《現代企業人才管理問題研究》是2016年7月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是張揚。
基本介紹
- 書名：現代企業人才管理問題研究
- 作者：張揚
- ISBN：9787516186695
- 頁數：243
- 定價：59.00
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2016年7月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 責任編輯：王琪
- 版次：1-1
- 字數：210千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
如何打造一支能夠引領和支撐企業轉型跨越發展的高素質人才隊伍，是擺在諸多企業面前的重要戰略任務。因此，由張揚所*的《現代企業人才管理問題研究》綜合運用人才學、人力資源管理和企業管理相關理論和工具進行分析、研究，通過對我國有代表性的部分企業進行深入調研，辨明我國現代企業在人才管理、人才戰略等方面所面臨的機遇和挑戰，並挖掘問題出現的原因，提出相應的意見和建議。
圖書目錄
導論
第一節 問題的提出
第二節 國內外研究綜述
第三節 研究內容與方案
第一章 相關概念解析
第一節 企業
第二節 管理
第三節 人力資源與人力資源管理
第四節 人才與人才管理
第五節 戰略與戰略管理
第二章 相關理論概述
第一節 企業管理理論
第二節 人力資源管理理論
第三節 戰略管理理論
第四節 企業創新管理理論
第三章 企業人才管理的本質分析
第一節 企業人才的內涵分析
第二節 企業人才管理的內涵分析
第三節 現代企業人才管理的本質
第四節 現代企業人才管理的發展趨勢
第四章 企業發展與人才管理的關係
第一節 現代企業重視人才管理的原因分析
第二節 企業發展與人才管理的巨觀關係
第三節 企業發展與人才管理的微觀關係
第五章 我國企業人才管理的現狀與問題
第一節 人才流失現象較為嚴重
第二節 企業人才管理的和諧度普遍較差
第三節 企業人才管理的行銷意識欠缺
第四節 企業人才管理難以適應知識經濟的挑戰
第五節 企業人才管理體制不完善
第六章 走向人才戰略管理的建議
第一節 多種方式吸引並留住人才
第二節 構建高效的人才管理體制
第三節 形成高度認同的企業文化
第四節 提高人才管理的信息化水平
第五節 提升人才管理的和諧度
參考文獻
