獎金總額指的是企業、事業單位所發放的各種獎金總額,包括用職工獎勵基金或其他資金渠道發放的各種獎金以及超過國家統一規定標準所發放的各種獎金性質的工資、津貼、酬金(含收入分成) 、補貼、實物獎等。
基本介紹
- 中文名:獎金總額
- 釋義:企業、事業單位所發放的各種獎金總額
獎金總額指的是企業、事業單位所發放的各種獎金總額,包括用職工獎勵基金或其他資金渠道發放的各種獎金以及超過國家統一規定標準所發放的各種獎金性質的工資、津貼、酬金(含收入分成) 、補貼、實物獎等。
獎金總額指的是企業、事業單位所發放的各種獎金總額,包括用職工獎勵基金或其他資金渠道發放的各種獎金以及超過國家統一規定標準所發放的各種獎金性質的工資、津貼、酬金(含收入分成) 、補貼、實物獎等。獎金總額是計算應納稅獎金額和...
應納稅獎金總額指的是企業、事業單位全年發放的獎金總額,扣除核定的免稅限額 (企業單位為四個半月標準工資總額) ,以及按規定準予扣除的其他免稅獎金額後的餘額。應納稅獎金總額是獎金稅的計稅依據。應納稅獎金總額乘適用稅率減速算扣除數(速算扣除係數乘月標準工資總額之積),即為應納獎金稅額。 “上不封頂、下不...
獎金稅免稅限額指的是企業、事業單位發放的獎金總額中經核定準予免納獎金稅的數額。 企、事業單位實際發放的獎金總額不足免稅限額的,免徵獎金稅,超過免稅限額的應按規定計算繳納獎金稅。需要國家撥給全部事業經費,完全用國家核撥經費進行工資改革的事業單位,為一個半月基本工資。按照現行規定,獎金稅的免稅限額根據不...
獎金調整 調整方式 1、獎勵性調整。獎勵性調整的主要方式是以功行賞。個人獎金=企業獎金總額*個人應得的獎金係數 2、生活指數調整。從企業的角度看,當員工創造的業績、企業的經濟效益不變甚至下降時,要增加工資實屬無稽之談,至少是缺乏理由。然而,加薪的本質中包括了維持員工基本生活水平的要求這一因素,因此,...
根據中國福利彩票“雙色球”遊戲規則,“523”獎金分配原則只針對高等獎(一、二等獎)獎金分配。當獎池資金低於1億元時,一等獎獎金總額為當期高等獎獎金的70%與獎池中累積的獎金之和,單注獎金按注均分,單注最高限額封頂500萬元;二等獎獎金為當期高等獎獎金的30%。當獎池資金高於1億元(含)時,一等獎獎金...
獎金稅,是指中國政府對企業、事業單位發放獎金超過一定限額所徵收的稅種。1984年6月28日國務院發布,1985年7月3日國務院修訂的《國營企業獎金稅暫行規定》,規定獎金稅以企業為納稅義務人,實行超額累進稅率,按年計怔。全年發放獎金總額人均超過四個月標準工資的,按規定稅率計征。免徵獎金稅的獎金有:發給礦山採掘...
冠軍球隊將獲得1875萬美元的獎金 按照一個比較簡單的算法,奪冠隊員每分鐘賺2700美元。2700美元,初看起來這並不是一個令人咋舌的數目。但是,要是有人告訴你這是本屆世界盃冠軍隊平均每名主力球員每分鐘所創造的價值,就不得不令人刮目相看了。 德國世界盃所頒發的總獎金數額為歷屆最高,整屆大賽的獎金總額將...
獎金分配是指企業按照規定的比例提取獎金後,在其所屬職工中進行的具體分配。獎金的分配一般包括兩個層次:即企業獲得的獎金總額如何在各部門(如科室、班組)之間進行分配和各部門的獎金。如何在職工個人之間進行分配。獎金分配的原則是:根據各部門及職工個人提供的勞動的數量和質量、勞動者態度的優劣等,確定獎金的等級...
二、為了從巨觀上控制消費基金的過快增長,在取消獎金“封頂”後,實行獎金徵稅辦法。企業全年發放獎金總額,除了發明獎、原材料節約獎、技術改進合理化建議獎、外輪速遣獎以外,其它各種獎金都要計算在獎金總額之內,按超額累進的辦法徵收獎金稅。企業全年發放獎金在兩個半月標準工資以內的(月平均標準工資不足五十元的...
為加強公司對工資報酬及獎金的管理,完善公司的薪酬及獎金管理體系,便於工資報酬趨於合理分配,增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,激發員工的工作積極性,從而調整工資與獎金制度。調整方式 1、獎勵性調整。獎勵性調整的主要方式是以功行賞。個人獎金=企業獎金總額*個人應得的獎金係數 2、生活指數調整。從企業的...
如果獎金分配不公,就會打擊幹部和工人的工作積極性。為了防止乾好乾壞一個樣,乾多乾少一個樣的現象,我認為這次分獎金應該拉開幾個檔次,我和財務科長初步商量了一個分配方案,算做拋磚引玉吧!請大家討論一下,下面就請王科長向大家介紹一下具體方案。"具體方案 王科長說:"獎金總額是15萬元,要想各方面都...
獎金水平亦稱“獎金標準”、“獎金率”。一定時期內,通常為一年實行獎勵制度的企業和機關事業單位實發獎金總額與該單位同期平均職工人數之比值。按照我國獎金管理辦法,可分為控制水平 (核定水平) 和發放水平。前者指獎金管理部門根據實行獎勵制度的企事業單位上年度的獎金髮放水平、當年的各項社會經濟技術指標的計畫水平...
第三條 奧運項目國家隊運動員參加有獎比賽獲得獎金按以下比例進行分配:(一)屬於個人項目和團體項目的,可提取獎金總額的60%獎勵獲獎運動員本人、培養獲獎運動員的國家隊有關教練員和長期隨隊的有關人員;30%留作全國單項運動協會(以下簡稱單項協會)建立運動員、教練員獎勵基金,主要用於獎勵獲獎運動員所在的地方輸送(...
獎金稅稅率指的是獎金稅稅額與應納稅獎金總額的比例。我國企業單位獎金稅和事業單位獎金稅實行超額累進稅率。按照國務院發布 的《國營企業獎金稅暫行規定》、《集體企業獎金稅暫行規定》和《事業單位獎金稅暫行規定》 ,獎金稅實行三級超額累進稅率,最低一級稅率為20%,最高一級稅率為300%,中間一級稅率為100%,累進...
一等獎:當獎池資金低於1億元時,獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額後的78%與獎池中累積的獎金之和,單注獎金按注均分,單注最高限額封頂500萬元。當獎池資金高於1億元(含)且低於8億元時,獎金總額包括兩部分,第一部分為當期獎金額減去固定獎總額後的58%與獎池中累積的獎金之和,單注獎金按注均分,單注最高...
第十五條 雙色球獎級設定分為高獎級和低獎級,一等獎和二等獎為高獎級,三至六等獎為低獎級。當期獎金減去當期低獎級獎金為當期高獎級獎金。各獎級和獎金規定如下:一等獎:當獎池資金低於1億元時,獎金總額為當期高獎級獎金的75%與獎池中累積的資金之和,單注獎金按注均分,單注最高限額封頂500萬元。當...
一等獎:當獎池資金低於1億元時,獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額後的75%與獎池中累積的獎金之和,單注獎金按注均分,單注最高限額封頂500萬元。當獎池資金高於1億元(含1億元)時,獎金總額包括兩部分,一部分為當期獎金額減去固定獎總額後的45%與獎池中累積的獎金之和,單注獎金按注均分,單注最高限額封頂...
根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。歷史記載 商家的年終獎 過年了,在正常薪水之外,再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品,作為年終獎勵,這個規矩老早就有。在民國,商店的...
2012年6月12日晚,雙色球第2012068期頭獎井噴117注,單注獎金518萬多元。其中,北京一彩民狂攬110注,獲得獎金總額5.7億元。中獎彩票售出於朝陽區三里屯南里18號105882號投注站。這位新誕生的雙色球5.7億巨獎得主,一夜之間刷新了中國彩市巨獎紀錄,一躍成為中國彩市第一巨獎得主。Top2:浙江省紹興市5.65億元...
一九七八年恢復獎勵制度以後,國務院規定,獎金總額不得超過實行獎勵制度職工的標準工資總額的百分之十到百分之十二。一九八一年國務院又規定,以主管局為單位,金年發放的獎金總額應控制在所屬企業實行獎勵制度的職工一至兩個月的平均標準工資總額之內,最多不得超過三個月。擴大企業自主權,實行利闊留成的企業,獎金...
第十三條 7星彩共設六個獎級,一、二等獎為浮動獎,三、四、五、六等獎為固定獎。各獎級和獎金規定如下:一等獎:獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額後的90%與獎池中累積的獎金之和,單注獎金按注均分,單注最高限額500萬元。二等獎:獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額後的10%,單注獎金按注均分,單注...
六、要嚴格控制獎金總額和計件超額工資。實行獎勵制度的企業,在全面完成國家計畫的前提下,獎金總額(包括現行的附加工資在內,下同)的提取比例,暫定為一般不超過實行獎勵制度的職工標準工資總額的百分之十(提取金額平均每人每月少於三元五角的,可按三元五角提取);對於少數任務重、各項經濟技術指標先進、又全面超額...
第十條 江蘇省7位數按當期銷售額的52%、13%、35%分別計提返獎獎金、彩票發行費和彩票公益金。返獎獎金分為當期獎金和調節基金,其中,51%為當期獎金,1%為調節基金。第十一條 江蘇省7位數共設六個獎級,特、一、二等獎為浮動獎,三、四、五等獎為固定獎。各獎級獎金分配如下:特等獎:獎金總額為當期獎...
③個人一次取得數月獎金應納個人所得稅的計算。對個人一次取得的數月獎金、年終加薪或勞動分紅,可單獨作為一個月的工資、薪金所得,不再從中減除費用,就以一次取得的獎金總額作為應納稅所得額,按規定稅率計算納稅。④不滿一個月的工資、薪金所得應納個人所得稅的計算。在中國境內無住所的個人,凡在中國境內不...
一等獎:獎金總額為當期高獎等獎金的70%;二等獎:獎金總額為當期高獎等獎金的20%; 三等獎:獎金總額為當期高獎等獎金的10%; 四等獎:單注獎金額固定為200元; 五等獎:單注獎金額固定為50元; 六等獎:單注獎金額固定為10元; 七等獎:單注獎金額固定為5元。七樂彩兌獎當期有效。每期開獎次日起,...
其餘為固定獎。獎金分配 特等獎:獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額的85%,以及獎池和調節基金轉入部分;一等獎:獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額後的5%;二等獎:獎金總額為當期獎金額減去固定獎總額後的10%;三等獎:單注獎金固定為300元;四等獎:單注獎金固定為20元;五等獎:單注獎金固定為5元。