瀋陽市人事局人才資源研究所成立於一九九六年，為行政事業單位，編制 3 人，現任所長王寶林。
基本介紹
- 中文名：瀋陽市人事局人才資源研究所
- 現任所長：王寶林
- 成立時間：1996年
機構介紹,主要論文,研究報告,主要課題,
機構介紹
人才研究所自成立以來，圍繞全局中心工作和重點任務，在承擔人事局重要研究課題，協助局業務處室做好局重點工作的調查研究，開展人事管理基礎性工作研究、開展人事管理套用理論和工作實務技術的科研工作、為基層人事部門提供諮詢服務等方面都作出了積極的努力，發揮了一定的作用。
完成的主要論文、研究報告及課題
主要論文
1 、由研究所執筆統稿，參與制定了《瀋陽市人才資源配置與開發第十個五年計畫綱要》。
2 、撰寫了《積極探索公共行政社會化服務的運行方式》，探索了政府行政改革的方向，對市場經濟條件下政府職能和服務方式的轉變進行了理論探討和實踐性研究。特別對發展電子政務和發揮社會中介機構的作用以及社區建設等問題進行了深入細緻的分析。
3 、撰寫了《試論鄧小平同志的人才思想》論文，從鄧小平同志人才思想產生的歷史背景、核心、內容等幾個方面，闡述了鄧小平同志人才思想繼承和發展了馬列、毛澤東思想，是中國特色社會主義理論寶庫的重要組成部分，是人才工作的指導方針。
4 、撰寫了《瀋陽人才資源規劃工作的思維方法》論文，從“雙盲”思維法、“ 0 － 1 ” 思維法、“求異”思維法、“超前”思維法等多種思維角度，總結了我市人才資源調查、制定人才開發規劃工作。
5 、撰寫了《產業結構調整與人才資源配置》論文，結合瀋陽市產業結構的調整方向和實際運行情況，對產業結構調整與人才資源配置的規律性進行了有力說明和進一步論證。
研究報告
1 、完成了《重視人力資本積累，構建高層次人才群體》研究報告，對瀋陽大學這所市屬多科性地方普通高校實施人才資本積累優先戰略，在教學、科研領域迅猛發展的成功做法進行了歸納。從選擇人才堅持高起點、吸引人才制定新政策、關愛人才增強向心力、事業留人提供大舞台、外部環境保障促發展等方面進行了深入的研究和總結。
2 、完成了《瀋陽地區市屬人才資源現狀及其分析》課題研究，對瀋陽市屬六個系列的人才資源進行了數據分析，找出瀋陽市屬人才資源存在的優勢及差距，指出改進的辦法及措施，為合理配置和有效開發人才資源打下良好的基礎。
主要課題
1 、完成了《瀋陽人才資源隊伍心態狀況及其分析》課題研究。
2 、《關於開展電子商務系列專業技術資格考評工作的研究報告》。分析了設立電子商務系列專業職務的必要性和可行性，研究提出了電子商務專業資格涉及的範圍，提出了電子商務專業資格的設立及基本條件，明確了電子商務專業職務聘任和管理的原則和方法。
3 、完成了《瀋陽市非公有制經濟組織人才狀況及對策研究》課題研究。本課題依據瀋陽市 2003 年 6 月人才資源調查的最新統計資料，對瀋陽非公有制經濟組織人才資源規模、結構、素質及分布等狀況進行分析，運用數據對比方式，找出存在的問題，提出了非公有制經濟組織人才管理與開發的基本思路。
4 、論文《人才資源開發的生態學思考》，運用現代生態學理論和系統科學的某些成果研究分析人才資源開發中的某些規律。
5 、《瀋陽市國家公務員（處以下）素質能力標準》的研究（約 16 萬字）。從建立高素質、專業化的國家公務員隊伍目標出發，對市政府公務員崗位進行科學分類，對從事綜合管理、經濟管理、文化管理、社會管理、治安管理的 103 個崗位公務員的素質和能力進行歸納和研究，提出了規範性的標準和要求，旨在為公務員的錄用、考核、晉升、培訓工作提供參考依據。
6 、《瀋陽市事業單位人事制度改革綜合研究》。課題結合瀋陽市實際情況，分析了事業單位的性質和特點，研究提出了事業單位改革的主要目標、事業單位改革的核心內容、事業單位改革的基本方向、事業單位改革的重點部位和發展趨勢。對深化瀋陽市事業單位人事制度改革提出了具體意見和建議。
7 、《加強瀋陽專業技術人才隊伍建設的對策研究》。重點分析了瀋陽市專業技術人才隊伍建設基本情況及存在的問題，提出了加強專業人才隊伍的對策建議。根據中央人才工作會議精神，提出要樹立新的人才觀念，確立新的人才評價標準，把握新的人才工作重點，提出要進一步深化專業人才管理制度改革，建立專業技術人才開發新機制。
8 、《分析人才資源特質，把握人才資源向人才資本轉化的六個基本原則》。提出並分析了人才資源的主體性、能動性、專業性、時限性和人性，研究提出了人才資源向人才資本轉化必須堅持人才資源市場配置的原則，必須堅持以人為本的原則，必須堅持因材適用的原則，必須堅持適時開發的原則，必須堅持終身教育開發的原則，必須堅持和諧共進的原則。
