玻璃懸崖（glass cliffs）是指當女性衝破玻璃天花板，晉升高級職位時，她們中的很多人卻發現自己正站在懸崖邊上。因為一般公司往往在面臨困境時才會把女性提升到管理層，“激活”企業，幫助他們渡過難關，而女性在危急時刻的表現要比男性更勝一籌。但當公司渡過難關後，“玻璃天花板”又會重新關閉，因為相對女性而言，男性在公司進展順利的時候表現出色。
風險,作用,
風險
職場女性要做好職業規劃
領導這項研究的心理學家、埃克斯特大學的亞歷克斯·哈斯拉姆和米西爾·安心教授認為，“玻璃懸崖”使女性在找工作的時候面臨很大困難和極大的風險，甚至失敗的幾率也較高。 在研究中，他們調查了FTSE-100個公司在任命男性或女性董事會成員前後的業績情況。結果發現，與選擇男性高管人員的企業相比，女性高管在前五個月的任期內為企業創造的業績往往比較差。
作用
公司往往在面臨困境的時候才會把女性提升到管理層，“激活”企業，幫助他們渡過難關，因為女性在危機時刻的表現要比男性更勝一籌，可一旦女性處在高管的位置，就需要公司提供更多的支持和幫助。當公司渡過難關時，“玻璃天花板”又會重新關閉，因為相對女性而言，男性在公司進展順利的時候表現出色。過多的支持和幫助，“天花板”的“開啟”和“關閉”令董事會感到十分困擾。可是對於女性求職者來說，她們更願意嘗試一下，雖然或許會從“頂峰”跌到“崖底”。
