《瑞典勞動法導讀》是2008年7月1日北京大學出版社出版的圖書，作者是（瑞典）RonnieEklund
基本介紹
內容簡介
本書分為四個部分。第一部分主要由四篇論文組成。首先是由Tore Sigeman教授所著的關於瑞典勞動法的介紹性文章；接下來的三篇則是從不同角度關注瑞典勞動法領域的熱點問題：20世紀90年代瑞典勞動法領域的放鬆管制與重新加強管制的變化；工作領域的男女同工同酬原則以及從北歐國家對勞動力租用問題的不同的制度設計，考察剖析臨時職業介紹機構的出現以及它們對勞動領域的法律影響。
第二部分由瑞典勞動法的一些法條構成，包括集體勞動法（集體談判、產業行動等等）和個人僱傭法（僱傭保護等）。然而這些法條沒有能夠反映出瑞典民法和勞動法之間的密切聯繫：在瑞典，勞動法僅僅是民法的一個分支。這種分類的意義在於當某一具體問題在勞動法法條中找不到專門的規定的時候，法院可以基於僱主和雇員之間存在的勞動契約適用民法中契約法和債務法中的相關規則。
第三部分由一些在瑞典現今仍有效的較重要的集體協定組成，涉及集體勞動法和個別僱傭契約等方面。其中的一個集體契約可以追溯到1938年，是當時兩個主要的社會參與者（Social partners）在產業行動的程式事項以及其他方面的很多問題上籤訂的長期有效的協定。該集體協定解決的主要是勞資糾紛在進入法院糾紛解決程式之前的處理問題。1938年的協定一直是瑞典勞動力市場中其他類似的主要協定中的典範。1997年關於工業發展和工資形成的協定對社會參與者在訴諸產業行動之前進行工資協商的方式產生了深遠的影響。
第四部分主要是勞動法判例的選編，其中三十餘個案例是由瑞典勞動法院判決的，另外還有5個判例來自於歐洲共同體的歐洲正義法院（the European Court of Justice of the European Community）。其中後面的5個判例涉及勞動者的行動自由和性別平等等多方面的問題，這些問題對歐洲勞動法的發展有著開創性的意義。
