《潛伏:職場生存30招》講述了：懷才就像懷孕，時間久了才能看出來；人和人的智商只有三分鐘的差距，把自己當成最笨的人；一定要和搭檔共進退，即使他的智商和情商都不如你；對惹不起的人一定要知道怎么躲開，強者面前要示弱；凡事不能太過張揚，即使你完全有能力做好一切；要懂得抓住機會，一次機會可能是以後無數次機會的伏筆；成就大事的人，就能把最不起眼的工作做得有聲有色；不要貪婪，這就是人類最容易掉進去的陷阱……人生的成功不在於拿到一副好牌，而是怎樣將壞牌打好。要成功，你需要朋友；要非常成功，你需要敵人；要真正成功，你需要戰勝自己。
基本介紹
- 書名：潛伏:職場生存30招
- 出版社：北京理工大學出版社
- 頁數：188頁
- 開本：16
- 作者：三石公子
- 出版日期：2009年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7564022612, 9787564022617
內容簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
電視劇《潛伏》無疑成了一部職場教科書。拋開階級陣營、敵我雙方、正邪對立，《潛伏》中的天津軍統站就是一個企業的真實寫照。幾位主人公既有升職壓力，又有裁員危機感。這部電視劇把人物的“性格決定命運”和辦公室政治玄機刻畫得入木三分：吳站長深諳為官之道和御人之術，貪婪兇殘，卻是最終唯一全身而退之人；余則成正是利用了“同事”們的個人私慾才得以渾水摸魚、化險為夷。
職場如戰場，而戰場的勝利則需要真本領，偷奸耍滑只能僥倖成功，最後的勝利屬於那些經過艱苦奮鬥的人們。只有一步一步腳踏實地乾好自己的工作，讓大家看到自己的能力和價值，成為老闆心中不可或缺的人才，才能在戰場上屢戰屢勝，立於不敗之地。
有一種勝利叫撤退，有一種失敗叫占領。
職場如戰場，而戰場的勝利則需要真本領，偷奸耍滑只能僥倖成功，最後的勝利屬於那些經過艱苦奮鬥的人們。只有一步一步腳踏實地乾好自己的工作，讓大家看到自己的能力和價值，成為老闆心中不可或缺的人才，才能在戰場上屢戰屢勝，立於不敗之地。
有一種勝利叫撤退，有一種失敗叫占領。
圖書目錄
1、懷才就像懷孕，時間久了才能看出來
2、總以為最聰明的人，一定是最笨的那個人
3、要讓自己有價值，哪怕某些價值只是針對某個老闆的，這樣誰都有用到你的時候
4、藝多不壓人，是錐子總有出頭的機會
5、傾軋同事沒有好結果，職場小人不能做
6、不向領導打小報告，這是職場大忌
7、一定要和搭檔共進退，即使他的智商和情商都不如你
8、好人緣很重要，沒有好人緣的結果往往是沒有好下場
9、對惹不起的人一定要知道怎么躲開，強者面前要示弱
10、不要參加任何幫派，只有搞定老闆才最可靠
11、靠山不牢靠，只有靠自己
12、凡事多為領導想，成為領導的心腹
13、永遠不要懷疑老闆，否則你會“死得很難看”
14、得饒人處且饒人，順水人情要多做
15、適當的示弱可以換取別人的信任，一味逞強只能招致“槍打出頭鳥”
16、凡事不能太過張揚，即使你完全有能力做好一切
17、注意收斂鋒芒，韜光養晦，勇氣和膽識不可常用
18、多幹活，少說話
19、做人要勇於吃小虧，才能賺取大便宜
20、要努力地工作，更要聰明地工作
21、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就
22、要懂得抓住機會，一次機會可能是以後無數次機會的伏筆
23、成就大事的人，都能把最不起眼的工作做得有聲有色
24、不要貪婪，這是人類最容易掉進去的陷阱
25、執著，勇往直前，永不放棄的精神
26、做人要低調，當忍則忍，當讓則讓
27、人生的成功不在於拿到一副好牌，而在於怎樣將壞牌打好
28、要擁有堅定的信仰，這是通向所有勝利的巨大動力
29、工作不是一件簡單的事，要慢慢體會
30、要成功，你需要朋友；要非常成功，你需要敵人；要真正成功，你需要戰勝自己
2、總以為最聰明的人，一定是最笨的那個人
3、要讓自己有價值，哪怕某些價值只是針對某個老闆的，這樣誰都有用到你的時候
4、藝多不壓人，是錐子總有出頭的機會
5、傾軋同事沒有好結果，職場小人不能做
6、不向領導打小報告，這是職場大忌
7、一定要和搭檔共進退，即使他的智商和情商都不如你
8、好人緣很重要，沒有好人緣的結果往往是沒有好下場
9、對惹不起的人一定要知道怎么躲開，強者面前要示弱
10、不要參加任何幫派，只有搞定老闆才最可靠
11、靠山不牢靠，只有靠自己
12、凡事多為領導想，成為領導的心腹
13、永遠不要懷疑老闆，否則你會“死得很難看”
14、得饒人處且饒人，順水人情要多做
15、適當的示弱可以換取別人的信任，一味逞強只能招致“槍打出頭鳥”
16、凡事不能太過張揚，即使你完全有能力做好一切
17、注意收斂鋒芒，韜光養晦，勇氣和膽識不可常用
18、多幹活，少說話
19、做人要勇於吃小虧，才能賺取大便宜
20、要努力地工作，更要聰明地工作
21、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就
22、要懂得抓住機會，一次機會可能是以後無數次機會的伏筆
23、成就大事的人，都能把最不起眼的工作做得有聲有色
24、不要貪婪，這是人類最容易掉進去的陷阱
25、執著，勇往直前，永不放棄的精神
26、做人要低調，當忍則忍，當讓則讓
27、人生的成功不在於拿到一副好牌，而在於怎樣將壞牌打好
28、要擁有堅定的信仰，這是通向所有勝利的巨大動力
29、工作不是一件簡單的事，要慢慢體會
30、要成功，你需要朋友；要非常成功，你需要敵人；要真正成功，你需要戰勝自己
文摘
1、懷才就像懷孕，時間久了才能看出來
《潛伏》中的余則成之所以能在高手如林的軍統成功潛伏，並達到自己的目的，其最重要的原則就是深諳潛伏之道。
他心懷大志，然而表面上默默無聞，甚至有點裝憨賣傻。讓人看來實在是個碌碌無為之輩，不會對任何人造成威脅，所以也就不會對他嚴加防範。
這就如同職場中的人們。剛進入職場時，往往認為自己才高八斗學富五車，欲一展宏圖大施拳腳。沉不住氣、急於表現自己是那時候的通病。一旦受到挫折和打擊，便認為自己懷才不遇，不是就此沉淪甘於平庸，就是頻繁跳槽，渴望在茫茫職海中遇到相中自己的那個伯樂。
實際上，他們不知道，自己犯了一個很大的錯誤，那就是沒有耐心。懷孕尚且要等到四個月才能看出來，何況你懷的是滿腹的才華和韜略，那更是需要長久的時間才能看出來。“懷才”的人，體內宛如孕育了一個新的生命，自信和興奮充斥著整個神經，眼尖的老闆可能一個月就能發現你，眼力稍微一般的要五個月或者更久才能發現。
而且還有一點，那就是如果你是真懷才，必然會被人看出來，如果沒有人看出來，那你可能是假懷才。
不知道大家對張藝謀的《大紅燈籠高高掛》還有沒有印象，片中的那個老爺取了幾房姨太太，為了爭寵，幾個女人互相爭風吃醋。鞏俐飾演的頌蓮，為了獲得老爺的歡心，假裝懷孕，騙過了一段時間，使得老爺天天圍著她轉，惹得其他姨太太極為眼紅，後來東窗事發，老爺惱羞成怒，頌蓮也落得一個“封燈”的悲慘下場。如果你自認為懷才，六個月內必被人看出來，若是到了十個月還沒人能看出來，絕不是人家眼拙，而是你根本就沒懷上！現在有的年輕人，自認為才高八斗懷才不遇，在一個單位幹得不如意就換一個單位，然後可能過了一陣子又覺得不被重用，如此反覆，惡性循環，到頭來還是原地踏步。有的人總覺得自己“懷上了”，弄不好還是“雙胞胎、龍鳳胎”，應該得到老闆的賞識和器重，可惜老闆們大多不給面子。在這個快餐社會，老闆們的耐心很有限，如果你不能讓老闆一眼看到你的“大肚子”，而且是越來越大的“大肚子”，要么你自己走人，要么你耐心地待下去，也別指望有人天天圍著你轉，像服侍孕婦似的服侍你。
大家想想，原來是兩三個月的試用期，新的勞動契約法要求試用期為半年，可見是很有道理的。因為在前兩三個月，有的人可能會採取“假懷孕”矇混過關，但是要裝半年“大肚子”卻不是一件容易的事。
退一萬步，就算是在非常惡劣的環境下，假定你很有才，但周圍的大環境要打壓你，這時候只要心態平和，信念不失，日後仍有機會展示才幹。這就好比一個延期生產的孕婦，在醫學上或許難以實現，但在“懷才·懷孕”的職場上，卻是屢見不鮮的。
蘇東坡晚年被流放到海南，鄧小平晚年被下放到江西農村，生存環境都是異常惡劣，但他們都沒有放棄對事業的執著與信念，而是努力自我“補鈣”，呵護好自己的“胎兒”，及至條件成熟，便露出“孕婦”真面目，成功“分娩”。
再如在歐洲杯足球賽上，俄羅斯10號阿爾沙文，此前只不過是名不見經傳的一名普通球員，雖然腳上有點功夫，但因種種原因無法登臨歐洲四大聯賽，也就無法成就個人偉業。但他並沒有氣餒，而是苦練內功，先是在聯盟杯足球賽上讓歐洲人眼睛一亮，然後在歐洲杯足球賽上再次證明了自己，於是歐洲各大足球俱樂部紛紛拋出了“橄欖枝”。
我有一個朋友，是一名技校畢業的電工。有很長一段時間，他就靠四處上門給人修點小東西生活，基本處於失業狀態。父母勸他改行做點別的，但他從心裡喜歡這個職業，喜歡到每天都要將自己心愛的小工具擦得鋥亮鋥亮的，然後掛在腰裡。
那天，他做了一份簡單的簡歷去了人才市場。在人群中探頭探腦走了一圈兒，他情緒頓時跌到了谷底，因為所有的相關招聘宣傳單上，要求的學歷沒有低於大學專科的。
他一個人站在一個著名的電力供應公司的巨幅招聘海報下面，看著一個個手裡拿著厚厚的簡歷和證書的應聘者，頓時有些惶恐起來。他想可能無法找到屬於自己的位置了。
就在這時，一件事情發生了。一個工作人員手中的話筒忽然傳出一陣嘶啞模糊的聲音，接著沒有了聲響，招聘者有些尷尬。我的朋友是個熱忱的人，於是走到招聘台前，掀起衣服拍著自己腰間別著的工具袋對工作人員說：“我來幫幫你。”工作人員投來了感激的微笑。於是朋友放下手頭的簡歷，接過話筒就修起來。
問題並不是很大，朋友三下兩下就搞定了。與他將修好的話筒還給工作人員時，發現對方正在翻閱他的簡歷。那位工作人員問他：“你是來找工作的？”
他憨實地點頭一笑：“我文憑低，簡歷都投不出去。”
“那就把簡歷留給我看看吧。”工作人員說。
後來，朋友被破例招進了那家電力供應公司，成為電力搶修部的一名員工。
那位招聘者原來就是人力資源部主任，是我朋友腰間別著的小小的工具袋打動了他。因為只有一個真正懷才的人才會把工具隨身攜帶，而把工具隨身攜帶的人才能以最快的速度投入工作狀態。
只要你懷才，並在適當的時候把它顯露出來，就不怕沒有伯樂賞識你。
因此，對於懷才這回事，有如下幾條箴言：
一、如果你真的“懷才”，在6個月內必被人看出來，最多不超過10個月，10個月都沒人看出來，你肯定沒懷上。老天爺是很公平的。
二、要是沒人看出你懷才，你若不死心，可以換一個環境試一下，但若還是沒有人看出來，那就不是老闆的問題，而是你自己的問題，你該想想怎么樣才能“懷上”。
三、懷孕是一種身體的自然現象，條件成熟了就會懷上；懷才也一樣，要水到渠成，不能拔苗助長，也不能閉門造車。
四、“懷上”了，如果因為客觀原因導致“難產”，一定要想辦法“保胎”，要相信新生命的力量給予新生命陽光，待到時機成熟再“生下來”。
五、懷才了，要有被人發現的自信；沒懷才，也不要自暴自棄，要找到問題的癥結，爭取“懷上”，這要靠自己。
2、總以為最聰明的人，一定是最笨的那個人
在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。左藍和呂宗芳早就決定把他發展成共產黨了。
所以，在任何時候，都不要以為自己最聰明，你算計別人的時候，說不定正落人別人的圈套。
真正聰明的高手，是大智若愚，是揣著明白裝糊塗，是該精明時精明，不該精明時裝傻。永遠把自己當成最笨的人，你才不會被自己的小聰明誤導。
沒有誰比誰傻，人和人的智商只有那么一點點的差距，關鍵時刻裝裝傻、充充愣，會比顯示你的“聰明”要好的多。
《杜拉拉升職記》里的杜拉拉，就是一個很會裝傻的人。在面對新情況甚至新戀情時，都是以傻來應對。她明白，一位新職員，在體現出自己的價值之前，過於勢力、斤斤計較可能會成為職場前行的絆腳石。
在一定程度上說，在升職的第一階段，傻能促進你的成功。不過，擁有激情，擁有向上的衝動也不可或缺。一位老職員，在看透職場的風雲變幻之後，要懂得悟。悟其中的人生哲學，悟其中的人間大道。該傻的時候一定要傻，而且，一定要像“二百五”。
一加一不一定等於二，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如在職場的生存和發展。
我剛工作不久的時候，有位前輩善意地提醒我：工作中遇到不懂的問題，不要隨便問同事，而是應該先問私交好的朋友，沒有朋友就回家暗暗研究，研究不出所以然的話哪怕不懂裝懂也不能向同事暴露自己不懂。一句話，不能被別人當成傻子。
可是如今，我卻覺得最有殺傷力的就是傻子。記得當初公司別的部門新招了幾位同事，其中一位跑來對我說：“不好意思，我對這個行業不太熟，以後希望能向你多請教。”如果“向你請教”這樣的說辭能夠滿足我的部分虛榮心的話，那么“我對這個行業不熟”之類的話按道理則是犯了職場大忌——把自己的弱點暴露給別人看嘛。事實上，正是這種傻瓜行為贏得了我的好感。在人人都把自己包裝成專業得不能再專業的精英的時候，一個公然聲稱對所就職的行業“不熟”的傻子就變得異常可愛起來。
換一個角度看，其實這個人一點也不傻。想想就該知道，敢於對初次見面的同事承認對本行業不熟，卻又對自己勝任工作的能力毫無怯意，需要多么大的勇氣和自信。相信更多業務“不熟”的人會選擇回到自己的座位上狂搜“百度”。
《潛伏》中的余則成之所以能在高手如林的軍統成功潛伏，並達到自己的目的，其最重要的原則就是深諳潛伏之道。
他心懷大志，然而表面上默默無聞，甚至有點裝憨賣傻。讓人看來實在是個碌碌無為之輩，不會對任何人造成威脅，所以也就不會對他嚴加防範。
這就如同職場中的人們。剛進入職場時，往往認為自己才高八斗學富五車，欲一展宏圖大施拳腳。沉不住氣、急於表現自己是那時候的通病。一旦受到挫折和打擊，便認為自己懷才不遇，不是就此沉淪甘於平庸，就是頻繁跳槽，渴望在茫茫職海中遇到相中自己的那個伯樂。
實際上，他們不知道，自己犯了一個很大的錯誤，那就是沒有耐心。懷孕尚且要等到四個月才能看出來，何況你懷的是滿腹的才華和韜略，那更是需要長久的時間才能看出來。“懷才”的人，體內宛如孕育了一個新的生命，自信和興奮充斥著整個神經，眼尖的老闆可能一個月就能發現你，眼力稍微一般的要五個月或者更久才能發現。
而且還有一點，那就是如果你是真懷才，必然會被人看出來，如果沒有人看出來，那你可能是假懷才。
不知道大家對張藝謀的《大紅燈籠高高掛》還有沒有印象，片中的那個老爺取了幾房姨太太，為了爭寵，幾個女人互相爭風吃醋。鞏俐飾演的頌蓮，為了獲得老爺的歡心，假裝懷孕，騙過了一段時間，使得老爺天天圍著她轉，惹得其他姨太太極為眼紅，後來東窗事發，老爺惱羞成怒，頌蓮也落得一個“封燈”的悲慘下場。如果你自認為懷才，六個月內必被人看出來，若是到了十個月還沒人能看出來，絕不是人家眼拙，而是你根本就沒懷上！現在有的年輕人，自認為才高八斗懷才不遇，在一個單位幹得不如意就換一個單位，然後可能過了一陣子又覺得不被重用，如此反覆，惡性循環，到頭來還是原地踏步。有的人總覺得自己“懷上了”，弄不好還是“雙胞胎、龍鳳胎”，應該得到老闆的賞識和器重，可惜老闆們大多不給面子。在這個快餐社會，老闆們的耐心很有限，如果你不能讓老闆一眼看到你的“大肚子”，而且是越來越大的“大肚子”，要么你自己走人，要么你耐心地待下去，也別指望有人天天圍著你轉，像服侍孕婦似的服侍你。
大家想想，原來是兩三個月的試用期，新的勞動契約法要求試用期為半年，可見是很有道理的。因為在前兩三個月，有的人可能會採取“假懷孕”矇混過關，但是要裝半年“大肚子”卻不是一件容易的事。
退一萬步，就算是在非常惡劣的環境下，假定你很有才，但周圍的大環境要打壓你，這時候只要心態平和，信念不失，日後仍有機會展示才幹。這就好比一個延期生產的孕婦，在醫學上或許難以實現，但在“懷才·懷孕”的職場上，卻是屢見不鮮的。
蘇東坡晚年被流放到海南，鄧小平晚年被下放到江西農村，生存環境都是異常惡劣，但他們都沒有放棄對事業的執著與信念，而是努力自我“補鈣”，呵護好自己的“胎兒”，及至條件成熟，便露出“孕婦”真面目，成功“分娩”。
再如在歐洲杯足球賽上，俄羅斯10號阿爾沙文，此前只不過是名不見經傳的一名普通球員，雖然腳上有點功夫，但因種種原因無法登臨歐洲四大聯賽，也就無法成就個人偉業。但他並沒有氣餒，而是苦練內功，先是在聯盟杯足球賽上讓歐洲人眼睛一亮，然後在歐洲杯足球賽上再次證明了自己，於是歐洲各大足球俱樂部紛紛拋出了“橄欖枝”。
我有一個朋友，是一名技校畢業的電工。有很長一段時間，他就靠四處上門給人修點小東西生活，基本處於失業狀態。父母勸他改行做點別的，但他從心裡喜歡這個職業，喜歡到每天都要將自己心愛的小工具擦得鋥亮鋥亮的，然後掛在腰裡。
那天，他做了一份簡單的簡歷去了人才市場。在人群中探頭探腦走了一圈兒，他情緒頓時跌到了谷底，因為所有的相關招聘宣傳單上，要求的學歷沒有低於大學專科的。
他一個人站在一個著名的電力供應公司的巨幅招聘海報下面，看著一個個手裡拿著厚厚的簡歷和證書的應聘者，頓時有些惶恐起來。他想可能無法找到屬於自己的位置了。
就在這時，一件事情發生了。一個工作人員手中的話筒忽然傳出一陣嘶啞模糊的聲音，接著沒有了聲響，招聘者有些尷尬。我的朋友是個熱忱的人，於是走到招聘台前，掀起衣服拍著自己腰間別著的工具袋對工作人員說：“我來幫幫你。”工作人員投來了感激的微笑。於是朋友放下手頭的簡歷，接過話筒就修起來。
問題並不是很大，朋友三下兩下就搞定了。與他將修好的話筒還給工作人員時，發現對方正在翻閱他的簡歷。那位工作人員問他：“你是來找工作的？”
他憨實地點頭一笑：“我文憑低，簡歷都投不出去。”
“那就把簡歷留給我看看吧。”工作人員說。
後來，朋友被破例招進了那家電力供應公司，成為電力搶修部的一名員工。
那位招聘者原來就是人力資源部主任，是我朋友腰間別著的小小的工具袋打動了他。因為只有一個真正懷才的人才會把工具隨身攜帶，而把工具隨身攜帶的人才能以最快的速度投入工作狀態。
只要你懷才，並在適當的時候把它顯露出來，就不怕沒有伯樂賞識你。
因此，對於懷才這回事，有如下幾條箴言：
一、如果你真的“懷才”，在6個月內必被人看出來，最多不超過10個月，10個月都沒人看出來，你肯定沒懷上。老天爺是很公平的。
二、要是沒人看出你懷才，你若不死心，可以換一個環境試一下，但若還是沒有人看出來，那就不是老闆的問題，而是你自己的問題，你該想想怎么樣才能“懷上”。
三、懷孕是一種身體的自然現象，條件成熟了就會懷上；懷才也一樣，要水到渠成，不能拔苗助長，也不能閉門造車。
四、“懷上”了，如果因為客觀原因導致“難產”，一定要想辦法“保胎”，要相信新生命的力量給予新生命陽光，待到時機成熟再“生下來”。
五、懷才了，要有被人發現的自信；沒懷才，也不要自暴自棄，要找到問題的癥結，爭取“懷上”，這要靠自己。
2、總以為最聰明的人，一定是最笨的那個人
在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。左藍和呂宗芳早就決定把他發展成共產黨了。
所以，在任何時候，都不要以為自己最聰明，你算計別人的時候，說不定正落人別人的圈套。
真正聰明的高手，是大智若愚，是揣著明白裝糊塗，是該精明時精明，不該精明時裝傻。永遠把自己當成最笨的人，你才不會被自己的小聰明誤導。
沒有誰比誰傻，人和人的智商只有那么一點點的差距，關鍵時刻裝裝傻、充充愣，會比顯示你的“聰明”要好的多。
《杜拉拉升職記》里的杜拉拉，就是一個很會裝傻的人。在面對新情況甚至新戀情時，都是以傻來應對。她明白，一位新職員，在體現出自己的價值之前，過於勢力、斤斤計較可能會成為職場前行的絆腳石。
在一定程度上說，在升職的第一階段，傻能促進你的成功。不過，擁有激情，擁有向上的衝動也不可或缺。一位老職員，在看透職場的風雲變幻之後，要懂得悟。悟其中的人生哲學，悟其中的人間大道。該傻的時候一定要傻，而且，一定要像“二百五”。
一加一不一定等於二，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如在職場的生存和發展。
我剛工作不久的時候，有位前輩善意地提醒我：工作中遇到不懂的問題，不要隨便問同事，而是應該先問私交好的朋友，沒有朋友就回家暗暗研究，研究不出所以然的話哪怕不懂裝懂也不能向同事暴露自己不懂。一句話，不能被別人當成傻子。
可是如今，我卻覺得最有殺傷力的就是傻子。記得當初公司別的部門新招了幾位同事，其中一位跑來對我說：“不好意思，我對這個行業不太熟，以後希望能向你多請教。”如果“向你請教”這樣的說辭能夠滿足我的部分虛榮心的話，那么“我對這個行業不熟”之類的話按道理則是犯了職場大忌——把自己的弱點暴露給別人看嘛。事實上，正是這種傻瓜行為贏得了我的好感。在人人都把自己包裝成專業得不能再專業的精英的時候，一個公然聲稱對所就職的行業“不熟”的傻子就變得異常可愛起來。
換一個角度看，其實這個人一點也不傻。想想就該知道，敢於對初次見面的同事承認對本行業不熟，卻又對自己勝任工作的能力毫無怯意，需要多么大的勇氣和自信。相信更多業務“不熟”的人會選擇回到自己的座位上狂搜“百度”。
序言
職場戰場
《笑傲江湖》里的任我行說過，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖。
換成我們現代人的生活就是：有人的地方就有職場，有職場的地方就有爭鬥。
中國現代社會近六十年的進程，就是從農民到工人、從工人到職員的一個轉變過程。我們從企業的主人翁變成企業的僱傭者，用了三十年的時間來明白，企業不是我的家，企業是雇用我們來創造價值的地方，而這個價值，是用企業付給我們的價格來衡量的。
因為有了價值的衡量，因為有了價格和利益的紛爭，因此，職場成了一個征戰的場所。有些人在種種經歷之後儼然成了將軍，有些人則永遠停留在散兵游勇的狀態並且自我感覺良好；有些人入不敷出，只能成為工作和企業的犧牲品；有些人苦盡甘來，在企業的發展中實現了自我價值；有些人聽不到集結號卻假裝聽見，有些人聽到了集結號卻仍繼續向前……
每個人都在迷茫中掙扎，在掙扎中思索，在思索中前行。每個人都渴望能成為職場中的贏家，希望能證明自己價值的同時得到更高的價格。
因此，職場中人便在苦練內功的同時，積極尋找各種秘籍和指南，渴望能有本武功秘籍，讓人在一夜之間功力大增，變成職場中的高手，永遠立於不敗之地。因此，便有了各種職場書籍的暢銷，各種職場法則的風靡，甚至熱播的戰爭片也成為職場指南，如早先的《亮劍》《許三多》和近期的《潛伏》。
這些戰爭片無一例外說的是小人物，說的是小人物如何取得勝利的故事。它們之所以打動人，皆因為他們距離我們很近並且身上有我們可借鑑之處。如許三多的執著、李雲龍的勇氣，這些，都是我們職場中人必不可少的氣質和精神。
還有現在的《潛伏》，無疑成了一部職場教科書。的確，拋開階級陣營、敵我雙方、正邪對立，《潛伏》中的天津軍統站就是一個企業的真實寫照。幾位主人公既有升職壓力，又有裁員危機感。這部電視劇把人物的“性格決定命運”和辦公室政治玄機刻畫得入木三分：吳站長深諳為官之道和御人之術，貪婪兇殘，卻是最終唯一全身而退之人；余則成正是利用了“同事”們的個人私慾才得以渾水摸魚、化險為夷。
有人從裡面看出了厚黑，有人從裡面看出了狡詐，而我認為，這部電視劇恰恰表明了一句話：人間正道是滄桑。
余則成身處職場，絕對是一個標準的優秀員工，首先，他的工作能力不容置疑。工作方面認真勤懇，絕不遲到早退，領導交給的任務在第一時間優質完成，是名關鍵時刻可以委以重任並值得信賴的好員工。
其次，對上司是謹慎地投其所好，既不過分阿諛靠近也絕無挑釁和不尊重，只是安靜低調的幫領導完成所需。
和同事之間，是在摸透各方心思的同時，以不變應萬變，站準中立，不拉幫結派，謹言慎行，不咄咄逼人，必要時還裝傻充愣。
這三套準則，恰恰是我們職場中人所需要的品質，只要做到就是領導眼裡的得力下屬，同事心中的良好合作夥伴。
李涯和馬奎自以為聰明，為了爭名奪利，絞盡腦汁算計別人，最終的下場只能是失敗。
職場如戰場，而戰場的勝利則需要真本領，偷奸耍滑只能僥倖成功，最後的勝利屬於那些經過艱苦奮鬥的人們。只有一步一步腳踏實地乾好自己的工作，讓大家看到自己的能力和價值，成為老闆心中不可或缺的人才，才能在戰場上屢戰屢勝，立於不敗之地。
作者
2009年6月
《笑傲江湖》里的任我行說過，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖。
換成我們現代人的生活就是：有人的地方就有職場，有職場的地方就有爭鬥。
中國現代社會近六十年的進程，就是從農民到工人、從工人到職員的一個轉變過程。我們從企業的主人翁變成企業的僱傭者，用了三十年的時間來明白，企業不是我的家，企業是雇用我們來創造價值的地方，而這個價值，是用企業付給我們的價格來衡量的。
因為有了價值的衡量，因為有了價格和利益的紛爭，因此，職場成了一個征戰的場所。有些人在種種經歷之後儼然成了將軍，有些人則永遠停留在散兵游勇的狀態並且自我感覺良好；有些人入不敷出，只能成為工作和企業的犧牲品；有些人苦盡甘來，在企業的發展中實現了自我價值；有些人聽不到集結號卻假裝聽見，有些人聽到了集結號卻仍繼續向前……
每個人都在迷茫中掙扎，在掙扎中思索，在思索中前行。每個人都渴望能成為職場中的贏家，希望能證明自己價值的同時得到更高的價格。
因此，職場中人便在苦練內功的同時，積極尋找各種秘籍和指南，渴望能有本武功秘籍，讓人在一夜之間功力大增，變成職場中的高手，永遠立於不敗之地。因此，便有了各種職場書籍的暢銷，各種職場法則的風靡，甚至熱播的戰爭片也成為職場指南，如早先的《亮劍》《許三多》和近期的《潛伏》。
這些戰爭片無一例外說的是小人物，說的是小人物如何取得勝利的故事。它們之所以打動人，皆因為他們距離我們很近並且身上有我們可借鑑之處。如許三多的執著、李雲龍的勇氣，這些，都是我們職場中人必不可少的氣質和精神。
還有現在的《潛伏》，無疑成了一部職場教科書。的確，拋開階級陣營、敵我雙方、正邪對立，《潛伏》中的天津軍統站就是一個企業的真實寫照。幾位主人公既有升職壓力，又有裁員危機感。這部電視劇把人物的“性格決定命運”和辦公室政治玄機刻畫得入木三分：吳站長深諳為官之道和御人之術，貪婪兇殘，卻是最終唯一全身而退之人；余則成正是利用了“同事”們的個人私慾才得以渾水摸魚、化險為夷。
有人從裡面看出了厚黑，有人從裡面看出了狡詐，而我認為，這部電視劇恰恰表明了一句話：人間正道是滄桑。
余則成身處職場，絕對是一個標準的優秀員工，首先，他的工作能力不容置疑。工作方面認真勤懇，絕不遲到早退，領導交給的任務在第一時間優質完成，是名關鍵時刻可以委以重任並值得信賴的好員工。
其次，對上司是謹慎地投其所好，既不過分阿諛靠近也絕無挑釁和不尊重，只是安靜低調的幫領導完成所需。
和同事之間，是在摸透各方心思的同時，以不變應萬變，站準中立，不拉幫結派，謹言慎行，不咄咄逼人，必要時還裝傻充愣。
這三套準則，恰恰是我們職場中人所需要的品質，只要做到就是領導眼裡的得力下屬，同事心中的良好合作夥伴。
李涯和馬奎自以為聰明，為了爭名奪利，絞盡腦汁算計別人，最終的下場只能是失敗。
職場如戰場，而戰場的勝利則需要真本領，偷奸耍滑只能僥倖成功，最後的勝利屬於那些經過艱苦奮鬥的人們。只有一步一步腳踏實地乾好自己的工作，讓大家看到自己的能力和價值，成為老闆心中不可或缺的人才，才能在戰場上屢戰屢勝，立於不敗之地。
作者
2009年6月
