《用人禁忌》是1997年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是姜冰。
基本介紹
- 作者：姜冰
- ISBN：9787563806218
- 頁數：205
- 定價：8.90
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 出版時間：1997-02
- 裝幀：平裝
作品目錄
引言
一、識人禁忌
1.忌以貌識人
2.忌以傳聞與毀譽鑒人
3.忌接受“猶大之吻”
4.忌以偏概全
5.忌以短掩長
6.忌被表象所迷惑
7.忌以己之愛憎、好惡識人
8忌以靜止眼光識人
二、選才禁忌
1.忌“任人唯親”
2.忌戴“有色眼鏡”
3.忌“武大郎開店――商人莫來”
4.忌“文憑”等於“人才”
5.忌選才方法偏廢
6.忌選才中的偏見
三、用人禁忌
1.忌“言過其實”
2.忌避“長”就“短”
3.忌“小才大用”與“大才小用”
4.忌用人猜疑
5.忌“事必躬親”
6.忌“一職多官”與“一官多職”
7.忌堵塞言路
8.忌用“權力欲”膨脹之人
9.忌用“好好先生”
四、激勵禁忌
1.忌以“罰”代“管”
2.忌“大鍋飯”式分配
3.忌物質激勵代替一切
4.忌“上樑不正”
5.忌“文過飾非”
6.忌缺乏寬容
7.忌“言而無信”
8.忌當眾責人
五、賞罰禁忌
1.忌賞罰“有特權、失公允”
2.忌賞罰模式化
3.忌賞罰有失信義
4.忌“賞者有誹、罰者有譽”
5.忌賞“私勞”、罰“私怨”
6.忌以“此功”抵“彼過”
7.忌“普施甘霖”與“各打五十大板”
8.忌絕對化、簡單化傾向
六、育人禁忌
1.忌吝惜教育投資
2.忌脫離市場需求
3.忌重“能”輕“德”
4.忌壓制下屬員工
5.忌耀“權”恃“勢”
6.忌“庸妒症”
7.忌使下屬員工產生自卑感
七、考核禁忌
1.忌考核幹部短期化
2.忌重“言”輕“實”
3.忌形式主義
4.忌過寬或過嚴
5.忌“中心化傾向”
6.忌“暈輪效應”
7.忌“優先效應”
8.忌“邏輯性偏見”
9.忌標準不一
