甄選面談，是指錄用新職工的一種擇員方法。有以下幾種類型：（1）有組織的結構式面談；（2）無方向式非結構式面談；（3）複式及團體式面談；（4）壓力面談，即情境測驗等。每種類型都有其優點和缺點，要求面談者具備高超的技術和豐富的經驗，靈活運用。
甄選:在審查的基礎上進行選擇。 主要是表明在進行選擇之時是有根據的，是通過了各種條件的審核之後才得出的結論而不是隨意的選擇。面談，是指任何有計畫的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。卡耐基認為面談是指面對面的正式會晤，不受主席的控制。面談的雙方必定是一方處於優勢，而另一方處於劣勢。
