清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授。2000年獲得華東師範大學心理學學士學位，2004年獲得華東師範大學心理學碩士學位，2010年獲得香港科技大學管理學博士學位。主要教授管理學原理課程。
主要研究領域為績效評估、目標設定、社會認知和決策。負責“基於評估者—環境因素互動作用模型的績效評估研究”（2012-2014, 國家自然科學基金委）等科研項目。在重要管理學期刊《套用心理學》發表了The roles of rater goals and ratee performance levels in the distortion of performance ratings ( Journal of Applied Psychology, 3, 546-561 )等論文。
基本介紹
主要研究領域為績效評估、目標設定、社會認知和決策。負責“基於評估者—環境因素互動作用模型的績效評估研究”（2012-2014, 國家自然科學基金委）等科研項目。在重要管理學期刊《套用心理學》發表了The roles of rater goals and ratee performance levels in the distortion of performance ratings ( Journal of Applied Psychology, 3, 546-561 )等論文。
