熊冠星

人物經歷

教育經歷

2016-2017 美國南達科他大學博士交換生

2014-2017 暨南大學博士

2009-2012 華南師範大學碩士

工作經歷

2017.11-Present, 華南師範大學經濟與管理學院

開設課程

本科生：現代企業管理、組織行為學

科研項目

主持項目

華南師範大學青年教師科研培育基金項目，17SK01，領導的消極情緒對員工任務績效的影響：內-外控人格與工作投入的鏈式調節作用，2018-2019，在研，主持

參與項目

國家自然科學基金面上項目：“時間貧窮”對跨期決策和前瞻管理行為的影響及機制研究——基於注意力資源的分析視角（項目號“71571087”，2016-2019年），參與

國家自然科學基金面上項目：幸福的體驗效用與非理性經濟決策行為研究——基於金錢與時間的分析視角（項目號“71271101”，2013-2016年），參與

學術成果

2018-Turnover as a Risky Choice: A Tri-Reference Point Theory Approach. （with XT Wang, Aimei Li）. Under Review.2017-無邊界職涯背景下員工“薪酬感知域差”與離職決策研究——基於“齊當別”決策模型視角（with 李愛梅, 王笑天, 蔡曉紅, 魏子晗）.管理評論, 9(09): 193-204.

2016-去焦點化提升體驗幸福的積極意義及心理機制（with 李愛梅, 李欣, 孫海龍, 譚磊）. 心理科學進展, 24 (11), 1802-1810.

2016-製造業一線員工的工作要求對離職傾向的影響及鏈式調節機制研究（with王笑天, 李愛梅, 孫海龍）.管理學報, 13(8)

2016-“時間貧窮”對跨期決策和前瞻行為的影響及其認知機制（with 李愛梅, 孫海龍, 王笑天, 李斌）.心理科學進展,(6), 874-884.

2016-“內隱人格理論”與消費者決策研究述評（with 李愛梅, 劉楠, 孫海龍）.外國經濟與管理, 38(9).

2015-孕婦更長計遠慮?——懷孕對女性跨期決策偏好的影響（with 李愛梅, 彭元）. 心理學報, 47(11), 1360-1370.

2015-領導的消極情緒對員工績效的積極作用（with 馬學謙, 王虹, 王笑天, 顏亮, 李愛梅）. 心理科學進展, 23(11), 1991-2000.

2015-工作影響員工幸福體驗的 “雙路徑模型” 探討——基於工作要求-資源模型的視角（with 李愛梅, 王笑天, 李斌, 凌文輇）. 心理學報, 47(5), 624-636.

2014-基於三參照點理論的薪酬差距與離職決策的分析（with 李愛梅, 王曉田）. 心理科學進展, 22(9), 1363-1371.

熊冠星

基本介紹