睿高諮詢是一家國內的專業人力資源管理外包服務公司，致力於為國內企業的發展和崛起提供具有國際水準的專業人力資源管理外包服務。
基本介紹
- 中文名：濟南睿高諮詢管理有限公司
- 外文名：無
- 類別：限公司
- 位置：濟南
公司的核心業務為企業人力資源管理諮詢和中高級人才獵頭、校園招聘、企業內訓等外包服務。公司已與上海、北京等地的多家獵頭服務公司建立了戰略合作夥伴關係，共享人才庫。迄今為止，公司已成功地為中國聯通、民生銀行、深圳發展銀行、法國雅高酒店管理集團、山東黃金集團、山東滙豐石化集團、山東香馳集團、山東博遠物流、齊魯國際酒店集團、煙臺科信房地產、山東天聚、寧波國投等國內外知名企業提供過優質的人力資源管理領域的專業服務，業務遍及山東、上海、浙江、福建等地區。我們的客戶包括跨國公司、本土知名企業及成長型企業。
（一）首創“諮詢式獵頭顧問服務”
作為一家專業的人力資源服務外包公司，根據我們的資源和背景經驗，為了給客戶提供更優質服務，我們推出了“諮詢式獵頭顧問服務”模式，對於與睿高諮詢建立了戰略性合作夥伴關係的客戶，在與客戶簽約，並獲得客戶支付的首付款後，我們將安排諮詢顧問團隊進駐企業為客戶提供深度的調研訪談和組織與人力資源管理諮詢診斷。並免費出具組織與人力資源管理診斷與提升建議書。通過調研訪談，一方面可以更準確的把握客戶需要和企業背景，有利於促進和提升我們的尋訪準確性；另一方面，通過調研訪談並出具組織與人力資源管理調研診斷報告，為客戶的長期可持續發展和組織與人力資源管理改進與提升提供具體的指導性的建議。
（二）優秀的專家團隊、儲備人才庫和廣泛的尋訪渠道資源；
睿高諮詢的獵頭業務項目經理均有5年以上的人力資源管理或諮詢經驗，3年以上的項目管理經驗，項目團隊由項目經理、獵頭顧問與項目助理組成，流程分工明確，完全能夠勝任獵頭尋訪任務和保證項目質量。
睿高諮詢在尋訪候選人之過程中，通常情況下採用的渠道包括以下幾種，其中有的系主要方式，有的是輔助方式，但對於那些難度極大的個案或特殊項目，睿高完全不會局限在這些渠道內，而會隨時突破傳統的思維定式展開更有針對性的行動。主要尋訪方式包括：
1、公司通過連續多年的積累， 睿高人才資訊庫的有效總量現已超過10萬份，而其中現職年薪超過10萬元的高端人才儲備總量亦已突破5萬份。睿高更設有專人負責實時跟蹤與整理，並每個季度全面更新一次。
2、通過行業內資深的專家級顧問和廣泛的朋友、社交網路進行獎勵性推薦方式獲得。
3、定向獵取。主要目標企業及目標群體的長期跟蹤，在必要時的陌生拜訪，目前已經形成以地產及商業、金融、餐飲酒店、電子製造、IT及通信、能源、化工、消費品等行業內龐大數量的高端在職人才聯繫庫；
4、使用網路、主流媒體或行業媒體尋訪與發現並深入挖掘。
5、必要時，選擇優秀的獵頭同行進行聯合作業，以達成最佳結果為核心目標。
（三）客戶增值計畫
1、基於我們的戰略性客戶服務理念，我們還推出了客戶增值計畫，我們將利用在組織與人力資源管理方面的豐富工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，針對客戶情況免費提供3個月的人力資源顧問指導服務，以滿足客戶在組織與人力資源管理方面的顧問指導需求。通過提供客戶增值計畫，既可以促進客戶企業的組織與人力資源管理改進與提升，也可以輔導候選人更好的開展上任後的管理工作。
客戶還可以隨時同睿高諮詢的顧問團隊探討關於本行業薪酬的市場發展趨勢及動態。
2、睿高諮詢的獵頭顧問團隊除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
3、獵頭顧問希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此我們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
（四）華東、華北地區的多家戰略合作夥伴
睿高諮詢與北京、上海等地的多家獵頭服務公司簽訂了戰略性合作協定，共享人才庫並在多個領域開展業務合作。
（五）成熟專業的獵頭運作模式
