滿足因素(satisfaction factor)是指一組能幫助增加激勵程度,可產生良好工作績效的內在因素。主要包括成就、褒獎(賞識)、工作本身、責任、晉升、個人成長與發展。
滿足因素(satisfaction factor)是指一組能幫助增加激勵程度,可產生良好工作績效的內在因素。主要包括成就、褒獎(賞識)、工作本身、責任、晉升、個人成長與發展。
滿足因素(satisfaction factor)是指一組能幫助增加激勵程度,可產生良好工作績效的內在因素。主要包括成就、褒獎(賞識)、工作本身、責任、晉升、個人成長與發展。...
工作滿足(job satisfaction)是工作者的一種工作態度。工作者對工作的期望與實際回報的比較決定工作滿足的程度。對這方面的研究大致包括三方面內容:(1)工作滿足的意義...
約束滿足問題(CSPs)是種數學的問題,其定義為一組對象(object),而這些對象需要滿足一些限制或條件。...
赫茨伯格在他的專著中,提出了“雙因素理論”。他認為:工作中的滿足因素與工作內容有關,稱為激勵因素;工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關,稱為保健因素。...
雙因素激勵理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提...
雙因素理論(two factor theory)亦稱“激勵一保健理論”。美國心理學家赫茲伯格1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種,即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以...
激勵因素是指那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素。這是那些能滿足個人自我實現需要的因素,包括: 成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任,以及成長和發展的...
延遲滿足是指一種甘願為更有價值的長遠結果而放棄即時滿足的抉擇取向, 以及在等待期中展示的自我控制能力。它的發展是個體完成各種任務、 協調人際關係、 成功適應...
雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的。...
如進行理論闡述時,常假定先已滿足了幾何條件,再加入光學條件的方式;但實際套用則相反,設計和製造糾正儀時,是使儀器始終滿足了光學條件,當像片糾正時,通過糾正技術...