（MPS）是一種用於評價衡量一個職位本身對於人們激勵程度，即對於職員對於工作意義、工作結果的責任感、工作績效滿意度的影響程度的標準。MPS=[（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3]╳自主性X反饋。
