現代理才方略與HR

作者簡介

張正西，中國非營利組織研究會副會長、四川彭山縣人民政府招商引資局副局長、眉山市青年科技創業園管理委員會常務副主任、彭山縣環球觀音工業港管理委員會常務副主任、上海市科協儀器儀表協會人力資源研究會常務理事、上海師範大學人力資源開發與管理研究所客座副研究員、上海溫州青年聯合會常委、上海伸立建設發展有限公司董事長兼總經理，並被授予改革開放30周年創新人物。

張培德，教授，碩士研究生導師。上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、法政學院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取Htk管理諮詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇．受到各方關注好評。

胡志民，副教授，碩士研究生導師。現任上海師範大學法政學院副院長、上海市法學會商法研究會幹事。參與合著的著作有：《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》，主編、編著的著作有：《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等十五部，發表學術論文近二十篇。主持、參與了多項科研課題的研究，其中擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》，獲得2001——2003年上海市決策諮詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。

內容簡介

《現代理才方略與HR》具有五大特點、六大創新，值得一讀。經濟全球化背景下的企業需要理財，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是領導者完成自身使命的有效途徑。“好風頻借力，送我上青雲”，人力資源管理就需借力。

人力資源管理或稱“理才”，就是組織運用現代管理理論，在自己的文化理念、組織架構和組織戰略的指導下，進行規劃與配置、甄選與開發、激勵與使用、評價與溝通的活動。

現代人力資源管理強調了從管理觀念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理層次、管理內容等七大方面與1999年之前的“人事管理與人力資源管理”概念疊加相區別。

而現代理才方略更突出入力資源管理是一門操作性、套用性很強的學科，更強調人力資源管理的策劃、謀略、方式、藝術、技巧、實務操作。

現代理才方略與HR

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