當代中國人才流動

內容介紹

本研究著作在研究方法上，採用了以定量分析為主，輔之以定性分析的研究方法。運用替代權衡理論與人力資源管理理論確定我國人才資源流動的基本維度和基礎變數；運用動態綜合評價方法評價出各基礎變數之間的關係；運用人工神經網路理論建立人才資源管理的評價模型，從而對我國人才資源流動進行更加科學和合理的系統研究。

著作效用

本研究著作從人才競爭與流動、人才資本投資與流動風險、人才流動頻率相關性分析、人才資源流動的觀念分析、人才資源流動的組織選擇、人才資源流動的自我價值取向、人才資源流動的動因、人才資源流動後的職業滿意程式、人才流動後對此崗位滿意度、人才流動後能力能否得到發揮、人才資源流動意向低年薪選擇、組織留人需要進一步完善的要素，組織留人應具備的條件、人才資源管理的戰略視角等方面進行了研究論證。著作可以為科學研究者、教師、研究生提供第一手的研究資料，可以為政府和企業管理者決策提供參考。

當代中國人才流動

基本介紹

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