王重鳴，男，浙江大學人文社會科學資深教授。浙江大學管理學院原常務副院長，浙江大學全球創業研究中心主任，浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任，留學歸國工業心理學博士，浙江大學企業管理和工業心理學博士生導師，上海交通大學企業管理博士生導師。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長，杭州市職業經理人發展研究會會長。國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家。中國心理學會工業心理學分會會長、國際套用心理學會執委會委員。
主要從事人力資源管理、創業管理與組織行為學研究，是我國工商管理學科研究領域具有重大影響的學者之一。2007年11月2日獲得第二屆“復旦管理學傑出貢獻獎一等獎”；提出了“基於勝任特徵的多層次管理決策模型”，在聯想集團等著名公司套用取得持續效果，成為我國企業“百年老店”基業常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，構建了中國黨政領導幹部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中國企業家創業策略與戰略人力資源匹配的理論模型，提出了“適應-選拔-發展”的組織行為動力機制，並成功地套用於我國企業創業與自主創新的實踐；2015年主持《創業學基礎》課程，主持全國專業技術人才知識更新工程公需科目《創業能力》課程及創業能力評價。為我國創業管理、組織行為和人力資源管理的發展提供了最新的理論框架與方法策略。
基本介紹
- 中文名：王重鳴
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：浙江大學人文社會科學資深教授
- 畢業院校：杭州大學
- 主要成就：獲得第二屆“復旦管理學傑出貢獻獎一等獎”
- 研究領域：人力資源管理、創業管理
研究領域,教育經歷,學術論文,
研究領域
人力資源測評、績效評估、薪酬管理、團隊管理、管理決策、領導行為、企業文化、組織變革和跨文化管理等。專長於人力資源管理、組織行為學和工業心理學、創業管理。
教育經歷
獲瑞典哥德堡大學社會科學碩士學位（1985年）
杭州大學工業心理學碩士學位（1982年）和博士學位（1987年）。
前浙江大學管理學院常務副院長、人力資源與戰略發展研究中心主任，國務院學位委員會學科評議組成員，全國MBA教育指導委員會委員，教育部工商管理專業教學指導委員會委員，中國人類工效學會副理事長，中國心理學會常務理事兼工業心理學專業委員會主任，《管理髮展雜誌》（英）和《人類工效學雜誌》（中）副主編，以及《國際工商管理百科全書》（英）、《國際人事選拔與測評雜誌》（英）、《國際人力資源管理雜誌》（英）、《管理評論雜誌》（英）和《組織行為學雜誌》（美）等編委，還擔任國內外多所著名管理學院的客座教授。
學術論文
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[19] 曾照英，王重鳴. 創業融資決策領域與消費行為領域的感知風險對比分析 [J]. 上海管理科學，2008,30 ⑷ _4 .
[20] 苗青，王重鳴. 組織創新前沿：虛擬人力資源管理研究 [J]. 科學學與科學技術管理，2003,24 ⑵ _4 .
[21] 符健春，王重鳴，孟曉斌等. 創業者領導行為與企業績效：創業企業發展階段的調節效應 [J]. 套用心理學，2008,14 ⑵ _12 .
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