企業發展強大的推動力。第三,企業內部有較強的激勵機制。由於產權關係明晰,民營企業具有高度的自主用人選擇權和內部分配權,因此企業可以最大限度地引進、使用和儲備人才,激勵人才在企業創新中的作用。在分配上按貢獻大小作為評判標準,激發員工的積極性、主動性和創造性,提高企業的勞動生產率。
1. 胡海波,精神生活、精神家園及其信仰問題,獲吉林省第五屆社會科學學術年會優秀論文,一等獎,2013年。2. 胡海波,第九批吉林省有突出貢獻中青年專業技術人才,吉林省人民政府,2006年。3. 胡海波,趙德江,當代中國意識形態轉型的歷程與觀念——由我國私營企業主階層興起引發的思考,吉林省首屆社會科學學術年會優秀...
1.《改革時期中國民營企業家的政治影響》(專著),重慶出版社2008年;2.《深圳經濟特區的政治發展:1980-2008》(主編),人民出版社2009年;3.《制度建設與政黨發展:政黨體制的比較分析》(副主編),社科文獻出版社2012年;4.《當代中國政治研究報告(第9-16輯)》(副主編),社科文獻出版社2009年-2017年;...
10、對外直接投資對母國的勞動就業效應及其傳導機制,《廣西社會科學》,2011(3);11、對外直接投資對母國勞動就業效應的研究綜述,《天津商業大學學報》,2011(3);12、東道國政治風險與中國跨國企業的可持續發展,《當代經濟管理》,2012(7)13、跨國投資中政治風險產生的理論分析,《武陵學刊》,2012(2)14...
黨的十五大報告指出:“公有制為主體、多種所有制共同發展,是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度。”從基本經濟制度的內涵來看,個體、私營等非公有制經濟本身就是從市場中產生的,而公有制特別是國有制就存在怎樣與市場經濟相結合的問題。因為國有企業長期以來,並不是自主經營、自負盈虧的合格市場主體,所以必須...