男，1964年生，籍貫湖南，已婚，法學博士，中國人民大學勞動人事學院套用經濟學博士後流動站人力資源開發與管理博士後，現任中國政法大學政治與公共管理學院教授，碩士生導師。主要從事人力資源開發理論與方法、人力資源管理戰略與技術研究。
基本介紹
個人履歷,主持的研究課題,主要編著,出版圖書,發表論文,獲得獎項,
個人履歷
曾任國家稅務總局副廳（司）級領導幹部競爭上崗主考官專家組成員；
2003年下學期， 在北京大學政府管理學院行政管理系講授《人事心理學巴企熱》；
是湖南省法學會會員。參與的研究課題：
《中國黨政領導人才開發戰略問題研究》於2004.7獲“第三十五批中國博士後科學基金資助”，資助立項編號為：2004035388 ；
主持的研究課題
《建國後黨的人力資源思想研究》在《2002湖南省社會科學基金立項課題》獲準立項，課題批准號為：02ZC85，該課題已於2004.5結項，結項證書號是：20040046；
在北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、北京大學政府管理學院行政學系主任、博士生導師肖鳴政教授主持的2004年國家社科基金資助課題《 黨政領導人才標準與開發戰略研究 》中，為主戲章要參加者之一，（該課題立項煮朽灑應號為04BZZ023 ）；
在北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、北京大學政府管理學院行政學系主任、博士生導師肖鳴政霉定凳教授任課題負責人的北京市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃《“十墓幾舉一五”期間北京市人才戰略研究》中，為課題組副組長，（該課題立項號為：社會發展—48）。
主要編著
《電子政務行政與社會管理》（主編）電子工業出版社 (北京) 2002年10月出版；
《中國共產黨三代領導集體與中國現代化》（副主編）湖南人民出版社，2001年6月版；
參與撰寫《中國政府人力資源開發概論》北京大學出版社，2004年8月出版；
參與撰寫《人員測評與選拔》《人員測評與選拔的主要方法》復旦大學出版社，2005.2出版。
出版圖書
作者類型：
作者時間：2002年10月1日
《電子政務行政與社會管理》是2002年電子工業出版社出版的圖書，作者是陳慶雲，王明傑。
發表論文
《論中國公務員的職業道德建設》《中國人才》2003.11，該文被中國人民大學報刊複印資料《政治理論》2004.2轉載；
《論鄧小平科教理論與跨世紀人才的培養》《江漢大學學報》1999. 2，該文被中國人民大學報刊複印資料《鄧小平理論》1999.7全文轉載；
在《中國行政管理》、《中國人才》、《中國人事報》、《求索》等報刊上發表相關論文20多篇；
獲得獎項
1999年12月獲湖南中共黨史學會科研成果二等獎；
2000年12月獲湖南省委宣傳部理論研討會優秀論文獎；
2001年6月獲省黨史研究室、湖南中共黨史學會科研成果二等獎；
2001年12月 獲湖南省行政學櫻贈台院系統理論研討會優秀論文一等獎。
所在大學：中國政法大學
發表論文
《論中國公務員的職業道德建設》《中國人才》2003.11，該文被中國人民大學報刊複印資料《政治理論》2004.2轉載；
《論鄧小平科教理論與跨世紀人才的培養》《江漢大學學報》1999. 2，該文被中國人民大學報刊複印資料《鄧小平理論》1999.7全文轉載；
在《中國行政管理》、《中國人才》、《中國人事報》、《求索》等報刊上發表相關論文20多篇；
獲得獎項
1999年12月獲湖南中共黨史學會科研成果二等獎；
2000年12月獲湖南省委宣傳部理論研討會優秀論文獎；
2001年6月獲省黨史研究室、湖南中共黨史學會科研成果二等獎；
2001年12月 獲湖南省行政學院系統理論研討會優秀論文一等獎。
所在大學：中國政法大學
