《現代軍事人力資源制度體系》是2018年3月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是歐建平。
基本介紹
- 中文名：現代軍事人力資源制度體系
- 作者：歐建平
- ISBN：9787520122368
- 頁數：332頁
- 定價：89元
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2018年3月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
此為國家社會科學基金項目成果，書稿緊緊圍繞實現黨在新形勢下的強軍目標，貫徹系統建設、協調發展的思想，既突出軍官職業化制度、文職人員制度、預備役軍官制度、士官服役制度等改革重點，又分類設計培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障和競爭淘汰等方面制度，建立完善配套機制，構建和塑造一個完整的軍事人力資源制度體系，從而為提高軍事人力資源管理的科學化、規範化、制度化水平，推進軍事人力資源制度改革提供理論參考和決策依據。
書稿採取理論闡述與典型事例解析相結合的方式，既前後獨立成章又全書貫通一體，把軍事人力資源的科學理論和對策研究，儘可能用通俗易懂的語言表達處理，最大限度拉近與讀者的距離。
書稿由國防大學軍隊建設研究所所長歐建平大校主編，寫作團隊均為國防大學軍事人才研究中心成員，他們長期從事軍隊建設理論研究，長期從事軍事領導和軍隊管理教學，參與了大量的軍事領導實踐活動，具有良好的理論思維能力、知識基礎和寫作水平，軍備高質量完成這一任務的能力。
目錄節選
導言
第一章 構建起點：理論、思路與方法
一、現代軍事人力資源制度體系概念解析
二、構建現代軍事人力資源制度體系動因分析
三、認識視閾與方法
第二章 趨勢分析：歷史、比較與前瞻
一、我國軍事人力資源制度發展基本脈絡
二、中外軍事人力資源制度比較分析
三、現代軍事人力資源制度發展趨勢
第三章 體系架構：理念、模型與功能
一、體系架構的合計理念
二、體系框架的總體描述
三、制度體系的基本功能
第四章 主體內容（上）：平台、進出、發展
一、軍事人員社會角色定位
二、軍事職位分類與崗位分析
三、軍事職業準入與轉換
四、軍職人員職業發展路徑設計
第五章 主體內容（下）：選任、配置、保障
一、考核評價與選拔任用
二、資源開發與交流使用
三、薪酬待遇與獎懲激勵
第六章 體系建設：塑造、成型與路線圖
一、建立軍事人力資源統管機構
二、分階段、有重點、工程化構建
三、加強制度可行性評估、反饋與調整
四、強化制度執行力建設
結語
圖書目錄
導 言 科學構建現代軍事人力資源制度體系/1
一 現代軍事人力資源制度體系的重要價值/3
二 現代軍事人力資源制度體系的全新理念/9
三 現代軍事人力資源制度體系的設計與構建/11
四 現代軍事人力資源制度體系的整體施工/14
第一章 構建起點：理論、思路與方法/17
一 現代軍事人力資源制度體系概念解析/18
二 構建現代軍事人力資源制度體系動因分析/40
三 認識視閾與方法/50
第二章 趨勢分析：歷史、比較與前瞻/66
一 我國軍事人力資源制度發展基本脈絡/66
二 已開發國家軍事人力資源制度建設概況/85
三 中外軍事人力資源制度比較分析/96
四 現代軍事人力資源制度發展趨勢/113
第三章 體系架構：邏輯、模型與功能/122
一 體系架構的思維邏輯/122
二 “一軸四維雙平台”體系模型/137
三 體系架構的主體功能/189
第四章 主體內容（上）：定位、進出、分類、規劃/196
一 軍事人員的角色定位/196
二 軍事職業的進出/203
三 軍事專業分類與崗位分析/211
四 軍事人力的職業規劃/225
第五章 主體內容（下）：開發、考評、選任、激勵/235
一 軍事人力資源的培養開發/235
二 軍事人力資源的考核評價/248
三 軍事人力資源的選拔任用/256
四 軍事人力資源的保障激勵/262
第六章 體系建設：塑造、成型與路線圖/274
一 體系重塑的戰略管控/274
二 體系成型的建構安排/297
三 制度體系的論證、評估、反饋與調整/306
後 記/317
參考文獻/320
