基本介紹
- 公司名稱：現代投資股份有限公司
- 成立時間：1993年5月28日
- 經營範圍：高等級公路養護維修和收費經營
- 發展戰略：路為基礎，跨業發展，走出湖南
公司簡介,主營業務,公司榮譽,公司發展,
公司簡介
創建初始，公司即修建了湖南省第一條高速公路——長永高速公路，長永高速的建成通車結束了湖南省無高速公路的歷史。同時，公司資產規模得到了快速發展，公司先後收購了107國道岳陽專用線以及京珠高速公路長沙至耒陽段的收費經營權，公司經營的公路里程由最初的20多公里快速增長至297公里（其中高速公路為246公里），成為湖南省經營高等級公路的重要企業。
1999年1月28日，公司股票（簡稱“現代投資”）正式在深圳證券交易所掛牌交易，股票代碼000900，至2004年起連續四年進入深證100指數樣本股。1999年至2008年3月31日止，公司累計實現淨利潤18.27億元，向投資者累計分紅 8.58億元，送股3801.58萬股，轉股5702.37萬股，累計向國家繳納稅費 12.81 億元。公司憑藉良好的資信和實力，通過上市、配股、借貸等方式為湖南省交通建設融資65億元，同時，以此為資本金拉動湖南省高速公路建設資金120億元以上，為湖南省交通事業的發展作出了重要貢獻。
主營業務
在穩健發展高速公路主營業務的同時，公司還積極進行產業結構的調整，努力拓展專業外業務，不斷培育新的利潤增長點。公司下轄3個分公司、4個控股子公司，參股公司1家，擁有員工1200餘人。
公司擁有湖南安迅投資發展有限公司95%的股權，擁有湖南現代投資文化傳播有限公司60%的股權，擁有湖南現代房地產有限公司70%的股權，擁有湖南大有期貨經紀有限責任公司100%的股權，直接和間接擁有湖南現代每天傳播網有限公司38%的股權。
公司榮譽
近幾年來，公司先後獲得“第十三屆全國企業管理現代化創新管理成果一等獎”、“2007年度中國優秀誠信企業”、“中國服務業500強”、“全國交通企業百強”、“2005~2007年全國內部審計先進單位”“2007年度深交所信息披露優秀公司”、“湖南百強企業”、“湖南省直文明單位”、“湖南省納稅百強”、“湖南十大國有誠信企業”、“湖南工商界百佳誠信單位” 等榮譽。
各分公司多次被中華全國總工會、全國婦聯、團中央授予“國家級模範職工之家”、“全國三八紅旗集體”、“全國巾幗文明崗”、“全國青年文明號”。潭耒分公司被中共湖南省委授予“省級基層黨建示範點”。公司還分別被中國銀行評為“特級信譽企業”，中國農業銀行評為“AAA級信用單位”，中國建設銀行評為“AAA級信譽企業”，光大銀行評為“AAA級信譽企業”，湖南省銀行協會“守信用企業”。
公司發展
一、發展願景
公司的發展願景是：堅持“路為基礎，跨業發展，走出湖南”的發展戰略，逐步將公司培育成穩健、規範，具有較強核心競爭力和較高成長性的綜合型投資控股集團。
二、發展戰略
公司發展戰略是：路為基礎，跨業發展，走出湖南。
1、基礎
公司的基礎就是高速公路的經營管理。堅持“路為基礎”，一方面是要把公司目前的246公里高速公路經營好，管理好。同時，在省委、省政府、省廳、省局的關心支持下，在我省交通建設“十二五”大發展時期，公司還要在高速公路領域有新的突破，有新的發展，進一步夯實公司主業基礎。
2、跨業
在跨業發展上，公司董事會、辦公會已明確提出，公司應儘量向壟斷或半壟斷行業，以及政府扶持的行業和產業發展。這樣不僅可以取得政府較大的支持，又可以較大程度地防範和控制投資風險。
3、跨地域
“走出湖南”就是跨地域。公司主要向北京、上海、廣州、深圳等資金、技術、信息、人才比較集中的地域發展。
三、發展格局
公司的戰略在發展格局上表現為“一主三翼”。
1、“一主”
“一主”即：以高速公路經營管理為主業。
2、“三翼”
“三翼”即：以大有期貨為基礎的公司金融平台的構建，以安迅投資為基礎的公司財務平台的構建，以現代威保特為基礎的公司主業外實業投資平台的構建。
四、公司核心價值觀
公司核心價值觀是——“至誠無息，同欲至勝”。
“至誠無息”出自《中庸》第二十六章中“故至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明”。“同欲至勝”出自《孫子兵法》中“上下同欲者勝”。其中，“至誠”是對公司和公司員工的道德要求，“無息”是過程要求，“同欲”是行為要求，“至勝”是目標要求。
五、公司經營理念
公司經營理念是：“完善結構，規範經營，穩中求進，不斷創新”。
六、公司管理原則
公司管理原則是：“三公”、“六堅持”。
“三公”即：公開、公正、公平。
“六堅持”即：堅持公司重大事項辦公會集體決策的原則，不搞一言堂；堅持用政治上基本合格，工作能力與水平和工作效果來評價同事的原則，不搞小團體；堅持對事不對人的原則，不搞小圈子；堅持同類事項同一標桿的原則，不搞因人而異；堅持少對下，多對上的原則，不推卸責任；堅持看主流看大節的原則，遇事尊重大多數人的意見，對人看大節。
七、員工與公司共成長的基本條件
（一）、牢固樹立“七種意識”：責任意識、憂患意識、擔當意識、市場意識、效率意識、服務意識、爭先意識
（二）、切實增強“六力”：思考力、學習力、執行力、協調力、控制力、影響力
（三）、全面實現“五多”：“多讀書，讀好書”、 “多想事，想正事”、“多做事，做好事”、“多服務，服好務”、“多為公司發展作貢獻”
（四）、具備五方面基本素質：忠誠、學識、能力、自律、寬容
（五）、培育四方面個人素養：
（1）、“兩心”、“兩性”
“兩心”：有心和用心；“兩性”：定性和悟性。定性解決人的生存問題，悟性解決人的發展問題。
（2）、“兩情”、“三行”
“兩情”：一是作為社會人，我們要為感情而活，包括對國家、對人民的感情，對組織、對單位的感情，對家庭、對朋友的感情。二是作為自然人，要為心情而活，包括工作、學習、生活都要有好心情。
“三行”：一是讓自己確實行，包括學識、能力、水平、技能、健康都要行。二是讓別人說你行。三是說你行的人也要行。“三行”互為條件和基礎，只要實現了“三行”，你的結果就“肯定行”。
（3）、善待“捨得”與“得失”
善待“捨得”與“得失”，就是要拿得起放得下。在這個過程中，要懷一種心態，即不管結果如何，都要問心無愧，追求結果的過程要心甘情願。
（4）、優雅於形，溫暖於心
優雅必須具備三個方面：一是有一定個人素養，二是沒有功利慾望，三是堅守自身原則。
溫暖，則首先要自己讓自己溫暖。只有自己讓自己暖和了，才能給別人溫暖。一個冷酷的人只會越活越冷。
溫暖和優雅，要揉和、結合在一起，做到身心神合一。
