《激勵理論的套用》將儘可能全面地收錄國際經濟學者特別是中國經濟學者在國際上已獲得公認的學術成果。每部著作將基本保留其最初發表在國際刊物上的原貌(或其創作的原貌)、由作者按研究專題編纂成書。
《激勵理論的套用》將儘可能全面地收錄國際經濟學者特別是中國經濟學者在國際上已獲得公認的學術成果。每部著作將基本保留其最初發表在國際刊物上的原貌(或其創作的原貌)、由作者按研究專題編纂成書。
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵...
《激勵理論的套用》將儘可能全面地收錄國際經濟學者特別是中國經濟學者在國際上已獲得公認的學術成果。每部著作將基本保留其最初發表在國際刊物上的原貌(或其創作的...
本書命名為“現代激勵理論與套用”,其重點就是全面地介紹現代激勵理論的內容,其中包括本書作者提出的“中國的激勵理論及其模式”。顯然,凡是民族的理論、模式也必將...
雙因素激勵理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提...
激勵模式是指波特(L.W.Porter)和勞勒(E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式,較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式,是激勵系統一個比較恰當的...
激勵公式:工作激勵水平(激勵力量的大與小)=任務內在激勵(工作任務本身的內在效價...b 有很高的理論意義和套用價值。C 有可操作性。詞條標籤: 科學 ...
《行為激勵契約理論及套用》以經典激勵困境為導向,選擇經濟主體表現的公平偏好心理偏差為對象,通過計量、實驗及模型化方法,構建融入公平偏好的行為委託代理分析框架,...
波特和勞勒的綜合激勵模式是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平理論及赫茨伯格的雙因素理論等理論的綜合。綜合激勵模型是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·...
3 激勵的重要性 4 內容理論 ▪ 理論一 ▪ 理論二 ▪ 理論三 5 正確運用 6 方式選擇 ▪ 情感激勵 ▪ 公平激勵 ▪ 期望激勵 ▪ ...
薪酬運用理論分為四大部分:薪酬公平理論、薪酬激勵理論、委託代理理論以及戰略薪酬理論。中文名 薪酬運用理論 外文名 Salary applying theory 性質 經濟學術語 ...