《現代企業基層建設評價的三維模型與操作--市場經濟條件下企業組織績效評估與開發》是1994年企業管理出版社出版的圖書，作者是曹華光。
基本介紹
- 書名：現代企業基層建設評價的三維模型與操作--市場經濟條件下企業組織績效評估與開發
- 作者：曹華光 等
- ISBN：9787800013683
- 頁數：411
- 定價：15.00
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：1994-08
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是以中國石油天然氣管道局“企業基層建設綜合評價系統”及“評價模型”的課題研究為基礎撰著的。分：企業基層建設的評價現狀與對策、企業基層組織管理績效-管理過程評價、現代企業制度建立與企業基層建設的科學評價等12章。
圖書目錄
目錄
序
說明
第一章 企業基層建設的評價現狀與對策
第一節 企業基層建設的地位作用
一、基層建設的意義
二、基層建設的基本內容
三、基層建設的組織領導
第二節 企業領導制度的演變對基層建設效果的影響
一、由某廠先進黨支部評選談起
二、黨組織體系的構建形式
三、領導制度演變與黨的組織建設格局
四、黨的組織建設格局的特徵
第三節 企業基層建設評價現狀
一、黨支部建設及其評價實例
二、黨支部建設評價現狀描述
第四節 企業基層建設的績效分析與結論
一、黨支部建設及評價特徵分析
二、黨支部建設及評價現狀消極作用的影響
三、黨支部建設評價現狀的根源
第五節 企業基層建設評價機制與三維評價模型的改進
一、評價機制的改進思路
二、三維評價模型
第二章 現代企業基層建設評價模型的結構設計
第一節 評價模型的預構
一、模型概念及理想狀態
二、建構與運用理想模型的意義
三、人工構建模型的條件
四、模型開發與反饋調節過程
五、模型設計步驟
六、模型的轉換與形成
第二節 結構設計的理論
一、系統理論
二、管理與決策科學理論
三、運籌理論
第三節 結構設計的技術
一、課題選擇技術
二、調查研究技術
三、可行性預測技術
四、信息收集處理技術
五、計算機技術
第四節 結構的層次分析
一、評價模型的意義
二、OC因素分析
三、OCM因素分析
第五節 評價模型的特徵
一、設計特徵
二、結構特徵
三、使用特徵
四、科學特徵
第三章 企業基層黨的組織建設績效――組織行為評價之一
第一節 企業基層黨支部建設的績效表現
一、企業基層黨組織建設的意義
二、企業基層黨組織的任務
三、企業黨支部在基層建設中的作用
四、企業黨支部在基層建設中的職責
第二節 組織理論與企業黨支部建設
一、組織及其特點
二、組織分類與正式組織
三、現代組織理論與模式
第三節 黨支部建設績效評價指標的設定構成
一、組織效率
二、評價內容要求
三、評價指標構成
第四節 黨支部建設績效評價指標的特徵
一、現代組織理論特徵
二、政治核心作用特徵
第四章 企業基層領導班子建設績效――組織行為評價之二
第一節 企業基層領導班子建設的績效表現
一、基層領導班子建設績效評價的意義
二、基層領導班子建設的績效內容
三、提高企業基層領導班子建設績效的途徑
第二節 領導行為與基層領導班子建設的績效評價
一、領導特點
二、領導類型
三、領導功能
四、領導的心理依據
五、領導的影響力
六、影響力的基礎
第三節 基層領導班子建設績效評價指標的設定構成
一、評價指標的內容要求
二、評價指標的構成
第四節 基層領導班子建設評價指標的特徵
一、品質特徵
二、能力特徵
三、創新特徵
四、決策特徵
五、寬容特徵
六、求知特徵
第五章 企業基層職工隊伍建設――組織行為評價之三
第一節 企業基層職工隊伍建設的績效表現
一、實現以人為中心的管理，充分調動起職工的積極性
二、堅持民主管理，依靠全體職工辦企業
三、全面開發挖掘人力資源
四、把企業思想政治工作與企業文化建設結合起來，不斷提高思想政治工作的效果
第二節 群體行為與職工隊伍建設
一、群體行為理論
二、影響群體績效的因素
第三節 職工隊伍建設評價指標的設定構成
一、評價內容的要求
二、評價指標的構成
第四節 職工隊伍建設評價指標的特徵
一、以人為本，民主管理的特徵
二、多層次、廣角度的激勵特徵
第六章 企業基層組織管理績效――管理過程評價
第一節 企業基層單位管理過程的績效表現
一、生產管理的地位
二、生產管理的作用
三、管理過程的績效表現
第二節 過程控制與生產經營管理
一、生產管理的任務
二、生產管理的內容
三、生產管理的組織與機構
第三節 管理過程評價指標的設定
一、評價指標的設定要求
二、評價指標設定的基本原則
三、評價指標的設定依據
四、評價指標的標度
五、評價指標的研製程式與方法
第四節 管理過程評價指標的結構與內容
一、評價指標的構成
二、評價指標的結構層次及相互關係
第五節 管理過程評價指標的特徵
一、突出關鍵環節的特徵
二、體現要素狀態的特徵
三、量化生產過程的特徵
四、最終結果與日常工作相結合的特徵
第七章 企業基層生產經營績效――市場效應評價
第一節 企業基層生產經營績效的表現
一、生產經營過程及績效實現
二、經營效果
三、經濟效益
四、市場效益
五、經濟利益
六、經營績效的評價要求
第二節 市場經濟與經濟核算
一、經濟核算的意義
二、經濟核算的作用
三、經濟核算的原則
四、經濟核算的制度
五、經濟核算的條件
第三節 市場效應評價指標的設定與構成
一、評價指標的設定依據
二、評價指標的設定要求
三、評價指標的構成
四、市場效應指標的內容分析
第四節 市場效應評價指標的特徵
一、效益尺度特徵
二、效益層次特徵
三、經濟責任特徵
四、轉換機制特徵
第八章 企業基層建設的績效綜合與計算機統計分析程式
第一節 評價模型研製的數據收集整理與管理基礎工作
一、收集原始資料
二、資料與數據審核
三、資料數據整理
四、數據匯總技術
五、管理基礎工作
第二節 評價模型研製過程中OCM因素處理
一、OCM因素歸類處理
二、描述被測對象工作狀態的相對位置
三、確定被測對象的縱向排序
四、被測單位三維績效評價結果
第三節 三維評價模型的統計軟體程式
一、編程概述
二、統計軟體
第九章 企業基層建設三維評價模型軟體的作用與處理功能
第一節 模型評價軟體的使用要求
一、系統流程框圖
二、軟體的運行環境
三、軟體操作規程
四、問卷錄入時應注意的問題
第二節 三維評價模型軟體的評價功能
一、數據處理功能
二、度量工具功能
三、群體評價功能
第十章 企業基層建設三維評價模型的使用與實施操作
第一節 調查前的準備
一、技術素質要求與相關知識
二、調查問卷和調查用具
三、被試人員、時間、場地
四、模型操作要求
第二節 現場調查與操作
一、被試人員抽樣與信息收集
二、生產經營、市場效應指標的收集與核校
三、上級組織與職能部門評價
第三節 組織反饋
一、評價結果分析
二、現場組織反饋的基本要求
三、反饋提綱的制定
四、反饋工作的現場組織
第十一章 企業基層建設評價模型在組織發展中的作用
第一節 組織發展的理論方法
一、組織發展的概念和歷史
二、組織發展的特點
三、組織發展的方式方法
第二節 三維模型與組織開發
一、綜合開發因素
二、領導行為開發
三、民眾參與
四、激勵作用
五、組織開發的測量
六、組織開發的工具
第三節 評價結果對企業基層建設的指導作用
一、計算機數據處理與輸出結果
二、輸出結果分類
三、輸出結果組織發展的特點
第十二章 現代企業制度的建立與企業基層建設的科學評價
第一節 三維評價模型的實踐效果與功能
一、評價模型的市場性效能
二、評價模型的實踐性效能
三、評價模型的綜合性效能
四、評價模型的開發性效能
五、評價模型的決策性效能
六、評價模型的預測性效能
七、評價模型的導向性效能
八、評價模型的激勵性效能
九、評價模型的建設性效能
十、評價模型的簡易性效能
第二節 三維評價模型在建立現代企業制度中的作用
一、評價對象體現了法人或模擬法人要求
二、評價內容體現了法人財產權
三、評價方法體現了現代企業制度的經營機制
第三節 評價模型的套用有利於管理現代化
一、促進管理思想現代化
二、促進管理組織現代化
三、促進管理基礎現代化
四、促進管理方法現代化
五、促進管理手段現代化
第四節 確立科學評價機制是建立現代企業制度的必然要求
附錄：
一、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（一）
二、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（二）
三、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（三）
四、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（四）
五、基層建設三維評價模型使用說明
參考文獻
後記
序
說明
第一章 企業基層建設的評價現狀與對策
第一節 企業基層建設的地位作用
一、基層建設的意義
二、基層建設的基本內容
三、基層建設的組織領導
第二節 企業領導制度的演變對基層建設效果的影響
一、由某廠先進黨支部評選談起
二、黨組織體系的構建形式
三、領導制度演變與黨的組織建設格局
四、黨的組織建設格局的特徵
第三節 企業基層建設評價現狀
一、黨支部建設及其評價實例
二、黨支部建設評價現狀描述
第四節 企業基層建設的績效分析與結論
一、黨支部建設及評價特徵分析
二、黨支部建設及評價現狀消極作用的影響
三、黨支部建設評價現狀的根源
第五節 企業基層建設評價機制與三維評價模型的改進
一、評價機制的改進思路
二、三維評價模型
第二章 現代企業基層建設評價模型的結構設計
第一節 評價模型的預構
一、模型概念及理想狀態
二、建構與運用理想模型的意義
三、人工構建模型的條件
四、模型開發與反饋調節過程
五、模型設計步驟
六、模型的轉換與形成
第二節 結構設計的理論
一、系統理論
二、管理與決策科學理論
三、運籌理論
第三節 結構設計的技術
一、課題選擇技術
二、調查研究技術
三、可行性預測技術
四、信息收集處理技術
五、計算機技術
第四節 結構的層次分析
一、評價模型的意義
二、OC因素分析
三、OCM因素分析
第五節 評價模型的特徵
一、設計特徵
二、結構特徵
三、使用特徵
四、科學特徵
第三章 企業基層黨的組織建設績效――組織行為評價之一
第一節 企業基層黨支部建設的績效表現
一、企業基層黨組織建設的意義
二、企業基層黨組織的任務
三、企業黨支部在基層建設中的作用
四、企業黨支部在基層建設中的職責
第二節 組織理論與企業黨支部建設
一、組織及其特點
二、組織分類與正式組織
三、現代組織理論與模式
第三節 黨支部建設績效評價指標的設定構成
一、組織效率
二、評價內容要求
三、評價指標構成
第四節 黨支部建設績效評價指標的特徵
一、現代組織理論特徵
二、政治核心作用特徵
第四章 企業基層領導班子建設績效――組織行為評價之二
第一節 企業基層領導班子建設的績效表現
一、基層領導班子建設績效評價的意義
二、基層領導班子建設的績效內容
三、提高企業基層領導班子建設績效的途徑
第二節 領導行為與基層領導班子建設的績效評價
一、領導特點
二、領導類型
三、領導功能
四、領導的心理依據
五、領導的影響力
六、影響力的基礎
第三節 基層領導班子建設績效評價指標的設定構成
一、評價指標的內容要求
二、評價指標的構成
第四節 基層領導班子建設評價指標的特徵
一、品質特徵
二、能力特徵
三、創新特徵
四、決策特徵
五、寬容特徵
六、求知特徵
第五章 企業基層職工隊伍建設――組織行為評價之三
第一節 企業基層職工隊伍建設的績效表現
一、實現以人為中心的管理，充分調動起職工的積極性
二、堅持民主管理，依靠全體職工辦企業
三、全面開發挖掘人力資源
四、把企業思想政治工作與企業文化建設結合起來，不斷提高思想政治工作的效果
第二節 群體行為與職工隊伍建設
一、群體行為理論
二、影響群體績效的因素
第三節 職工隊伍建設評價指標的設定構成
一、評價內容的要求
二、評價指標的構成
第四節 職工隊伍建設評價指標的特徵
一、以人為本，民主管理的特徵
二、多層次、廣角度的激勵特徵
第六章 企業基層組織管理績效――管理過程評價
第一節 企業基層單位管理過程的績效表現
一、生產管理的地位
二、生產管理的作用
三、管理過程的績效表現
第二節 過程控制與生產經營管理
一、生產管理的任務
二、生產管理的內容
三、生產管理的組織與機構
第三節 管理過程評價指標的設定
一、評價指標的設定要求
二、評價指標設定的基本原則
三、評價指標的設定依據
四、評價指標的標度
五、評價指標的研製程式與方法
第四節 管理過程評價指標的結構與內容
一、評價指標的構成
二、評價指標的結構層次及相互關係
第五節 管理過程評價指標的特徵
一、突出關鍵環節的特徵
二、體現要素狀態的特徵
三、量化生產過程的特徵
四、最終結果與日常工作相結合的特徵
第七章 企業基層生產經營績效――市場效應評價
第一節 企業基層生產經營績效的表現
一、生產經營過程及績效實現
二、經營效果
三、經濟效益
四、市場效益
五、經濟利益
六、經營績效的評價要求
第二節 市場經濟與經濟核算
一、經濟核算的意義
二、經濟核算的作用
三、經濟核算的原則
四、經濟核算的制度
五、經濟核算的條件
第三節 市場效應評價指標的設定與構成
一、評價指標的設定依據
二、評價指標的設定要求
三、評價指標的構成
四、市場效應指標的內容分析
第四節 市場效應評價指標的特徵
一、效益尺度特徵
二、效益層次特徵
三、經濟責任特徵
四、轉換機制特徵
第八章 企業基層建設的績效綜合與計算機統計分析程式
第一節 評價模型研製的數據收集整理與管理基礎工作
一、收集原始資料
二、資料與數據審核
三、資料數據整理
四、數據匯總技術
五、管理基礎工作
第二節 評價模型研製過程中OCM因素處理
一、OCM因素歸類處理
二、描述被測對象工作狀態的相對位置
三、確定被測對象的縱向排序
四、被測單位三維績效評價結果
第三節 三維評價模型的統計軟體程式
一、編程概述
二、統計軟體
第九章 企業基層建設三維評價模型軟體的作用與處理功能
第一節 模型評價軟體的使用要求
一、系統流程框圖
二、軟體的運行環境
三、軟體操作規程
四、問卷錄入時應注意的問題
第二節 三維評價模型軟體的評價功能
一、數據處理功能
二、度量工具功能
三、群體評價功能
第十章 企業基層建設三維評價模型的使用與實施操作
第一節 調查前的準備
一、技術素質要求與相關知識
二、調查問卷和調查用具
三、被試人員、時間、場地
四、模型操作要求
第二節 現場調查與操作
一、被試人員抽樣與信息收集
二、生產經營、市場效應指標的收集與核校
三、上級組織與職能部門評價
第三節 組織反饋
一、評價結果分析
二、現場組織反饋的基本要求
三、反饋提綱的制定
四、反饋工作的現場組織
第十一章 企業基層建設評價模型在組織發展中的作用
第一節 組織發展的理論方法
一、組織發展的概念和歷史
二、組織發展的特點
三、組織發展的方式方法
第二節 三維模型與組織開發
一、綜合開發因素
二、領導行為開發
三、民眾參與
四、激勵作用
五、組織開發的測量
六、組織開發的工具
第三節 評價結果對企業基層建設的指導作用
一、計算機數據處理與輸出結果
二、輸出結果分類
三、輸出結果組織發展的特點
第十二章 現代企業制度的建立與企業基層建設的科學評價
第一節 三維評價模型的實踐效果與功能
一、評價模型的市場性效能
二、評價模型的實踐性效能
三、評價模型的綜合性效能
四、評價模型的開發性效能
五、評價模型的決策性效能
六、評價模型的預測性效能
七、評價模型的導向性效能
八、評價模型的激勵性效能
九、評價模型的建設性效能
十、評價模型的簡易性效能
第二節 三維評價模型在建立現代企業制度中的作用
一、評價對象體現了法人或模擬法人要求
二、評價內容體現了法人財產權
三、評價方法體現了現代企業制度的經營機制
第三節 評價模型的套用有利於管理現代化
一、促進管理思想現代化
二、促進管理組織現代化
三、促進管理基礎現代化
四、促進管理方法現代化
五、促進管理手段現代化
第四節 確立科學評價機制是建立現代企業制度的必然要求
附錄：
一、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（一）
二、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（二）
三、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（三）
四、管道局工程機運單位基層建設綜合評價系統課題研究
階段報告（四）
五、基層建設三維評價模型使用說明
參考文獻
後記
