主要業務
品牌策劃設計
標誌設計,VIS設計,畫冊與書籍設計,創意海報設計,包裝設計,廣告設計,平面設計。
網頁設計與製作,SEO推廣,企業宣傳片拍攝,廣告片拍攝,FLASH廣告製作。
企業文化打造
品牌定位和策劃,品牌命名和廣告語創建,連鎖加盟系統導入,品牌雜誌策劃,公關活動策劃及設計。
商業空間設計
空間規劃,展示設計,軟裝飾設計,專賣店設計,道具設計。
商業攝影
產品攝影,靜物創意攝影,廣告人物攝影,商業空間攝影。
經營範圍
品牌策劃
從選題策劃、採訪、組稿、編輯、排版設計、印刷,我們提供系統的跟蹤服務,派專人對連鎖品牌進行跟蹤採訪,全方位反饋連鎖品牌文化及品牌形象,有效溝通連鎖品牌內部員工及社會公眾,讓目標讀者與連鎖品牌的發展步伐保持一致。好的連鎖品牌內刊是連鎖品牌文化和連鎖品牌形象的載體,是打造連鎖品牌文化的利器,是連鎖品牌最有效的提升品牌形象的可控傳播的有效手段!
您的企業正在如此做內刊嗎?
內刊編輯人員是企劃部的某某文案、後勤部的某某文員或者乾脆是總經理秘書?他們往往一人身兼數職,在百忙之中抽出一點時間極不情願的、一知半解的完成上級交給自己的編輯內刊任務。缺乏專業的編輯團隊,沒有做出整體的欄目策劃,趕在出刊前的幾天時間,他們絞盡腦汁原創、百度GOOGLE搜尋、再加上各部門“群策群力”,終於解了燃眉之急——東拼西湊湊足了足夠撐滿版面的內容。內容編排混亂,有效性內容較少,像培訓教材、宣傳手冊更像文學雜誌 不管三七二十一,抓到一個設計師(哪怕他是專業做CAD效果圖的,只要略懂photoshop、coredraw、illustrator軟體的運用)便開始內刊排版。缺乏專業設計人員,排版不專業,時而報紙、時而像雜誌,有時甚至像宣傳單頁 由於沒有專職人員,內容收集上常常處於“有了上頓沒下頓”的尷尬局面,出刊時間不穩定,經常出現停刊現象。導致內刊出版時間斷斷續續,不能形成企業文化和信息的有效傳播。即便企業內部設立了編輯部,采編人員的工資、福利待遇明顯低於一線的銷售、開發人員,在晉級加薪上也比其他部門慢。因而,采編隊伍長期不穩定,難以吸引優秀人才。編輯人員不穩定,對企業文化了解不夠貫徹、深入,刊物風格“日新月異”;也有企業採用外包的形式,包給廣告公司或者兼職編輯人員。
非專業人員在非專業時間如何能做好專業的事?
蓋世文化傳媒有限公司內刊策劃十大觀點:
1、用辦大報的思想辦內刊;
2、專業的采編團隊、設計團隊、攝影團隊;
3、專業的企業調研與分析,以服務企業為宗旨,為刊物找準定位;
4、以整體策劃方案為行動指導,采編團隊進行內容的採訪、編寫;
5、專業的刊物設計人員進行設計排版;
6、校對人員進行校對,做無錯別字刊物;
7、公司與客戶一起對稿件進行最後的審核,發現問題後及時調整、解決; 8、雙方相關負責人簽字確認後,交由印刷廠印刷;
9、刊物發放給客戶後,及時跟蹤、調研各階層員工的反應,根據反饋信息對整體;
10、策劃案進行完善與修改。
VI設計
找蓋世做VI的價值在於,蓋世能站在客戶的角度傾聽客戶的需求。在做VI之前,全面了解連鎖品牌尤其是餐飲連鎖品牌的現狀、經營方向、文化體系,聽懂連鎖品牌一把手及管理團隊的想法與目的,幫助客戶建立專屬於客戶的VI體系,並且知道怎樣幫客戶進行有效選擇:連鎖品牌適合什麼樣的品牌標誌?為什麼要用這種字型色彩...而不只是做一本VI手冊而已,並派專業人員幫助客戶有效的落實(包括VI實施、培訓、管理等),使VI更具執行力!
通過多年的實踐經驗,蓋世清楚的了解做VI設計的關鍵點;蓋世擁有專業的設計流程管理系統;蓋世具備自己的VI深度(每個設計均有詳細的說明,做到量體裁衣,讓客戶體驗“傻瓜”模式);蓋世對人體工學、行為習慣、材料工藝有深入的研究,並有頂級的材料商作為合作夥伴;蓋世對於餐飲連鎖策劃中的VI設計具有獨特的設計思路。
專注於餐飲連鎖策劃與VI設計的無錫蓋世文化傳媒有限公司,是馳騁於無錫廣告設計界的一匹黑馬,其重點業務之一的VI策劃與設計不僅獲得許多客戶認同,亦受到業界高度讚譽。無錫廣告設計中,蓋世的VI設計一直處於業界領先水準。