無限合伙人制度是楊波於2015年5月創建，擁有國家頒發的智慧財產權專利的一種制度。
基本介紹
- 中文名：無限合伙人制度
- 創始人：楊波
內容簡介,管理團隊,發展歷程,
內容簡介
無限合伙人制度是楊波於2015年5月創建，擁有國家頒發的知識產權專利。無限合伙人制度的貫徹與推行，把傳統員工的強制化管理轉化為創業者的“內在驅動”，顯著提升管理效率；與傳統員工持股激勵方式不同的是，無限合伙人制度還具有對外開放性，在優質聯盟商的擴展、泛渠道資源的整合方面也獨具魅力。
“普通合伙人”一般是公司創始人、聯合創始人以及投資人，一般只有少數高管才有股份，是由持股人轉讓或稀釋。而無限合伙人則不受名額限制，徹底解決了企業中高層，甚至是中層以下骨幹員工團隊利益分配問題，產生方式主要是通過內部評選。
無限合伙人團隊分為“創始合伙人”、“核心合伙人”、“契約合伙人”，其中創始合伙人由創立公司的股東、對公司開創和發展有突出貢獻的公司投資人組成；核心合伙人主要為公司部門（分公司、子公司）的優秀總經理或副總經理級負責人、A級契約合伙人為總監級員工、B級契約合伙人為優秀的基層骨幹員工、合作商、聯盟商。無限合伙人讓每一名員工都有機會從一名打工者、職業經理人變成創業者，角色的轉換不僅讓企業成為了大家的創業平台，也從內心中自發的形成了企業發展的強大驅動力。
在普通合伙人之中，股份持有一般少有變動，除非進行購買或者轉讓；而在家園網的“無限合伙人制度”之中，每一級別的合伙人都規定享有相應的股份比例，並且每年根據KPI進行評選，核心合伙人可以晉升為創始合伙人、A級別合伙人可以升級為核心合伙人，相應所占股份比例也會做調整。
管理團隊
創始人是：楊波
發展歷程
2015年5月創建。
