中文名稱 | 用人環境 |
英文名稱 | environment of human resources |
定 義 | 指人力資源得以開發、利用的內、外部情況和條件。內部環境是指人力資源的合理定位和授權,寬鬆的人才發展環境,公開、平等、競爭、擇優的用人機制等;外部環境一般包括一定社會發展階段中,基本矛盾的影響及人與人的社會關係、社會道德傳統、風俗習慣、文化傳統的薰陶、企業企業文化和氛圍以及組織發展等。 |
套用學科 | 資源科技(一級學科),人力資源學(二級學科) |
中文名稱 | 用人環境 |
英文名稱 | environment of human resources |
定 義 | 指人力資源得以開發、利用的內、外部情況和條件。內部環境是指人力資源的合理定位和授權,寬鬆的人才發展環境,公開、平等、競爭、擇優的用人機制等;外部環境一般包括一定社會發展階段中,基本矛盾的影響及人與人的社會關係、社會道德傳統、風俗習慣、文化傳統的薰陶、企業企業文化和氛圍以及組織發展等。 |
套用學科 | 資源科技(一級學科),人力資源學(二級學科) |
內部環境是指人力資源的合理定位和授權,寬鬆的人才發展環境,公開、平等、競爭、擇優的用人機制等;外部環境一般包括一定社會發展階段中,基本矛盾的影響及人與人的社會...
《用人的格局》是2009年北京大學出版社出版的圖書,作者是馮世斌。用人,說到底,是人在某一時代、人在某個崗位如何用自己,誰也迴避不了這個人生的課題。《用人的...
《人才環境論》是上海交通大學出版社出版的圖書,作者是陳京輝。本書在論述人才與環境的關係、人才環境的形成與發展的基礎上,系統研究了人才環境各構成因素與人才的...
《用人的格局:《三國志》的用人智慧》用生動的故事和史實,結合現實中用人的利弊得失,有的放矢地闡述他對三國、對用人的看法。...