潘建清

潘建清，男，1963年4月27日出生，海寧人，大專學歷，高級工程師、經濟師，1987年4月入黨，現任天通控股股份有限公司黨委書記、副董事長、總裁、浙江省工商聯副主席。

基本介紹

• 中文名：潘建清
• 國籍：中國
• 民族：漢
• 出生日期：1963年4月27日
• 性別：男

人物簡介

潘建清，男，1963年4月27日出生，海寧人，大專學歷，高級工程師、經濟師，1987年4月入黨，現任天通控股股份有限公司黨委書記、副董事長、總裁。

2017年7月，當選浙江省工商聯副主席。

主要成就

潘建清同志自1984年天通控股股份公司建廠以來，憑著堅韌不拔的創業精神、銳意進取的膽識和科學的管理，經過20多年的努力，使天通公司發展成擁有10多家參控股公司、總資產超20億元、淨資產超10億元、銷售收入超10億元、利稅總額過億元，員工5000多名的國家重點高新技術企業、國家科技興貿重點出口企業、中國電子元器件百強企業、全國精神文明建設先進單位、省科技進步優秀企業、省級文明單位、省級非公有制企業黨建工作示範企業和工會示範企業，同時，天通還是中國首家由自然人控股的上市公司，中國軟磁行業的龍頭企業，並躋身世界軟磁五強之一。

天通公司之所以取得如此輝煌的成就，與潘建清同志卓越的管理思想和敢為人先的經營理念，以及不斷進行體制創新和科技創新是分不開的，與此同時，通過堅持“以人為本”的理念著力塑造企業先進文化，提高了員工素質，凝聚了企業人心，提升了企業形象，促進了企業健康發展。其主要事跡如下：

一、以體制創新為先導，為公司實現可持續發展打下堅實的基礎

潘建清同志堅決貫徹黨的各項方針政策，銳意改革創新，以他特有的敏銳膽識，從企業的根本——體制改革著手，從93年開始，天通先後進行了六次改制，通過改制使天通朝著現代企業制度逐步邁進。至2000年12月26日，經中國證監會批准，4000萬股天通股票在上海證券交易所發行上市，成為全國首家由自然人直接控股的上市公司，為天通增強競爭力和快速發展、躋身世界同行“五強”奠定了基礎。

二、以技術創新為手段，為公司實現快速發展提供堅強的保障

潘建清同志深知技術創新是企業發展的生命，因此他非常重視技術改造和科技創新。天通年年投入資金搞技改、新產品開發。 “十五”期間，在他的領導下，公司共有45種新產品、36個新材料通過了省級以上鑑定，均履屬達到國際水平，奠定了天通在國內同行業內技術領先的地位。特別是，近年來公司成功開發的最新一代高性能功率MnZn鐵氧體TP4D新材料（已列入國家“863”計畫）及軍用雷射大功率開關電源磁芯等新材料，為公司向高科技領域邁出又作了重大的貢獻。

三、以管理創新為目標，為公司科學發展提供組織系統上的支持

科學管理和先進技術是企業向前發展的兩個車輪，缺一不可。90年代中期，面對國際一體化的市場環境和國內外軟磁材料行業快速發展的形勢，潘建清同志以他卓越遠見，帶領全司員工，以實現“世界軟磁五強”的目標而努力奮鬥。在中國加入WTO後，面對中國成為世界製造工廠的新機遇，在黨的十六大報告鼓舞下，提出了天通公司新的奮鬥目標，即“同行世界第一、技術領先”，誓為民族工業的發展做出新貢獻。

在企業改革和經營管理工作中，他堅持用鄧小平理論指導自身實踐，遵循市場運營規律，堅持以市場為導向，以人才為中心，向管理要效益的原則，加強領導班子建設，充分弘揚團結拼搏、無私奉獻、艱苦創業的精神，大力推進改革，轉換企業經營機制，從嚴管理，狠抓效益。通過聘請國內外管理專家作為顧問，並導入ERP等信息化管理系統，建立和完善新的運行機制，在組織和管理制度上狠下功夫，實施流程再造，提高了企業的整體素質和活力，從而走出了一條適合企業生存、可持續發展的新路子，為經濟發展做出了重要貢獻，並創造了良好的社會信譽。

四、以實施人才工程為根本，為實現公司的長盛不衰提供人力資源上的保證

潘建清同志一貫重視人才，重視人才工程建設，堅持“科學技術是第一生產力”，“人才是先進生產力第一要素”的理念，把人才視為企業發展壯大的第一資源和要素。他經常強調，“企業靠產品、產品靠質量、質量靠技術，技術靠人才”，堅持“製造產品之前首先要造就人才”的法則，實施了“人才工程”，並形成了具有天通特色的系統的企業人才文化。

早在八十年代初，他就提出了“尊重人才、重用人才”、“廣納人才、知人善任”等一系列引進、培養和使用人才的政策和舉措。九十年代末期，他又主持制定了“政治信任、知人善任、待遇從優、住房準入，股份獎勵”等政策措施，收到了明顯效果。在八十年代他用重金從上海引進了第一位磁性材料工程師起，至目前已從全國各地引進中高級專業技術人員和管理人員80餘名，從大專院校招進大中專畢業生300多人。此外，還聘請了1名美國專家、3名日本專家、3名台灣專家為公司高級顧問。另一方面，還通過委託大專院校定向代培和公司自己組織培訓班培訓方法，大力培養、開發公司自己的人才。在用人方面，實施任人唯賢政策，不苟一格啟用人才。對引進的80多名中高級科技人員和管理人員安排在生產、行銷、財務、技術、管理等重要部門委以重任。

五、以“兩個文明”建設為抓手，為公司健康發展提供根本的保證

潘建清同志兼任公司黨委書記，始終堅持了“兩個文明”一起抓的方針，取得了驕人的業績，他在成績面前始終保持了謙虛謹慎的態度，並堅持“致富思源”不忘履行社會責任、刻意回報社會，打造企業形象。

圍繞“創新發展、回報社會、提升形象”的企業理念，他精心設計了企業總體布局，“裂變”為主題的雕塑、廠徽、商標及員工的服裝等，以對外樹立天通人良好的公眾形象。

潘建清同志積極參加社會各項公益活動，以真情回報社會。他先後參加“浙江省關工委”及海寧市“光彩工程”等助學幫困結對活動，長期資助10名浙南特困中小學生，資助20多名嘉興學院、嘉興職業技術學院特困學生，積極參與抗洪救災、訪貧問苦、敬老助殘及市、鎮、村等各類社會公益活動，累計向社會捐助資金總計300多萬元。

發揮示範作用，爭做社會表率。天通公司在上級黨委、政府和社會各界的領導支持下，兩個文明建設取得了一定成績，獲得了中央、省市的嘉獎和榮譽，較好地發揮了公司作為全國精神文明建設工作先進單位和省級、嘉興級、海寧市級非公有制企業黨建工作示範員的示範輻射作用。

積極參政議政，反映社情民生。作為黨代表、人大代表、和政協委員，潘建清同志認真履行代表職責和義務，在工作空餘對社情民生及民營企業創新和發展環境進行調研，積極送交提案。作為工商聯委員，積極支持和參與工商聯活動。

通過自己的努力，潘建清同志得到了黨和領導的贊同，得到了社會的認可，先後獲得了許多榮譽：中國優秀科技民營企業家、全國農村青年星火帶頭人、全國青年興業領頭人、中國民營企業傑出代表、省十大傑出青年、省優秀青年企業家、省經營管理大師、省技術創新先進工作者、省優秀企業管理先進工作者、海寧市優秀共產黨員等等，並擔任了第九屆全國青聯委員、浙江省十一屆人大代表、浙江省總商會副會長、嘉興市工商聯副會長、中國電子元件行業協會常務理事、《中國科技產業》首屆理事會理事、《浙江工商行政管理》首屆理事會理事，已成為時代大潮中有抱負、有作為的優秀企業家，並以愛心回報社會的傑出青年代表。