牛雄鷹，男，2000年以後對外經濟貿易大學商學院講師、副教授、教授；中法高級企業管理幹部培訓中心副主任、商學院管理學系副主任、商學院人力資源與組織行為系主任。
基本介紹
- 中文名：牛雄鷹
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 性別：男
- 職稱：教授
- 政治面貌：民眾
教育背景,工作經歷,教授課程,研究領域,主要研究項目,主要研究成果,
教育背景
1997-2000：中國科學院心理研究所套用心理學博士
1994-1997：山東師範大學教育系普通心理學碩士
2002：香港科技大學，研修“中國企業管理學研究方法”
2007-2008：美國西東大學，研修“管理學科本科專業教學方法與教學管理體系”
2009-2010：香港浸會大學，研修“人力資源管理專業本、碩、博學科發展體系”及“戰略人力資源管理研究”
2012：英國倫敦商學院，研修“OBHR的MBA教學模式與EDP開發模式”及“跨文化組織行為與跨文化人力資源研究”
工作經歷
2003-2006：大型央企中國電子器材總公司（CEAC）特聘人力資源總監，負責總公司全國系統戰略人力資源規劃、總部薪酬績效改革、各事業部組織結構調整與人員配置等；期間曾兼任總公司人事處處長和培訓中心主任職務，嘗試將體制內管理職責與現代人力資源管理要求相融合。
2007-2008：美國西東大學斯蒂爾曼商學院訪問教席、客座教授（Visiting Faculty, Adjunct Professor, Stillman School of Business, Seton Hall University），講授本科層面《組織行為學》(Organizational Behavior, BMGT2503)；
2009-2010：香港浸會大學工商管理學院王寬誠教育基金訪問學者、訪問教席（Wang,K.C.Visiting Scholar, Visiting Faculty），講授本科層面《中國人力資源管理》(Human Resource Management in China, HRM3630)。
教授課程
《人力資源管理概論》
《人員招聘與選拔》
《績效與薪酬管理》
《現代領導學》等（學士層面）；
《人力資源管理》
《人力資源管理研究》
《組織行為學》
《領導學》
《績效考核與薪酬體系》等（碩士層面）
《組織理論與方法》（博士層面）
研究領域
1. 全球化背景下個人求職行為、外部幫扶體系、與組織選聘配置模式；
2. 全球化背景下變革、裁員、組織轉型的戰略與管理，組織創新、創業與員工創造力；
3. 國際勞務、跨文化人力資源管理、中國文化特色的組織行為；
4. 國際化人才發展的生理、心理、環境基礎與影響機制；
5. 全球化背景下金融行業中國特色人才資源戰略管理與培養體系。
主要研究項目
1、主持“全球化背景下我國大學畢業生求職成功的影響因素研究：行為和情緒視角”，國家自然科學基金資助項目，批准號71172154（在研）；
2、主持“組織裁員溝通模式與下崗（失業）人員再就業的關係研究” ，國家自然科學基金資助項目，批准號70472004（結項）；
3、主持“下崗失業人員再就業職業指導技術規程的開發”，國家社會科學基金資助項目，批准號03bjy028（結項）；
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主要研究成果
1. Age-Related andSituation-Related Social Desirability Responding Among Chinese Teachers, with Li, F., & Li, Y., The Journalof Social Psychology, 151(6), 667-670, 2011;
2. The Moderating Effects of Task Variety, Polychronicity and Achievement Striving On Organization-Based Self-Esteem and Employee Outcomes, with Lee, C., &Hui, C., Human Relations, 63(9), 490-503, 2010;
3. 全球化背景下我國失業人員再就業問題研究. 獨著，中國經濟出版社, 北京, 2010;
4. 全球化背景下離岸外包的趨勢演變及中國對策. 與尹尊聲合作，改革, 8: 111-118, 2009;
5. Action-state orientation and the theory of planned behavior: A study of job search in China, with Song, Z., Wanberg, C. R., &Xie, Y., Journal of Vocational Behavior, 68, 490-503, 2006;
6. Goal Orientations and Performance: Role of Temporal Norms, with Lee, C., Hui, C., & Tinsley, C., Journal of International Business Studies, 37(4), 484-498, 2006；
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