《現代美日企業制度》是2005年湖南科技出版社出版的圖書，作者是王東。
基本介紹
- 書名：現代美日企業制度
- 作者：王東
- 頁數：201
- 定價：￥23.00
- 出版社：湖南科技出版社
- 出版時間：2005-5-1
- 字數：200000
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
王東，男，滿族， 1967年3月生於天津，中共黨員，博士（後）、高級經濟師、特約研究員（國家發改委經研所）、深圳市管理學專家專業工作組專家。先後獲理學學士（天津師範大學）、經濟學碩士（天津財經大學），經濟學博士（南開大學），管理學博士後（清華大學）。具有政府工作和企業管理經驗。目前為哈爾濱工業大學深圳研究生院經濟管理學部副教授，主要研究方向：跨國公司與國際投資、企業制度與公司治理、新制度經濟學、企業併購等。主持與參加多項國家發改委巨觀院、深圳市重點規劃課題，主要有：《現代企業制度的國際比較》《按照國際慣例的外債重組實踐》《深圳市中介組織研究》等。出版三部著作：《現代美日企業制度》專著（湖南科技出版社，由著名經濟學家、國家發改委巨觀經濟研究院副院長陳東琪研究員作序，給予高度評價；同時得到中國社科院世界政治與經濟研究所原副所長羅肇鴻先生、談世中先生的高度評價和推薦。）；《企業制度與國際競爭力》合著（經濟科學出版社）；《深圳：邁向社會主義市場經濟》（合著）。在《南開經濟研究》、《經濟評論》、《特區經濟》、《財經問題研究》等雜誌、論文集、報刊上發表二十餘篇論文。
內容簡介
《現代美日企業制度》，作者的主要任務是對美、日兩國的企業制度進行歷史和現實的比較，從中找到可資中國企業借鑑的東西。的確，作者是這樣做了，他的分析很細，資料收集很多，文理很順，也很有實感觀點很合實際。這可能是因為他多年來在企業的緣故。
美、日企業制度的歷史差異之所以產生，有通過法律、宗教差異而體現的人之差異的原因。這個思想雖然作者在書稿中沒有明示，但實際上邏輯地暗含這種思想。其實，美、日企業實際上藉助各自的制度框架適應了本來就有一定差異的歐美人和亞洲人特殊人性的需要。歐美人強調個性自由，依賴建立於契約；亞洲人強調集體，合的強化依賴。但是，我想向作者作點補充的是，在當今的全球化、網路化浪潮下，世界各國的差異性人性面臨著愈益減少的趨勢，原來的一些個性讓位於共性。由於這個趨勢的推動，各國的企業制度中，個人主義和團隊精神，利已和利他，資本主義和人本主義，就不完全像以前一樣處在根本對立的兩極了。
目錄
第一章 企業制度分析的理論基礎
第一節 企業制度的涵義
一、對制度概念的考察
二、企業與企業制度的涵義
第二節 企業制度分析理論基礎
一、產權理論與現代公司產權制度
二、企業理論
三、企業制度比較分析方法
第三節 企業制度變遷一般分析框架
一、制度變遷理論評介
二、企業制度變遷一般分析框架
第二章 美國現代企業制度的形成與特點
第一節 美國現代企業制度的起源與成因
一、美國現代企業制度的起源階段（1840-1904年）
二、現代股份制公司的確立與美國現代企業制度的形成（1904-1920年）
三、美國現代企業制度的成因：威廉姆森--錢德勒模型
第二節 美國現代企業制度的特點
一、以個人為基礎的產權結構
二、法人治理結構與組織形式的特點
三、等級制信息傳導與集權型決策機制
四、勞資關係與員工激勵
第三節 對美國企業制度結構的考察
一、不同制度類型企業的作用
二、美國的企業兼併
三、美國的反壟斷法
四、美國政府與企業的關係
第三章 日本現代企業制度的形成與特點
第一節 日本現代企業制度的形成與原因
一、日本現代企業制度奠基階段
二、日本現代企業制度確立階段
三、日本現代企業制度成因
第二節 日本現代企業制度的特點
一、日本式產權形式——法人資本主義
二、經營者占主導地位的組織結構
三、橫向協調信息傳導方式與分權型決策機制
四、日本企業的激勵機制
第三節 對日本企業制度結構的考察
一、不同類型企業的特點
二、日本的企業集團與“下包制度”
三、日本政府、民間經濟團體與企業間的關係
第四章 美日現代企業制度比較（一）
第五章 美日現代企業制度比較（二）
結束語
主要參考文獻
後記
