《渭南市地方稅務系統工作人員請銷假制度》是渭南市制定的制度。
基本介紹
- 中文名：渭南市地方稅務系統工作人員請銷假制度
- 發布單位：地稅局
渭南市地方稅務系統工作人員請銷假制度
為了進一步加強和規範請銷假管理工作，現根據《公務員法》及其它有關規定，特制定本制度。
第一條 全體工作人員必須嚴格遵守各項工作紀律，認真執行請銷假制度，請假時必須填寫請假條，說明請假事由，假滿後立即返回工作崗位並辦理銷假手續。
第二條 本制度所指假種分為年休假、婚喪假、女職工生育假、哺乳假、探親假、病假、事假。
（一）年休假
根據陝西省委辦公廳、省政府辦公廳《關於職工休假問題的通知》（陝辦[1991]56號）精神，年休假具體規定如下：
1、幹部職工參加工作時間滿5年以上者，方可享受年休假。其休假時間為：工作滿5年不滿10年者，年休假7天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年以上者，年休假14天。
2、年休假原則上當年一次安排休完，確因工作需要不能一次休完的，經批准可在當年內補休。休假時間一律不得跨年度使用。
3、休假時間要連續計算，包括休假期間的星期天、節假日在內，不得隨意超過本人應休假天數。
4、以下三種情況不再安排年休假。①年內病假或者療養時間超過25天；②事假累計達到或超過本人可享受的年休假時間；③病假、事假相加超過35天。如在當年休假後，病、事假超過本條規定的，下一年度不再安排休假。
（二）婚喪假
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號、[1980]財企字41號）規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可據實際情況請1—3天的婚喪假，實行晚婚的（男25周歲，女23周歲）增加婚假20天。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可據路程遠近另給予路程假。
（三）女職工生育假
根據陝西省人民政府《關於印發陝西省女職工勞動保護規定辦法的通知》（陝政發[1990]200號）規定：
1、女職工產假為90天，其中產前假15天，產後假75天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，實行晚育的，增加產假15天。
2、女職工懷孕流產的，給予15天—42天的產假。
（四）哺乳假
根據陝西省人事廳《關於對女職工哺乳期放假規定的通知》（陝勞人險發[1983]59號）規定：
符合計畫生育條例規定並領取了獨生子女證，單位又無哺嬰設施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自願申請，在其產假滿後給予一年的嬰兒哺乳假。
（五）探親假
根據國務院《關於職工探親待遇規定的通知》（國發[1981]36號）規定：
1、凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。
2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。
4、已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
（六）病假
工作人員患病或非因公負傷治療的，可據實際情況請假休養。
（七）事假
事假是指工作人員因私事經領導批准所給予的假期，原則上應從嚴掌握，一般一次不得超過5天。
第三條 工作人員請銷假時須嚴格按規定程式辦理，各假種審批程式如下：
（一）年休假、探親假審批
1、一般工作人員的年休假、探親假審批，由本人提出書面申請（請假條），經本人所在科股室負責人同意後報主管領導審批。
2、科、股所長休年休假、探親假需經主管領導和局長審批同意。
3、各縣市局局長休年休假、探親假需經市局政治部同意，報市局局長審批，各縣市局班子成員休年休假、探親假由縣市局局長審批。
市局機關人員、各縣市局局長請假條送市局政治部備案，各縣市局一般人員、股所長及班子成員副職請假條送縣市局政治工作股備案。
（二）婚喪假、生育假、哺乳假審批
本人按規定提出書面申請，經領導同意後（具體程式參照年休假、探親假審批程式），並送政治部（股）備案。
（三）事假審批
1、一般工作人員請事假1天以內者，由本人所在科股室負責人審批，請假1天以上5天以內者，由主管領導審批，請假5天以上者，由局長審批。
2、科、股、所長請事假3天以內者，由主管領導審批，3天以上者，由局長審批。
3、各縣市局局長請假3天以上者，由市局局長審批，其餘班子成員請假3天以內者，由各縣市局局長審批，請假3天以上者，由市局政治部審批。
（四）病假審批
1、工作人員因病需要請假，持醫生填開的病休證明，按審批事假的程式審批。
2、需長期休病假的，應出具縣以上醫院診斷證明，並履行完審批手續、安排好本人工作後方可離崗。
第四條 假期待遇。
凡履行請假手續，並經領導批准後，享受下列假期待遇：
（一）年休假
休假期間工資照發，福利待遇不變。
（二）婚喪假
休假期間按出勤對待，享受相應的工資福利待遇。
（三）生育假
產假期間，工資照發。
（四）哺乳假
1、假期發給本人標準工資60%。
2、物價補貼、取暖費照發，工齡可以連續計算，調資不受影響。
3、哺乳期間獎金，津貼停發，其他勞動保險待遇不變。
（五）探親假
職工在規定的探親假和路程假期內，按本人的標準工資發給工資。
（六）事假
1、5天以上的，不得享受各類津補貼。
2、一年內累計請假超過一個月的，扣發各類年終獎50%，超過二個月的，不享受各類年終獎。
（七）病假
1、病假在兩個月以內的，發給原工資，不享受稅務津貼、崗位津貼、誤餐補助。
2、超過兩個月、工作不滿10年者，從第三個月起發給本人工資的90%。不享受稅務津貼、崗位津貼、誤餐補助。
3、超過6個月的，工作不滿10年者，從第七個月起發給本人工資的70%；工作滿10年者，發給本人工資的80%。不享受稅務津貼、崗位津貼、誤餐補助。
第五條 工作人員如因特殊情況未能在事先辦理請假手續，應及時補辦。
第六條 假期結束需要續假，必須辦理續假手續，經原審批單位批准後，方可續假，否則視為曠工。
第七條 違反以下請銷假規定者，按曠工處理，並根據實際情況進行批評教育，直至給予紀律處分。
（一）凡未辦理請假手續無故不到崗者。
（二）本人雖提出請假申請但未經批准擅離職守者。
（三）假滿無特殊理由拒不到崗者。
第八條 各單位政治部門應加強請銷假管理工作，建立請銷假專用登記簿，詳細記載每名幹部的請銷假情況，作為年終公務員考核的重要依據。
第九條 本制度由市局政治部負責解釋。
第十條 本制度自印發之日起施行。
