潘靜洲

潘靜洲,男,天津大學管理與經濟學部組織與戰略管理系副教授,系主任。

基本介紹

  • 中文名:潘靜洲
  • 畢業院校:中國人民大學
  • 學位/學歷:博士
  • 職業:教師
  • 專業方向:領導力與團隊發展、大數據與人才分析
  • 職務:系主任
  • 職稱:副教授
  • 任職院校:天津大學管理與經濟學部
  • 性別:男
個人經歷,研究方向,研究成果,榮譽獎項,研究項目,社會服務,學術兼職,

個人經歷

2010-2013中國人民大學人付整艱力資源管理榆騙雅專業博士
2011-2012 華盛頓大學聯合煉墓跨促培養博士
2013-2017 天津大學管去套理與經濟學部講師
2017.4-2017.9 香港科技大學商學院訪問學者
2017- 天津大學管理與經濟學部副教授
2018-天津大學管理與經濟學部組織與戰略管理系系主任主拒店

研究方向

領導力與團隊發展、大數據與人才分析、人力資背厚束源乃灶淋遙管理、創新與創造力、職業生涯管理、企業家精神。

研究成果

【代表性學術論文】
[1]Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L., Fu, X., & Yu, J.The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: The role of career adaptability.Journal of Vocational Behavior, 2018, 109(6), 14-26. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.09.003. (ABS 4, SSCI Q1)
[2]Pan, J., Liu, S.*, Ma, B., & Qu, Z.How does proactive personality promote creativity? A multilevel examination of the interplay between formal and informal leadership.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91(4), 852-874 (DOI:10.1111/joop.12221). (ABS 4, SSCI Q1)
[3]Liu, S., Jiang, K. Chen, J., Pan, J.* & Lin, X.Linking employee boundary spanning behavior to task performance: The influence of informal leader emergence and group power distance.International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(12), 1879-1899 (DOI: 10.1080/09585192.2016.1216872).(ABS 3, SSCI Q2)
[4]Bai, Y.,Yuan*, J.,Pan, J. Why SMEs in emerging economies are reluctant to provide employee training: evidence from China.International Small Business Journal, 2017, 35(6), 1-16. (ABS 3, SSCI Q1)
[5]Tsai, S., Huang, C., Wang, C., Chen, Q., Pan J., Wang, G., Wang, J., Chin, T. & Chang, L., Using a Mixed Model to Evaluate Job Satisfaction in High-Tech Industries,Plos One, 2016, 11(5), 1-13.(SCI 3區)
[6]Pan, J. Wu, Q. Zhou W.*& Lou, Y.When is the leader’screativity related to the followers’creativity? A cross-level examination in China.Innovation: Management, Policy & Practice, 2015, 17 (3), 364-382.(SSCI)
[7]Pan, J. & Zhou W. *How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success.International Journal of Selection and Assessment,2015,23(1), 45-58. (ABS 3, SSCI)
[8]Guo Y, … Pan, J. * et al.Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective.Journal of Vocational Behavior, 2014, 85(3): 394-402. (ABS 4, SSCI Q1)
[9]Pan, J., & Zhou W. *Can success lead to happiness? The moderators between career success and happiness.Asia pacific journal of human resources, 2013, 51: 63-80. (SSCI,ABS2)
[10]Zhou, W., Sun, J., Guan Y.*, Li Y., & Pan, J.Criteria of Career Success among Chinese Employees: Developing a Multi-dimensional Scale with Qualitative and Quantitative Approaches.Journal of Career Assessment, 2013, 21: 265-277. (SSCI)
[11]Pan, J., & Zhou, W.* Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange: the Study of Impactof LMX on Affective Commitment.Nankai Business Review International, 2011, 4: 402 – 417.
[12]Zhou, X., Pan, J.*, Ma, C. & Han, R. An Experimental Study on the Relationship between Confucius Culture and the Social Cognition,Asian Social Science, 2009, 9: 146-150.
[13]劉松博,潘靜洲*,王亞楠,李金,吳寒.“大材小用”也有積極效應?團隊團隊精神取向對資質過度感和創造力關係的調節作用.管理評論, 已接受.
[14]潘靜洲,唐子陽,王弋川,王緣. 非道德親組織行為的成因及其影響.天津大學學報,已接受.
[15]潘靜洲. 中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查. 信息速遞(國家知識產權局內刊), 2017 (46): 1-11. 獲國家知識產權局賀化副局長批示
[16]潘靜洲,王震*,周文霞,苗仁濤. LMX差異化對創造力的影響:一項多層次研究.管理科學學報,2017, 20(2): 109-126.(中文A, CSSCI)
[17]潘靜洲,趙煌,周文霞*,龔銘.得到的並非我想要的—職業成功觀與職業成功感知的差異對幸福感的影響.中國人力資源開發,2016, 10: 6-17.
[18]周文霞*,辛迅,潘靜洲. 職業成功的資本論:構建個體層面職業成功影響因素的綜合模型.中國人力資源開發, 2015, 17: 42-49.
[19]苗仁濤, 周文霞*, 劉麗, 潘靜洲, 劉軍.高績效工作系統有助於員工建言?一個被中介的調節作用模型.管理評論, 2015, 7: 105-115.(中文B, CSSCI)
[20]潘靜洲, 婁雅婷,周文霞*.龍生龍,鳳生鳳?領導創新性工作表現對下屬創造力的影響.心理學報,2013, 45(10): 1147-1162.(中文A, CSSCI)
[21]周文霞, 潘靜洲*, 龐宇.關係網路對職業成功影響的研究.中國人民大學學報,2013, 3: 148-156. (CSSCI)
[22]潘靜洲, 韓仁生, 周文霞*. 把脈員工行為背後的原因:工作歸因風格問卷的開發.經濟管理, 2012, 1: 104-113. (CSSCI)
[23]潘靜洲, 韓仁生, 周文霞. 把脈員工行為背後的原因:工作歸因風格問卷的開發.人大複印資料 (企業管理研究, 轉載), 2012, 5: 58-65.
[24]周文霞,潘靜洲*.零售企業銷售人員的收入水平對於工作投入的影響:一個有調節的中介作用模型.北京工商大學學報(社會科學版),2011, 4: 7-14. (CSSCI)
[25]潘靜洲, 周曉雪, 周文霞*. 領導—成員關係、組織支持感、心理授權與情感承諾的關係研究.套用心理學, 2010, 2: 167 -172. (CSSCI)
[26]周文霞, 潘靜洲, 梁春艷. 中美高校校長基本人口統計特徵的比較研究.東吳學術, 2010, 3: 83-89.
[27]潘靜洲, 周曉雪*. 組織管理中的歸因研究綜述.社會心理科學, 2009, 6: 8- 14.
馬俊傑, 周文霞, 梁春艷, 潘靜洲.對大學校長角色和工作的期待:來自大學生的聲音.江淮論壇, 2010, 5: 142- 147.
【國際會議報告】
[1]Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation.Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[2]Pan, J., Huai, M., & Zhong, R. When LMX Differentiation can Backfire on Leaders: An Equity Theory and Conservation of Resources Perspective.Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[3]Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation.International Association for Chinese Management Research Conference,2018, June, Wuhan, China.
[4]Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[5]Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Job Search Outcomes: A Career Construction Perspective.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[6]Ma, B., & Pan, J. Third Party Judgement and Reaction to Abusive Supervision of Coworkers.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[7]Liu, S.,Pan, J. & Wang, Z. Does Proactivity Lead to Creativity? An Interaction between the formal and informal leader.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[8]Yam, K. C., Fehr, R., Pan, J., & Welsh, D. Does Morality Trump Innovation? The Impact of CEO Moral Identity on Firm Innovation.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[9]Ma, B., Pan, J. & Vredenburgh. Moral Tainting and Moral Reasoning: Leadership Responses to Unethical Subordinate Behavior.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[10]Chen, X-P & Pan, J. Do People Trust Guanxi-Rule Based Decision Makers in Chinese Organizations? It Depends on How Close Their Guanxi Is,International Association for Chinese Management Research Conference,2016, June, Hangzhou, China.
[11]Pan, J., Bai, Y., Tan, Y. & Zeng, C. How does political capital create value? Evidence from a transition economy,Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[12]Xin, L., Wu, Q., Pan, J., Zhou, W. & Wang, J. How does a Supervisor’s Creativity Cultivate His or Her Followers’ Creativity?.Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[13]Pan, J., Zhou, W. & Miao, R. An Improved Measure of Subjective Career Success: Developing a Multidimensional Scale in the Chinese Context,Annual Meeting of the Academy of Management, 2014, August,Philadelphia PA, US.
[14]Pan, J., Wang, Z. & Zhou, W. Keeping Equal Relationships or Differentiated Relationships with Different Followers: The Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Team and Individual Creativity.International Association for Chinese Management Research Conference,2014, June, Beijing, China.
[15]Pan, J., Zhou, W. & Miao, R., When is the Leader’sCreativity Related to the Followers’ Creativity: A Cross-Level Examination under the Differentiated Context.International conference of HR Division of the Academy of Management,2014, June, Beijing, China.
[16]Pan, J, , Lv, C. & Zhou, W. Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange between Leaders and Members in Organization,The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence(EI), 2010, September.
[17]Zheng, G. & Pan, J. The Discussion of Embedding of Psychology Capital on the Background of Enterprise Psychology-Based Management,International Conference On Industry Engineering and Management(ISTP/ISSHP)
[18]Pan, J., Lv, C., & Zhou, W., Are There some People Tending to Rebel? – The Hostile Attribution’s Influence Mechanism on Affective Commitment.Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011, May, Maastricht, Netherland.
[19]潘靜洲, 周文霞. 成功的人就是幸福的嗎?- 職業成功觀的調節作用,第七屆華人心理學家學術研討會, 2011年9月, 台北.
【專著】
[1]周文霞, 潘靜洲.Sukiennik, D., Bendat, W. & Raufman, L. (著).職業的選擇:成功規劃你的人生,機械工業出版社(7111328973, 978711132897), 2010年2月.
[2]潘靜洲.社會比較視角下的職業成功與幸福感關係探析(978-7-5618-5587-4), 天津大學出版社,2016年8月.
[3]潘靜洲. 利益相關者理論. In 徐世勇,李超平等(譯),管理與組織研究必讀的40個理論,北京大學出版社,2017年10月.
[4]潘靜洲. 企業文化的研究內容與進展. In 周文霞(主編),中國人力資源管理40年,中國社會科學出版社,2018年12月.

榮譽獎項

天津市優秀決策諮詢研究成果二等獎(2016-2017)(潘靜洲、吳達、高文)
天津大學管理與經濟學部青年教師教學基本功競賽一等獎(2017)
天津市第14屆高校青年教師教學競賽校內選拔賽二等獎(2017)
天津大學北洋學者青年骨幹教師計畫(2016)
天津大學優秀共產黨員(2016)
天津大學沈志康獎教金(2016)
天津大學本科畢業論文優秀指導教師(2016)
國際管理學學會(Annual Meeting of the Academy of Management)年會最佳論文(Best Paper Proceeding)(2014,2017)
第二屆中國勞動科學博士生論壇優秀獎(2013)
博士研究生國家獎學金(2012)
中國人民大學學生學術論文特等獎(2012)

研究項目

[1] 國家自然科學基金面上項目,“差序格局背後的故事?——LMX差異化基礎的內容、結構、測量、動態變化以及多層面影響機制研究”(編號71872124),2019.1-2022.12,項目主持人
[2] 國家自然科學基金青年項目,“領導-下屬交換關係差異化對團隊創造力的影響:積極效應和消極效應的對比與分離”(編號71402117),2015.1-2017.12,項目主持人
[3] 教育部人文社科項目青年基金項目,“不忘初心,牢記使命:企業家使命感內容、結構及對企業行為的影響研究”(18YJC630129),2018-2020,項目主持人
[4] 天津市人才工作重點課題(市委組織部),“優秀企業家使命感及影響研究”,2018-2019,項目主持人
[5] 科技發展戰略研究計畫,天津市企業家使命感對企業創新過程與結果的影響研究(18ZLZXZF00610),2018-2019,項目主持人
[6] 天津市科技發展戰略研究計畫重點項目,我市科技型中小企業創新能力影響因素分析研究(編號S15113140),2015-2016,項目主持人
[7] 天津市優秀決策諮詢研究成果項目,中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查,2018-2019,項目主持人
[8] 天津市哲學社會科學規劃後期資助項目,“越成功,越幸福?——社會比較視角下的職業成功與幸福感關係探析”(編號TJGLHQ1401),2014.12-2015.12,項目主持人
[9] 天津市科技發展戰略研究計畫重點項目,我市科技型中小企業創新能力影響因素分析研究(編號S15113140), 2015-2016,項目主持人
[10] 國家電網公司,全國能源網際網路下的國際化人才推廣,2016-2017,項目主持人(橫向)
[11] 科技部科技統計評估與創新調查專項課題,天津市科技型中小企業數據採集(2014SEI-0103),參與人
[12] 天津市哲學社會科學規劃項目,“經濟成長方式轉型情景下的企業人力資源管理模式創新問題研究”,2014.2.9-2015.2.8,“以經營業績為核心的企業人力資源收入多元分配體系”子項目負責人
[13] 基於MOOCs《組織行為學》國際化教學改革 天津大學2014年本科教學綜合改革立項項目 第2位
[14] 天津大學北洋青年骨幹教師計畫,“領導與下屬交換關係差異化對建言行為的影響”, 2018-2019,項目主持人。
[15] 天津大學自主創新基金項目——社會影響力創業,“企業家個體特徵對中小企業創新影響研究”,2018,項目主持人。

社會服務

[1]企業組織:為國家電網公司、中國石油,深圳市路橋建設集團、國家電網領導力中心、中國建投、天津市科委統計中心、網銀線上(京東)、唐邦科技有限公司、東方城市廣場有限公司購物中心、平安保險河北省分公司、星城集團、中國農業科學院等多家企事業提供諮詢或培訓服務。
[2]政府組織:作為專家,幫助天津市科委開展“天津市中小企業創新調查”,並完成科技部科技統計評估與創新調查專項課題。發表於《信息速遞》的“中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查”獲得國家知識產權局賀化副局長批示。
[3]學術組織:擔任多個國內外期刊或會議的評審專家,作為特邀編輯為《中國人力資源開發》期刊組織“中小企業組織創新”專題論文。

學術兼職

[1]美國管理學學會(AOM)會員
[2]中國管理研究國際學會(IACMR)會員
[3]歐洲工作與組織心理學協會(EAWOP)會員
[4]《心理學報》期刊審稿人
[5]《管理科學學報》期刊審稿人
[6]中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會審稿人
[7]《Journal of Vocational Behavior》期刊審稿人
[8]《Frontiers of Business Research in China》期刊審稿人
[9]《Asia Pacific Journal of Management》期刊審稿人
[10]《管理學報》期刊審稿人
[11]中國職業開發與管理學會副秘書長
[12]全國高校人工智慧與大數據創新聯盟專家委員會委員
[5]Tsai, S., Huang, C., Wang, C., Chen, Q., Pan J., Wang, G., Wang, J., Chin, T. & Chang, L., Using a Mixed Model to Evaluate Job Satisfaction in High-Tech Industries,Plos One, 2016, 11(5), 1-13.(SCI 3區)
[6]Pan, J. Wu, Q. Zhou W.*& Lou, Y.When is the leader’screativity related to the followers’creativity? A cross-level examination in China.Innovation: Management, Policy & Practice, 2015, 17 (3), 364-382.(SSCI)
[7]Pan, J. & Zhou W. *How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success.International Journal of Selection and Assessment,2015,23(1), 45-58. (ABS 3, SSCI)
[8]Guo Y, … Pan, J. * et al.Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective.Journal of Vocational Behavior, 2014, 85(3): 394-402. (ABS 4, SSCI Q1)
[9]Pan, J., & Zhou W. *Can success lead to happiness? The moderators between career success and happiness.Asia pacific journal of human resources, 2013, 51: 63-80. (SSCI,ABS2)
[10]Zhou, W., Sun, J., Guan Y.*, Li Y., & Pan, J.Criteria of Career Success among Chinese Employees: Developing a Multi-dimensional Scale with Qualitative and Quantitative Approaches.Journal of Career Assessment, 2013, 21: 265-277. (SSCI)
[11]Pan, J., & Zhou, W.* Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange: the Study of Impactof LMX on Affective Commitment.Nankai Business Review International, 2011, 4: 402 – 417.
[12]Zhou, X., Pan, J.*, Ma, C. & Han, R. An Experimental Study on the Relationship between Confucius Culture and the Social Cognition,Asian Social Science, 2009, 9: 146-150.
[13]劉松博,潘靜洲*,王亞楠,李金,吳寒.“大材小用”也有積極效應?團隊團隊精神取向對資質過度感和創造力關係的調節作用.管理評論, 已接受.
[14]潘靜洲,唐子陽,王弋川,王緣. 非道德親組織行為的成因及其影響.天津大學學報,已接受.
[15]潘靜洲. 中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查. 信息速遞(國家知識產權局內刊), 2017 (46): 1-11. 獲國家知識產權局賀化副局長批示
[16]潘靜洲,王震*,周文霞,苗仁濤. LMX差異化對創造力的影響:一項多層次研究.管理科學學報,2017, 20(2): 109-126.(中文A, CSSCI)
[17]潘靜洲,趙煌,周文霞*,龔銘.得到的並非我想要的—職業成功觀與職業成功感知的差異對幸福感的影響.中國人力資源開發,2016, 10: 6-17.
[18]周文霞*,辛迅,潘靜洲. 職業成功的資本論:構建個體層面職業成功影響因素的綜合模型.中國人力資源開發, 2015, 17: 42-49.
[19]苗仁濤, 周文霞*, 劉麗, 潘靜洲, 劉軍.高績效工作系統有助於員工建言?一個被中介的調節作用模型.管理評論, 2015, 7: 105-115.(中文B, CSSCI)
[20]潘靜洲, 婁雅婷,周文霞*.龍生龍,鳳生鳳?領導創新性工作表現對下屬創造力的影響.心理學報,2013, 45(10): 1147-1162.(中文A, CSSCI)
[21]周文霞, 潘靜洲*, 龐宇.關係網路對職業成功影響的研究.中國人民大學學報,2013, 3: 148-156. (CSSCI)
[22]潘靜洲, 韓仁生, 周文霞*. 把脈員工行為背後的原因:工作歸因風格問卷的開發.經濟管理, 2012, 1: 104-113. (CSSCI)
[23]潘靜洲, 韓仁生, 周文霞. 把脈員工行為背後的原因:工作歸因風格問卷的開發.人大複印資料 (企業管理研究, 轉載), 2012, 5: 58-65.
[24]周文霞,潘靜洲*.零售企業銷售人員的收入水平對於工作投入的影響:一個有調節的中介作用模型.北京工商大學學報(社會科學版),2011, 4: 7-14. (CSSCI)
[25]潘靜洲, 周曉雪, 周文霞*. 領導—成員關係、組織支持感、心理授權與情感承諾的關係研究.套用心理學, 2010, 2: 167 -172. (CSSCI)
[26]周文霞, 潘靜洲, 梁春艷. 中美高校校長基本人口統計特徵的比較研究.東吳學術, 2010, 3: 83-89.
[27]潘靜洲, 周曉雪*. 組織管理中的歸因研究綜述.社會心理科學, 2009, 6: 8- 14.
馬俊傑, 周文霞, 梁春艷, 潘靜洲.對大學校長角色和工作的期待:來自大學生的聲音.江淮論壇, 2010, 5: 142- 147.
【國際會議報告】
[1]Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation.Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[2]Pan, J., Huai, M., & Zhong, R. When LMX Differentiation can Backfire on Leaders: An Equity Theory and Conservation of Resources Perspective.Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[3]Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation.International Association for Chinese Management Research Conference,2018, June, Wuhan, China.
[4]Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[5]Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Job Search Outcomes: A Career Construction Perspective.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[6]Ma, B., & Pan, J. Third Party Judgement and Reaction to Abusive Supervision of Coworkers.Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[7]Liu, S.,Pan, J. & Wang, Z. Does Proactivity Lead to Creativity? An Interaction between the formal and informal leader.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[8]Yam, K. C., Fehr, R., Pan, J., & Welsh, D. Does Morality Trump Innovation? The Impact of CEO Moral Identity on Firm Innovation.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[9]Ma, B., Pan, J. & Vredenburgh. Moral Tainting and Moral Reasoning: Leadership Responses to Unethical Subordinate Behavior.Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[10]Chen, X-P & Pan, J. Do People Trust Guanxi-Rule Based Decision Makers in Chinese Organizations? It Depends on How Close Their Guanxi Is,International Association for Chinese Management Research Conference,2016, June, Hangzhou, China.
[11]Pan, J., Bai, Y., Tan, Y. & Zeng, C. How does political capital create value? Evidence from a transition economy,Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[12]Xin, L., Wu, Q., Pan, J., Zhou, W. & Wang, J. How does a Supervisor’s Creativity Cultivate His or Her Followers’ Creativity?.Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[13]Pan, J., Zhou, W. & Miao, R. An Improved Measure of Subjective Career Success: Developing a Multidimensional Scale in the Chinese Context,Annual Meeting of the Academy of Management, 2014, August,Philadelphia PA, US.
[14]Pan, J., Wang, Z. & Zhou, W. Keeping Equal Relationships or Differentiated Relationships with Different Followers: The Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Team and Individual Creativity.International Association for Chinese Management Research Conference,2014, June, Beijing, China.
[15]Pan, J., Zhou, W. & Miao, R., When is the Leader’sCreativity Related to the Followers’ Creativity: A Cross-Level Examination under the Differentiated Context.International conference of HR Division of the Academy of Management,2014, June, Beijing, China.
[16]Pan, J, , Lv, C. & Zhou, W. Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange between Leaders and Members in Organization,The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence(EI), 2010, September.
[17]Zheng, G. & Pan, J. The Discussion of Embedding of Psychology Capital on the Background of Enterprise Psychology-Based Management,International Conference On Industry Engineering and Management(ISTP/ISSHP)
[18]Pan, J., Lv, C., & Zhou, W., Are There some People Tending to Rebel? – The Hostile Attribution’s Influence Mechanism on Affective Commitment.Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011, May, Maastricht, Netherland.
[19]潘靜洲, 周文霞. 成功的人就是幸福的嗎?- 職業成功觀的調節作用,第七屆華人心理學家學術研討會, 2011年9月, 台北.
【專著】
[1]周文霞, 潘靜洲.Sukiennik, D., Bendat, W. & Raufman, L. (著).職業的選擇:成功規劃你的人生,機械工業出版社(7111328973, 978711132897), 2010年2月.
[2]潘靜洲.社會比較視角下的職業成功與幸福感關係探析(978-7-5618-5587-4), 天津大學出版社,2016年8月.
[3]潘靜洲. 利益相關者理論. In 徐世勇,李超平等(譯),管理與組織研究必讀的40個理論,北京大學出版社,2017年10月.
[4]潘靜洲. 企業文化的研究內容與進展. In 周文霞(主編),中國人力資源管理40年,中國社會科學出版社,2018年12月.

榮譽獎項

天津市優秀決策諮詢研究成果二等獎(2016-2017)(潘靜洲、吳達、高文)
天津大學管理與經濟學部青年教師教學基本功競賽一等獎(2017)
天津市第14屆高校青年教師教學競賽校內選拔賽二等獎(2017)
天津大學北洋學者青年骨幹教師計畫(2016)
天津大學優秀共產黨員(2016)
天津大學沈志康獎教金(2016)
天津大學本科畢業論文優秀指導教師(2016)
國際管理學學會(Annual Meeting of the Academy of Management)年會最佳論文(Best Paper Proceeding)(2014,2017)
第二屆中國勞動科學博士生論壇優秀獎(2013)
博士研究生國家獎學金(2012)
中國人民大學學生學術論文特等獎(2012)

研究項目

[1] 國家自然科學基金面上項目,“差序格局背後的故事?——LMX差異化基礎的內容、結構、測量、動態變化以及多層面影響機制研究”(編號71872124),2019.1-2022.12,項目主持人
[2] 國家自然科學基金青年項目,“領導-下屬交換關係差異化對團隊創造力的影響:積極效應和消極效應的對比與分離”(編號71402117),2015.1-2017.12,項目主持人
[3] 教育部人文社科項目青年基金項目,“不忘初心,牢記使命:企業家使命感內容、結構及對企業行為的影響研究”(18YJC630129),2018-2020,項目主持人
[4] 天津市人才工作重點課題(市委組織部),“優秀企業家使命感及影響研究”,2018-2019,項目主持人
[5] 科技發展戰略研究計畫,天津市企業家使命感對企業創新過程與結果的影響研究(18ZLZXZF00610),2018-2019,項目主持人
[6] 天津市科技發展戰略研究計畫重點項目,我市科技型中小企業創新能力影響因素分析研究(編號S15113140),2015-2016,項目主持人
[7] 天津市優秀決策諮詢研究成果項目,中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查,2018-2019,項目主持人
[8] 天津市哲學社會科學規劃後期資助項目,“越成功,越幸福?——社會比較視角下的職業成功與幸福感關係探析”(編號TJGLHQ1401),2014.12-2015.12,項目主持人
[9] 天津市科技發展戰略研究計畫重點項目,我市科技型中小企業創新能力影響因素分析研究(編號S15113140), 2015-2016,項目主持人
[10] 國家電網公司,全國能源網際網路下的國際化人才推廣,2016-2017,項目主持人(橫向)
[11] 科技部科技統計評估與創新調查專項課題,天津市科技型中小企業數據採集(2014SEI-0103),參與人
[12] 天津市哲學社會科學規劃項目,“經濟成長方式轉型情景下的企業人力資源管理模式創新問題研究”,2014.2.9-2015.2.8,“以經營業績為核心的企業人力資源收入多元分配體系”子項目負責人
[13] 基於MOOCs《組織行為學》國際化教學改革 天津大學2014年本科教學綜合改革立項項目 第2位
[14] 天津大學北洋青年骨幹教師計畫,“領導與下屬交換關係差異化對建言行為的影響”, 2018-2019,項目主持人。
[15] 天津大學自主創新基金項目——社會影響力創業,“企業家個體特徵對中小企業創新影響研究”,2018,項目主持人。

社會服務

[1]企業組織:為國家電網公司、中國石油,深圳市路橋建設集團、國家電網領導力中心、中國建投、天津市科委統計中心、網銀線上(京東)、唐邦科技有限公司、東方城市廣場有限公司購物中心、平安保險河北省分公司、星城集團、中國農業科學院等多家企事業提供諮詢或培訓服務。
[2]政府組織:作為專家,幫助天津市科委開展“天津市中小企業創新調查”,並完成科技部科技統計評估與創新調查專項課題。發表於《信息速遞》的“中小企業創新狀況及影響因素研究——基於天津市中小企業的調查”獲得國家知識產權局賀化副局長批示。
[3]學術組織:擔任多個國內外期刊或會議的評審專家,作為特邀編輯為《中國人力資源開發》期刊組織“中小企業組織創新”專題論文。

學術兼職

[1]美國管理學學會(AOM)會員
[2]中國管理研究國際學會(IACMR)會員
[3]歐洲工作與組織心理學協會(EAWOP)會員
[4]《心理學報》期刊審稿人
[5]《管理科學學報》期刊審稿人
[6]中國管理研究國際學會(IACMR)雙年會審稿人
[7]《Journal of Vocational Behavior》期刊審稿人
[8]《Frontiers of Business Research in China》期刊審稿人
[9]《Asia Pacific Journal of Management》期刊審稿人
[10]《管理學報》期刊審稿人
[11]中國職業開發與管理學會副秘書長
[12]全國高校人工智慧與大數據創新聯盟專家委員會委員

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