王海寧(中山大學政治與公共事務管理學院教授)

王海寧，男，博士，中山大學政治與公共事務管理學院公共管理學系副教授。

基本介紹

• 中文名：王海寧
• 畢業院校：澳大利亞麥考瑞大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：人口統計學
• 任職院校：中山大學

人物經歷

教育背景

2011.06—2014.05：澳大利亞麥考瑞大學；人口統計學；博士

2008.09—2012.12：南開大學；人口資源與環境經濟學；博士

2005.09—2008.06：湖南師範大學；人口資源與環境經濟學；碩士

2001.09—2005.06：西南大學；英語；學士

任職經歷

• 2019.09-至今中山大學政治與公共事務管理學院副教授、碩導
• 2014.07-2019.08山東大學經濟研究院 講師、副教授

講授課程

勞動經濟學（碩士研究生）、Stata實證研究初級套用（碩士研究生）、勞動經濟學專題（博士研究生）

研究興趣

社會政策、勞動與就業、教育經濟與管理

學術成果

a.專著章節

1. Wang, H., Cheng, Z. & Smyth, R. (2018). Wealth, Happiness and Happiness Inequality in China. InWealth(s) and subjective well-being, Gaël Brulé & Christian Suter (eds.), New York: Springer.
2. Cheng, Z., Wang, H. & Chen, Y. (2013). Labor contract, trade union membership and workplace relations: a study of migrant workers in Guangdong province, China. In Social issues in China: Gender, ethnicity, labor, and the environment, Z. Hao & S. Chen (eds.), New York: Springer.

b.英文論文

1. Wang, H., Cheng, Z. & Smyth, R. (2019). Consumption and Happiness.Journal of Development Studies(SSCI; IF: 1.844),55, 120-136.
2. Wang, H., Cheng, Z. & Smyth, R. (2018). Do migrant students affect local students’ academic achievements in urban China?Economics of Education Review(SSCI; IF: 1.981), 63, 64-77.
3. Wang, H., Smyth, R. & Cheng, Z. (2017). The Economic Returns to Proficiency in English in China.China Economic Review(SSCI; IF: 2.397), 43, 91-104.
4. Cheng, Z., Smyth, R. Stephen, K. &Wang, H. (2016). Housing Property Rights and Subjective Wellbeing in Urban China.European Journal of Political Economy(SSCI; IF: 1.752), 45, 160-174.
5. Wang, H., Cheng, Z. & Smyth, R. (2016). Language and Consumption.China Economic Review(SSCI; IF: 2.397), 40, 135-151.
6. Wang, H., Cheng, Z. & Smyth, R. (2016). Are Chinese workers compensated for occupational risk?Journal of Industrial Relations(SSCI; IF: 1.295),58(1), 111-130.
7. Wang, H., Guo, F. & Cheng, Z. (2015). Discrimination in Migrant Workers’ Welfare Entitlements and Benefits in Urban Labour Market: Findings from a Four-city Study in China.Population, Space and Place(SSCI; IF: 3.219), 21(2), 124-139.
8. Wang, H., Guo, F. & Cheng, Z. (2015). Distributional Analysis of Wage Discrimination against Migrant Workers in China’s Urban Labour Market.Urban Studies(SSCI; IF: 3.035), 52(13), 2383-2403.
9. Cheng, Z.,Wang, H.& Smyth, R. (2014). Happiness and Job Satisfaction in Urban China: A Comparative Study of Two Generations of Migrants and Urban Locals.Urban Studies(SSCI; IF: 3.035),51, 2160-2184.
10. Cheng, Z. &Wang, H.(2013). Do neighbourhoods have effects on wages? A study of migrant workers in urban China.Habitat International(SSCI; IF: 3.332), 38, 222-231.

c.中文論文

1. 原新,王海寧, 陳媛媛. 大城市外來人口遷移行為影響因素分析. 人口學刊, 2011(185): 59-66.
2. 王海寧、陳媛媛. 產業集聚效應與地區工資差異研究. 經濟評論, 2010(5): 72-81.
3. 王海寧、陳媛媛. 京津滬外來人口遷移行為影響因素對比分析. 人口與發展, 2010(16): 21-28.
4. 王海寧、陳媛媛. 產業集聚效應與工業能源效率研究. 財經研究, 2010(36): 60-79.

學術講座：

1. Housing Wealth and Happiness in Urban China. A Decent Home for All: International Symposium on Housing in China，西南財經大學，2018.7.
2. 新型農村合作醫療保險制度對中國農村幸福感的影響，“十三五”中國經濟轉型、就業與社會保障國際研討會，中國社會科學院，2015.12.
3. Wage Discrimination against Migrant Workers in China’s Urban Labour Market: A Distributional Approach. The 5th International Forum for Contemporary Chinese Studies (IFCCS5): Contending Models for China’s Future Development: Society Building and Governance, 北京工業大學，2012.7.
4. Wage Distribution Compensation for Occupational Risks: Evidence from Migrant Workers in China’s Pearl River Delta.Chinese Economics Society Australia (CESA)24th Annual Conference, 澳大利亞國立大學, 2012.7.

研究資助與獎勵:

1. 山東省社科規劃項目“山東省居民社會醫療保險的經濟和健康績效研究” 16DJJJ04，2016.12-2019.8，結項。
2. 教育部留學回國人員基金“戶籍改革對勞動力市場歧視和人口遷移目的地選擇的影響”，2015.8-2016.3，結項。
3. 山東大學青年學者未來計畫，山東大學，2017.5。
4. W.D. Borrie Prize for Best Paper, 澳大利亞人口協會，2012.7。
5. 澳大利亞麥考瑞大學研究優秀獎學金（Macquarie University Research Excellence Scholarship），麥考瑞大學，2011-2013.

學術兼職

1. China Economic Review 中國社會政策經濟學專題客座編輯
2. 期刊匿名審稿人：China Economic Review；World Development；Urban Studies；Social Indicators Research；Economic Modelling；Applied Economics；International Journal of Manpower.