基本介紹
- 書名：人才環境論
- 作者：陳京輝
- ISBN： 9787313061867
- 定價： 32.00 元
- 出版社：上海交通大學出版社
- 出版時間： 2010年03月
- 開本： 16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人才環境論》作為研究人才環境的專著，旨在通過探索人才成長的環境和規律，為進一步完善人才管理的科學化和制度化提供合理的依據和科學的指導。
圖書目錄
第一章 人才環境概述
第一節 研究人才環境的意義
一、人才的概念
二、人才環境研究的意義和目的
第二節 人才環境的形成與發展
一、人才與環境的關係
二、人才環境的形成與發展
參考文獻
第二章 人才環境的構成及其對人才的影響
第一節 社會環境對人才的影響
一、社會政治環境
二、社會經濟環境
三、社會科學技術發展
四、社會輿論環境
五、社會法制環境
第二節 自然地理環境對人才的影響
一、自然地理環境和人才的關係概述
二、地理環境
三、地形地貌環境
四、自然環境
第三節 成長環境對人才的影響
一、家庭環境
二、學校環境
三、工作環境
第四節 人才結構環境
一、人才結構
二、人才群體結構
三、年齡結構
四、層次結構
第五節 人才激勵環境
一、激勵環境的作用原理
二、激勵機制
三、激勵措施
參考文獻
第三章 人才培養與管理環境
第一節 人才培養環境
一、人才培養途徑
二、人才需求環境
第二節 人才管理環境
一、人才管理體制
二、人才流動管理
三、人才機制
參考文獻
第四章 人才的價值實現環境
第一節 人才價值實現是人才資源開發的邏輯終點
一、傳統的人才價值觀中工具性和目的性
二、人才的個人價值與社會價值
三、人才價值的評價
四、決定人才價值實現的因素
第二節 機制環境對人才價值實現的影響
一、教育機制
二、用人機制與工作環境
三、民主自由環境與人才
四、人才的行為激勵環境
五、人才流動與人才市場環境
第三節 識才環境對人才價值實現的作用
一、知人善任，知人先於善任，善任落實知人
二、識才標準與德才辨析
三、機制引人
第四節 環境應對
一、自我激勵、環境機會把握及對環境機緣的自我選擇
二、人才自我管理
三、職業前程設計與發展環境
第五節 最佳化人才環境
一、人才環境目標
二、創新環境
三、不斷最佳化人才環境是未來管理的主要趨勢
參考文獻
第五章 人才環境的綜合測評
第一節 人才環境綜合測評綜述
一、人才測評與人才環境測評
二、人才環境綜合測評指標體系構建中存在的問題
三、人才環境綜合測評指標體系的目標
四、人才環境綜合測評指標體系的原則
第二節 人才環境測評指標的構成與方法
一、人才環境綜合測評指標的選取
二、人才環境測評指標體系的構成框架
三、人才環境測評各測評指標的作用機理分析
四、確定人才環境測評要素權重係數的常用方法
第三節 人才環境測評研究的現狀
一、人才環境測評研究的特點
二、人才環境測評研究的理論依據
三、人才環境綜合測評案例
參考文獻
第六章 國際人才環境綜覽
第一節 人才國際環境
一、國際經濟環境
二、國際政治環境
三、國際文化環境
四、國際科技環境
第二節 人才環境的發展
一、21世紀的人才資本理論
二、工業化與人才環境
三、知識經濟下的人才環境
四、信息化與人才環境
參考文獻
……
