《珞珈管理評論·2018年卷·第3輯：總第26輯》是2018年武漢大學出版社出版的圖書，作者是武漢大學經濟與管理學院。
基本介紹
- 書名：珞珈管理評論·2018年卷·第3輯：總第26輯
- 作者：武漢大學經濟與管理學院
- 出版社：武漢大學出版社
- ISBN：9787307203402
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《珞珈管理評論·2018年卷·第3輯：總第26輯》收錄管理方面的多篇論文，這些論文涉及角色模糊與反生產行為：一個被中介的調節作用模型、新生代農民工工作生活質量結構及其對敬業度的凳說捉影響機理研究、精神型領導對知識共享的影響：內部人身份感知的中介作用、所有權結構、利率管制放鬆與企業投資——基於我國非金融類上市公司的經驗證據、組織社會化、服務質量與服務績效——基於三方數據的實證檢驗、跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉移諒只重——基於三缺口模型的構建等內容，反映了管理學領域本土化的研究進展。
圖書目錄
企白連業社會責任主管的道德認同、職業呼喚與工作沉迷
跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉移——基於雙缺口模型的構建
角色模糊與反舟捉甩生產行為：一個被中介的調節作用模型
組織間初始信任影響因素的實證研究：基於第三方作用視角
市場競爭越激烈，創新投入越高嗎？——智慧財產權保護的調節作用
新生代農民工工作生活質量結構及其對敬業度的影響機理研究
追隨者如何獲得授權型領導的垂海牛妹青：一項混合策略研究
精神型領導對知識共享的影響：內朽匙協乃部人身份感知的中介作用
所有權結構、利率管制放鬆與企業投資——基於我國非金融類上市公司的經店凳道贈驗證據
先易後難，還是先難後易？——基於調節模式理論的任務啟動選擇研究
組織社會化、服務質量與服務績效——基於三方數據的實證檢驗
農村電商發展對農民消費傾向的影響研究：刺激效應與增收效應
