瑟斯頓量表又稱“等現間隔量表”(thescales of equal appearing intervals)。由美國心理學家瑟斯頓(L.L.Thurstone)和契夫(E.J.Chave)在1929年所合著的《觀點的確定》一書中首次提出，1931年瑟斯頓在《心理測驗的信度與效度》一書中加以確立的。這種量表可以用來將個體態度和意見在一個連續的軸(兩端為極值)上劃定一個位置。其設計過程比較複雜。首先，調查者需要通過一定的方式廣泛收集人們對某個問題的各種看法和意見，並對這些看法和意見逐一審查，整理出至少50條以上乃至200條左右的陳述性語句。瑟斯頓等曾採取這種方法整理出了人們對教會的130餘條意見。其次，在被調查者中找出一定數量的評審員，少則20，多至幾百人，讓他們根據自己的判斷將已整理出來的語句按肯定態度、中立態度、否定態度的順序，分成若干個等級。一般分為11個等級，也有分為9個或7個等級的。
基本介紹
- 中文名：瑟斯頓量表
- 外文名：Thurstone scales
- 提出人：L.L.瑟斯頓及其同事E.J.蔡夫
- 時間：1929
- 性質：有關所研究態度的陳述或項目
- 又稱：瑟斯頓態度量表/沙斯通量表
簡介,瑟斯頓量表的編制,瑟斯頓量表的優缺點,優點,缺點,
簡介
一個早期的態度量表，是L.L.瑟斯頓及其同事E.J.蔡夫於1929年提出的，稱之為瑟斯頓量表法。基本思路為：圍繞某一個態度主題，選取能代表該方面的態度與或項目若干，由專家對這些項目進行等級排列，並把專家排列的結果進行項目分析，保留有效的項目以及根據專家的反應確定項目的等級。要了解某個受調查者某方面的態度，只需看其對該量表的反應，最後運用對全部項目的反應結果（等級）求中位數，以中位數表示該受調查者的態度情況。
瑟斯頓量表的編制
瑟斯頓量表基本設定步驟為：
（1）收集大量的與要測量的態度有關的語句，一般應在100條以上，保證其中對主題不利的、中立的和有利的語句都占有足夠的比例，並將其分別寫在特製的卡片上。
（2）選定二十人以上的評定者，按照各條語句所表明的態度有利或不利的程度，將其分別歸入十一類。第一類代表最不利的態度，依次遞推…，第六類代表中立的態度…，第十一類代表最有利的態度。
（3）計算每條語句被歸在這十一類中次數分布。
（4）刪除那些次數分配過於分散的語句。
（5）計算各保留語句的中位數，並將其按中位數進行歸類，如果中位數是n，則該態度語句歸到第n類。
（6）從每個類別中選出一、二條代表語句（各評定者對其分類的判斷最為一致的），將這些語句混合排列，即得到所謂的沙氏通量表。
沙斯通量表構作比較麻煩，但使用操作很簡單，它只要求受測者指出量表中所同意的陳述或語句。每條語句根據其類別都有一個分值，量表中的語句排列可以是隨意的，但每個受測者都應該只同意其中的分值相鄰的幾個意見，如果在實測中一個受測者的語句或意見的分值過於分散，則判定此人對要測量的問題沒有一個明確一致的態度，或者量表的構作可能存在問題。
瑟斯頓量表的優缺點
優點
瑟斯頓量表的語句是根據各評定人員的標準差確定的，有一定的科學性，其信度一般在0.8-0.9之間；在主題比較清楚、調查範圍不廣的態度問題上效果還算較好。
缺點
一是制定過程複雜，選題目、找專家評定都很困難，量表確定費時、費力；
二是用中位數代表態度等級不一定合適，因為中位數相同，其餘的反應未必一致；
三是項目的挑選和等級確定以專家的評判為依據，評定人員的選擇有一定的差異性，因此，當評定人員態度和實際被調查者態度發生較大差異時，會使這種方法失去信度；
四是等距量表事實上是否真正等距，亦把握不準，無法反映被調查者的態度在程度上的區別。
