瀋陽鑫盈盛人力資源有限公司，專業從事人力資源，勞務派遣，人事外包，代理招聘，公司經營業務和發展歷史。
基本介紹
- 成立時間：2011-04-14
- 公司性質：有限責任公司(自然人投資或控股)
- 所在地：中國瀋陽
- 註冊資本：200萬元人民幣
- 法定代表人：朱志
- 組織機構代碼：569440326
企業介紹,經營內容,服務宣言,發展歷史,經營優勢,
企業介紹
瀋陽鑫盈盛人力資源有限公司成立於2011年4月14日，位於瀋陽市經濟技術開發區，是一家從事專業的人力資源、勞務派遣、勞務（生產線、裝卸）外包、人事外包、代理招聘及職業教育服務的供應商,公司一直本著客戶第一、誠信至上的經營理念，在東北地區己形成龐大的經營網路。
經營內容
瀋陽鑫盈盛人力資源有限公司
一、勞務派遣
1、定義
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣)簽訂勞動契約，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工單位成本、規避用工風險，以及便於用工管理。由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約，勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，勞動派遣的最顯著特徵就是勞動關係與用工關係相分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動契約的一方當事人。由用工單位向用人單位給付勞務管理費。
2、勞務派遣優勢
用人單位方面：
1、降低企業成本。降低人員招聘、裁員補償、工傷費用支出等人事成本，員工工作效率提高，大大降低企業成本。
2、減少勞動人事糾紛，避免勞動爭議，轉移用人風險，解決裁員給企業帶來的尷尬。
3、用人機動靈活，規範人員管理：對於部分臨時性、輔助性、替代性的人員，企業不再為紛繁複雜的人事變動事務而煩惱。
4、提高人事管理的高度，免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。
對於勞動者方面 :
1、增強員工的得利益維護，用人單位受勞動局和用人單位雙方面的約束，保障了勞動者的各方面的利益。 2、更全面、周到的服務，根據公司的業務開展、與政府的相關職能部門良好關係，為勞動者提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展諮詢服務。
3、更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護勞動人員的權益，使其更好地為企業發展服務。
二、人事外包
1、定義
人事外包是一種很省心的人事管理方法，把人事管理或某個工序的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
2、人事外包優勢
管理規範，提高用工安全。一方面，公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
服務全面，提高員工工作熱情。公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位不用承擔連帶責任。
三、勞務外包（生產線、裝卸）
1、定義：勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，例如:以整條生產線或生產線的部分工序為主體,承包給相關單位,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
2、生產線外包的優勢：
a、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。
b、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
c、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
d、減少勞動爭議所帶來的麻煩
e、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
四、代理招聘
公司具有較強的招聘實力，信息發布廣泛，開通網上遼、吉、黑三省全面網路招聘，在遼寧區各地市縣都設有招聘網點，有大批求職人員的儲備，對於即時招聘這方面有豐富的經驗，和各大、中專院校有良好的合作關係，對於長、短期工等關於招聘方面有
服務宣言
經營理念：客戶第一、誠信至上。
服務宗旨：優質專業、共贏互利。
企業理念：團結創新、誠信務實。
發展歷史
公司自成立以來，一直本著：客戶第一、誠信至上的經營理念，現己與瀋陽中光電子、康師傅碗廠、特變電工、瀋陽尚威塑膠有限公司、瀋陽統一吉林工廠、瀋陽計算機外部設備有限公司建立了長期良好的勞務派遣和人事外包合作關係。招聘方面形成式以遼、吉、黑為主的東北地區網路式招聘，設有百餘個招聘網點，為瀋陽市個大、中、小型企業輸送了大量的人才以及各種求職人員，並受到了各企業的好評。如康師傅麵廠、水廠、瀋陽中光電子、三一重裝，和平輪胎，遠大集團、特變電工、華潤三洋、中瑞機械、萬科物業，曙光集團等企業。
經營優勢
公司在工傷申報、工傷判定、勞動爭議、勞動仲裁、勞動關係協調等方面，有一個完善的解決方法。公司與所在轄區勞勞動局、勞動關係處、工商局、稅務局、民政局等有一個良好的合作關係。
