潘靜洲，男，天津大學管理與經濟學部組織與戰略管理系副教授，系主任。
基本介紹
- 中文名：潘靜洲
- 畢業院校：中國人民大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：領導力與團隊發展、大數據與人才分析
- 職務：系主任
- 職稱：副教授
- 任職院校：天津大學管理與經濟學部
- 性別：男
個人經歷,研究方向,研究成果,榮譽獎項,出版圖書,研究項目,社會服務,學術兼職,
個人經歷
2010-2013中國人民大學人力資源管理專業博士
2011-2012 華盛頓大學聯合培養博士
2013-2017 天津大學管理與經濟學部講師
2017.4-2017.9 香港科技大學商學院訪問學者
2017- 天津大學管理與經濟學部副教授
2018-天津大學管理與經濟學部組織與戰略管理系系主任
研究方向
領導力與團隊發展、大數據與人才分析、人力資源管理、創新與創造力、職業生涯管理、企業家精神。
研究成果
【代表性學術論文】
[1]Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L., Fu, X., & Yu, J.The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: The role of career adaptability.Journal of Vocational Behavior, 2018, 109(6), 14-26. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.09.003. (ABS 4, SSCI Q1)
[2]Pan, J., Liu, S.*, Ma, B., & Qu, Z.How does proactive personality promote creativity? A multilevel examination of the interplay between formal and informal leadership.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91(4), 852-874 (DOI:10.1111/joop.12221). (ABS 4, SSCI Q1)
[3]Liu, S., Jiang, K. Chen, J., Pan, J.* & Lin, X.Linking employee boundary spanning behavior to task performance: The influence of informal leader emergence and group power distance.International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(12), 1879-1899 (DOI: 10.1080/09585192.2016.1216872).(ABS 3, SSCI Q2)
[4]Bai, Y.,Yuan*, J.,Pan, J. Why SMEs in emerging economies are reluctant to provide employee training: evidence from China.International Small Business Journal, 2017, 35(6), 1-16. (ABS 3, SSCI Q1)
[5]Tsai, S., Huang, C., Wang, C., Chen, Q., Pan J., Wang, G., Wang, J., Chin, T. & Chang, L., Using a Mixed Model to Evaluate Job Satisfaction in High-Tech Industries,Plos One, 2016, 11(5), 1-13.(SCI 3區)
[6]Pan, J. Wu, Q. Zhou W.*& Lou, Y.When is the leader’screativity related to the followers’creativity? A cross-level examination in China.Innovation: Management, Policy & Practice, 2015, 17 (3), 364-382.(SSCI)
[7]Pan, J. & Zhou W. *How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success.International Journal of Selection and Assessment,2015,23(1), 45-58. (ABS 3, SSCI)
[8]Guo Y, … Pan, J. * et al.Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective.Journal of Vocational Behavior, 2014, 85(3): 394-402. (ABS 4, SSCI Q1)
[9]Pan, J., & Zhou W. *Can success lead to happiness? The moderators between career success and happiness.Asia pacific journal of human resources, 2013, 51: 63-80. (SSCI，ABS2)
[10]Zhou, W., Sun, J., Guan Y.*, Li Y., & Pan, J.Criteria of Career Success among Chinese Employees: Developing a Multi-dimensional Scale with Qualitative and Quantitative Approaches.Journal of Career Assessment, 2013, 21: 265-277. (SSCI)
[11]Pan, J., & Zhou, W.* Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange: the Study of Impactof LMX on Affective Commitment.Nankai Business Review International, 2011, 4: 402 – 417.
[12]Zhou, X., Pan, J.*, Ma, C. & Han, R. An Experimental Study on the Relationship between Confucius Culture and the Social Cognition,Asian Social Science, 2009, 9: 146-150.
[13]劉松博，潘靜洲*，王亞楠，李金，吳寒.“大材小用”也有積極效應？團隊團隊精神取向對資質過度感和創造力關係的調節作用.管理評論, 已接受.
[14]潘靜洲，唐子陽，王弋川，王緣. 非道德親組織行為的成因及其影響.天津大學學報，已接受.
[15]潘靜洲. 中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查. 信息速遞（國家知識產權局內刊）, 2017 (46): 1-11. 獲國家知識產權局賀化副局長批示
[16]潘靜洲，王震*，周文霞，苗仁濤. LMX差異化對創造力的影響:一項多層次研究.管理科學學報，2017, 20(2): 109-126.(中文A, CSSCI)
[17]潘靜洲，趙煌，周文霞*，龔銘.得到的並非我想要的—職業成功觀與職業成功感知的差異對幸福感的影響.中國人力資源開發，2016, 10: 6-17.
[18]周文霞*，辛迅，潘靜洲. 職業成功的資本論：構建個體層面職業成功影響因素的綜合模型.中國人力資源開發, 2015, 17: 42-49.
[19]苗仁濤, 周文霞*, 劉麗, 潘靜洲, 劉軍.高績效工作系統有助於員工建言？一個被中介的調節作用模型.管理評論, 2015, 7: 105-115.(中文B, CSSCI)
[20]潘靜洲, 婁雅婷,周文霞*.龍生龍，鳳生鳳？領導創新性工作表現對下屬創造力的影響.心理學報,2013, 45(10): 1147-1162.(中文A, CSSCI)
[21]周文霞, 潘靜洲*, 龐宇.關係網路對職業成功影響的研究.中國人民大學學報,2013, 3: 148-156. (CSSCI)
[22]潘靜洲, 韓仁生, 周文霞*. 把脈員工行為背後的原因：工作歸因風格問卷的開發.經濟管理, 2012, 1: 104-113. (CSSCI)
[23]潘靜洲, 韓仁生, 周文霞. 把脈員工行為背後的原因：工作歸因風格問卷的開發.人大複印資料 (企業管理研究, 轉載), 2012, 5: 58-65.
[24]周文霞,潘靜洲*.零售企業銷售人員的收入水平對於工作投入的影響:一個有調節的中介作用模型.北京工商大學學報(社會科學版),2011, 4: 7-14. (CSSCI)
[25]潘靜洲, 周曉雪, 周文霞*. 領導—成員關係、組織支持感、心理授權與情感承諾的關係研究.套用心理學, 2010, 2: 167 -172. (CSSCI)
[26]周文霞, 潘靜洲, 梁春艷. 中美高校校長基本人口統計特徵的比較研究.東吳學術, 2010, 3: 83-89.
[27]潘靜洲, 周曉雪*. 組織管理中的歸因研究綜述.社會心理科學, 2009, 6: 8- 14.
馬俊傑, 周文霞, 梁春艷, 潘靜洲.對大學校長角色和工作的期待：來自大學生的聲音.江淮論壇, 2010, 5: 142- 147.
【國際會議報告】
[1]Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation.Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[2]Pan, J., Huai, M., & Zhong, R. When LMX Differentiation can Backfire on Leaders: An Equity Theory and Conservation of Resources Perspective.Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[3]Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation.International Association for Chinese Management Research Conference,2018, June, Wuhan, China.
[4]Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[5]Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Job Search Outcomes: A Career Construction Perspective.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[6]Ma, B., & Pan, J. Third Party Judgement and Reaction to Abusive Supervision of Coworkers.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[7]Liu, S.，Pan, J. & Wang, Z. Does Proactivity Lead to Creativity? An Interaction between the formal and informal leader.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[8]Yam, K. C., Fehr, R., Pan, J., & Welsh, D. Does Morality Trump Innovation? The Impact of CEO Moral Identity on Firm Innovation.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[9]Ma, B., Pan, J. & Vredenburgh. Moral Tainting and Moral Reasoning: Leadership Responses to Unethical Subordinate Behavior.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[10]Chen, X-P & Pan, J. Do People Trust Guanxi-Rule Based Decision Makers in Chinese Organizations? It Depends on How Close Their Guanxi Is,International Association for Chinese Management Research Conference,2016, June, Hangzhou, China.
[11]Pan, J., Bai, Y., Tan, Y. & Zeng, C. How does political capital create value? Evidence from a transition economy,Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[12]Xin, L., Wu, Q., Pan, J., Zhou, W. & Wang, J. How does a Supervisor’s Creativity Cultivate His or Her Followers’ Creativity?.Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[13]Pan, J., Zhou, W. & Miao, R. An Improved Measure of Subjective Career Success: Developing a Multidimensional Scale in the Chinese Context,Annual Meeting of the Academy of Management, 2014, August,Philadelphia PA, US.
[14]Pan, J., Wang, Z. & Zhou, W. Keeping Equal Relationships or Differentiated Relationships with Different Followers: The Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Team and Individual Creativity.International Association for Chinese Management Research Conference,2014, June, Beijing, China.
[15]Pan, J., Zhou, W. & Miao, R., When is the Leader’sCreativity Related to the Followers’ Creativity: A Cross-Level Examination under the Differentiated Context.International conference of HR Division of the Academy of Management,2014, June, Beijing, China.
[16]Pan, J, , Lv, C. & Zhou, W. Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange between Leaders and Members in Organization,The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence(EI), 2010, September.
[17]Zheng, G. & Pan, J. The Discussion of Embedding of Psychology Capital on the Background of Enterprise Psychology-Based Management,International Conference On Industry Engineering and Management（ISTP/ISSHP）
[18]Pan, J., Lv, C., & Zhou, W., Are There some People Tending to Rebel? – The Hostile Attribution’s Influence Mechanism on Affective Commitment.Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011, May, Maastricht, Netherland.
[19]潘靜洲, 周文霞. 成功的人就是幸福的嗎？- 職業成功觀的調節作用,第七屆華人心理學家學術研討會, 2011年9月, 台北.
【專著】
[1]周文霞, 潘靜洲.Sukiennik, D., Bendat, W. & Raufman, L. (著).職業的選擇：成功規劃你的人生,機械工業出版社(7111328973, 978711132897), 2010年2月.
[2]潘靜洲.社會比較視角下的職業成功與幸福感關係探析(978-7-5618-5587-4), 天津大學出版社，2016年8月.
[3]潘靜洲. 利益相關者理論. In 徐世勇，李超平等（譯），管理與組織研究必讀的40個理論，北京大學出版社，2017年10月.
[4]潘靜洲. 企業文化的研究內容與進展. In 周文霞（主編），中國人力資源管理40年，中國社會科學出版社，2018年12月.
榮譽獎項
天津市優秀決策諮詢研究成果二等獎（2016-2017）（潘靜洲、吳達、高文）
天津大學管理與經濟學部青年教師教學基本功競賽一等獎（2017）
天津市第14屆高校青年教師教學競賽校內選拔賽二等獎（2017）
天津大學北洋學者青年骨幹教師計畫（2016）
天津大學優秀共產黨員（2016）
天津大學沈志康獎教金（2016）
天津大學本科畢業論文優秀指導教師（2016）
國際管理學學會(Annual Meeting of the Academy of Management)年會最佳論文（Best Paper Proceeding）（2014，2017）
第二屆中國勞動科學博士生論壇優秀獎（2013）
博士研究生國家獎學金（2012）
中國人民大學學生學術論文特等獎（2012）
出版圖書
作者類型：
作者時間：2011年2月
《職業的選擇:成功規劃你的人生》內容簡介：經典著作，全美最為經典的大學職業生涯教育教科書，同時也被認為是最為合適的自學圖書，無論美國的世界一流大學，還是社區大學，學生們都從《職業的選擇(成功規劃你的人生原書第9版)》的學習中獲益，使自己的職業生涯規劃得到良好的促進作用。 內容實用，“使用這本書...
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研究項目
[1] 國家自然科學基金面上項目，“差序格局背後的故事？——LMX差異化基礎的內容、結構、測量、動態變化以及多層面影響機制研究”（編號71872124），2019.1-2022.12，項目主持人
[2] 國家自然科學基金青年項目，“領導-下屬交換關係差異化對團隊創造力的影響：積極效應和消極效應的對比與分離”（編號71402117），2015.1-2017.12，項目主持人
[3] 教育部人文社科項目青年基金項目，“不忘初心、牢記使命：企業家使命感內容、結構及對企業行為的影響研究”(18YJC630129)，2018-2020，項目主持人
[4] 天津市人才工作重點課題（市委組織部），“優秀企業家使命感及影響研究”，2018-2019，項目主持人
[5] 科技發展戰略研究計畫，天津市企業家使命感對企業創新過程與結果的影響研究（18ZLZXZF00610），2018-2019，項目主持人
[6] 天津市科技發展戰略研究計畫重點項目，我市科技型中小企業創新能力影響因素分析研究（編號S15113140），2015-2016，項目主持人
[7] 天津市優秀決策諮詢研究成果項目，中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查，2018-2019，項目主持人
[8] 天津市哲學社會科學規劃後期資助項目，“越成功，越幸福？——社會比較視角下的職業成功與幸福感關係探析”（編號TJGLHQ1401），2014.12-2015.12，項目主持人
[9] 天津市科技發展戰略研究計畫重點項目，我市科技型中小企業創新能力影響因素分析研究（編號S15113140）， 2015-2016，項目主持人
[10] 國家電網公司，全國能源網際網路下的國際化人才推廣，2016-2017，項目主持人（橫向）
[11] 科技部科技統計評估與創新調查專項課題，天津市科技型中小企業數據採集（2014SEI-0103）,參與人
[12] 天津市哲學社會科學規劃項目，“經濟成長方式轉型情景下的企業人力資源管理模式創新問題研究”，2014.2.9-2015.2.8，“以經營業績為核心的企業人力資源收入多元分配體系”子項目負責人
[13] 基於MOOCs《組織行為學》國際化教學改革 天津大學2014年本科教學綜合改革立項項目 第2位
[14] 天津大學北洋青年骨幹教師計畫，“領導與下屬交換關係差異化對建言行為的影響”， 2018-2019，項目主持人。
[15] 天津大學自主創新基金項目——社會影響力創業，“企業家個體特徵對中小企業創新影響研究”，2018，項目主持人。
社會服務
[1]企業組織：為國家電網公司、中國石油，深圳市路橋建設集團、國家電網領導力中心、中國建投、天津市科委統計中心、網銀線上（京東）、唐邦科技有限公司、東方城市廣場有限公司購物中心、平安保險河北省分公司、星城集團、中國農業科學院等多家企事業提供諮詢或培訓服務。
[2]政府組織：作為專家，幫助天津市科委開展“天津市中小企業創新調查”，並完成科技部科技統計評估與創新調查專項課題。發表於《信息速遞》的“中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查”獲得國家知識產權局賀化副局長批示。
[3]學術組織：擔任多個國內外期刊或會議的評審專家，作為特邀編輯為《中國人力資源開發》期刊組織“中小企業組織創新”專題論文。
學術兼職
[1]美國管理學學會(AOM)會員
[2]中國管理研究國際學會(IACMR)會員
[3]歐洲工作與組織心理學協會(EAWOP)會員
[4]《心理學報》期刊審稿人
[5]《管理科學學報》期刊審稿人
[6]中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會審稿人
[7]《Journal of Vocational Behavior》期刊審稿人
[8]《Frontiers of Business Research in China》期刊審稿人
[9]《Asia Pacific Journal of Management》期刊審稿人
[10]《管理學報》期刊審稿人
[11]中國職業開發與管理學會副秘書長
[12]全國高校人工智慧與大數據創新聯盟專家委員會委員
