湖北人才網是湖北省人才中心舉辦的人才公共服務專業網站。湖北人才網在華中地區具有較高的知名度和美譽度，市場份額穩步擴大，品牌影響力日益增加。憑藉規範運作、服務創新，湖北人才網贏得了省內外廣大用人單位和求職者的廣泛認同，網路服務範圍更延伸至廣東、浙江、江蘇、山東等沿海經濟發達省市。
基本介紹
簡介,業務範圍,法律申明,不良行為,違規處理,人才網發展趨勢,第一趨勢,第二趨勢,第三趨勢,
簡介
湖北省人才中心隸屬於湖北省人社廳，是省政府所屬的人才公共服務機構，下設湖北省人才市場。中心內設綜合處、人事代理處、行業管理與人才科研處、專家服務處、培訓處，通過行政協調、市場機制運作的辦法，履行著全省人才資源市場預測與規劃、流動與開發、配置與管理和人事人才科學研究的重要職能，還承擔著省屬新經濟組織、新社會組織黨的建設工作。
市場內設湖北人才網、人才培訓與評薦部、人才派遣部、國際合作部。與六十多所高校和上百家科研所毗鄰，有著獨特的人文環境和自然環境。近5000平方米的辦公場所，寬敞明亮，功能齊全，現代化的電子網路覆蓋著整個辦公區域。優美的辦公環境、先進的辦公設施、良好的辦公條件，為大力開發人才資源奠定了堅實的物質基礎。湖北省人才中心按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，努力為各類人才和用人單位提供優質高效的人事人才公共服務。
湖北省人才開發交流中心現已更名為湖北省人才中心。
業務範圍
網站業務範圍主要有：舉辦網上人才交流會、發展網路招聘會員、開展高校畢業生就業服務。湖北人才網集合了人事人才政策發布、人才供求信息搜尋、人才電子簡歷註冊、人才動態資訊查詢、人才招聘廣告連結等多項求職招聘服務功能。湖北人才網與數千家國內外知名企業建立了長期友好的合作關係，為廣大求職人員提供了快捷方便的求職發展機會，為求職者和用人單位搭起了一座溝通的橋樑！
法律申明
湖北人才網是湖北省人才開發交流中心為促進網上人才的交流，經湖北省人事廳批准開辦的網上人才資源開發及交流系統，其所有內容及頁面、商標均歸湖北省人才開發交流中心所有。
本網的所有內容和圖表受《中華人民共和國著作權法》及相關法律法規和中國加入的所有智慧財產權方面的國際條約的保護。湖北省人才開發交流中心對網站內容享有完整的著作權，未經其允許，不得以任何形式複製和採用。在內容和圖表不作任何修改、保留性內容未做修改以及得到湖北省人才開發交流中心的許可的情況下，湖北人才網的網上材料可作為網外信息方面其他非商業性的用途。
湖北人才網
湖北人才網請勿擅自複製或採用湖北省人才開發交流中心所創造的用以製成網頁的HTML。湖北省人才開發交流中心對其html享有著作權。同時湖北省人才開發交流中心對其網址上的所有圖示、圖飾、圖表、色彩、文字表述及其組合、版面設計、資料庫均享有完全的著作權，對發布的信息均享有專有的發布和使用權，未經湖北省人才開發交流中心同意，不得擅自複製、使用或轉載。
不良行為
(1). 在簡歷中公布虛假的、不完整的或不準確的簡歷資料（包括以為他人尋找全職或兼職工作之目的發布的簡歷），公布不是簡歷的資料，如意見、通知、商業廣告或其他內容。(2). 本公司的競爭同行用此方法尋求與僱主的業務聯絡。
湖北人才網
湖北人才網(3). 擅自刪除或修改任何其他個人或公司公布的資料。
(4). 擅自列印、複製或使用有關求職者的任何個人資料或有關僱主的商業信息。
禁止使用者破壞或企圖破壞湖北人才網的安全規則，其中包括但不限於:
(1). 接觸未經許可的數據或進入未經許可的伺服器或帳戶;
(2). 沒有得到許可，企圖探查，掃描或測試系統或網路的弱點，或者破壞安全措施；
(3). 企圖干涉對用戶及網路的服務，包括並不限於：通過超載、"郵件炸彈"或"摧毀"等手段;
(4). 傳送促銷，產品廣告及服務的E-mail；
(5). 偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。破壞系統或網路可能導致犯罪,湖北省人才開發交流中心將調查、干預此類破壞行為的發生，並將與執法當局合作，起訴此類破壞行為的使用者。
嚴禁出現下列三種情況：
(1). 違反任何現行法律法規；
(2). 侵犯他人的著作權及其他智慧財產權，侵害他人的商業機密或侵犯他人的隱私權等其他個人權利；
(3). 利用本網址傳送、分發、儲存屬於誹謗、淫穢、威脅、辱罵性的材料，毀損他人材料。
任何經湖北省人才開發交流中心確認已違反了網站使用規則的用戶，將收到一份書面警告。在該用戶同意以書面形式表示不再有任何犯規行為時，湖北省人才開發交流中心有權決定是否給予其暫停使用的處理。但是，湖北省人才開發交流中心可以不提出警告而馬上暫停或終止對該用戶的服務，如果湖北省人才開發交流中心認為確有其必要，對屢犯者將立即作出暫停使用或終止使用的處理。
違規處理
除了本網址在以上條目中提出的條款外，經使用者理解並同意後，湖北省人才開發交流中心在不公開姓名的情況下，可以為用戶應聘或招聘的目的向第三方提供綜合性的資料。除非司法行政等公務需要，在未經本人同意的情況下，湖北省人才開發交流中心將不向任何第三方公開用戶相關資料。
在網上登記、使用的用戶使用本網址將承擔一定風險： 湖北省人才開發交流中心不能保證在網上登記的用戶材料的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正，也不能保證本網址或製成本網址的材料不會含有病毒或其他有害成分。在涉及有關材料的使用或使用結果方面，湖北省人才開發交流中心對在網上登記的用戶材料的正確性、準確性、可靠性及其他同時不作出任何保證或說明。用戶(而不是湖北省人才開發交流中心)將承擔因此而造成的一切必要的服務、修補和改正費用，除非現行的法律法規另有明文規定。湖北省人才開發交流中心保留隨時修正本服務條款的權利。
警告：使用湖北人才網網路時違反本條款將構成對湖北省人才開發交流中心權利的侵害，湖北省人才開發交流中心將保留採取一切法律措施的權利。
人才網發展趨勢
第一趨勢
經濟危機對人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢
隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，人才網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。 隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王 網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。
第六趨勢：提升用戶滿意度 在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才網業務多元化 人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：人才網提升行銷能力，減少行銷投入 網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
