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heat drop
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給權力餘熱降降溫
三位退休的原省部級高官，在中國重汽獨立董事的座椅上沒坐定幾天，突然宣布不受聘獨董職務。昨天，這條經中國重汽在港交所發布的公告，讓許多忿忿不平的人們滿足了些許心理預期。
如果高官退職涉商，是權力走進了另一道旋轉門，那么，三位高官走下中國重汽獨董的交椅，便是這道旋轉門，被扳回了原來的位置。
其實，宣布“不受聘”，與放棄或者拒任，還是有著不小的區別。前者有著被動的意味，不表示這些前高官們當初真心不想、不願。從中國重汽7月25日在港交所的高調發布來看，這三位退休高官第二天就“正式出任”了，細化到了具體人、具體職務、具體任期、具體薪酬。這顯然不是一個巴掌拍得響的事。憑中國重汽的能耐，18萬年薪逼官就範的可能性不大。
但無論是三位退休高官自己扳回的旋轉門，還是輿論監督所致，最後結果還是給人們平添了許多良性的期待。
中國的官員，在長時間的權力體制中摸爬滾打，退休後享受著豐厚的待遇，身上沉澱的公權餘力可以大得驚人。這種余權一旦為企業所用，便站在了與別的企業競爭力完全不能匹配的優勢地位。這也正是不少官員任內就與企業眉來眼去“培養感情”、離退職後企業爭相求聘的玄機所在。前者需要退休後有個取款的“機器”，後者需要通過余權餘力獲取不平等的市場競爭。兩廂心照不宣。
據2011年的一項調查統計，滬深兩市，市值前50名的上市公司中，有37位政府退休高官任獨董。全部A股上市公司中任職的前任官員高達1599人，其中近500人擔任獨董。在房地產等熱門行業，幾乎每個企業都能找到離退職官員的座椅。人們在這些發揮“餘熱”的離職官員身上，看到的是“余權”正在兌換成企業和個人的現鈔；看到一隻只“權力經濟”的大手，扭曲著社會公平和經濟秩序。
三位原省部級高官宣布“退市”，為“還市於商”開了個好頭。但它能否成為退休離職官員徹底撤出“余權”大手的前奏，還有很多的“硬骨頭”要啃。
我國目前的相關法規，雖然對公務員辭去公職或者退休，有離職三年或兩年內不得到相關企業或其他營利性組織任職等規定，對辭、退職的中管幹部，也規定對擔任獨董、獨監的必須嚴格限制，並不得領取報酬、津貼和獲取其他額外利益。但對於許多浸淫官場數十年的高官來說，兩三年內不得涉商的法定限制，根本降不了他們權力餘熱的高溫。許多人看上的，根本就不是“年薪18萬”這個區區小錢。
對於一定級別的離退職官員，與其讓他們把余權的大手伸進錢袋，不如讓他們徹底遠離利益競爭場。一個公平競爭的市場，但凡權力所到之處，基本都是渾水。
