基本介紹
- 中文名：測腐試題
- 屬性：調查試題
試題背景,試題內容,試題評價,試題曝光,
試題背景
但是，懲治腐敗只是一種手段，要想徹底清除腐敗還需早預防早治療，此次南京在全國首家推出《公職人員職業風險心理評估手冊》，不僅能夠對國家機關工作人員進行培訓，還能夠以心理評估的方式以達到預防貪污腐敗在國家機關發生以及協助有關部門偵破貪污腐敗案件兩個目的。
試題內容
風險自我評估題共34道
①你認同“人無外財不富”嗎？ ②你認同“有權不用，過期作廢”嗎？
③你認同“不腐敗就會被邊緣化”嗎？ ④你對金錢和珠寶字畫等財務的渴望？
⑤你對當官或者升官的渴望？ ⑥你對婚外情或者婚外性生活的渴望？
⑦你對黨和政府有效遏制腐敗的信心？ ⑧你對自己履行公職的責任感？
職務犯罪心理的調節因素評估
1、你認同以下說法嗎？
①領導權威體現在說了算。
②官員應當按其職位享受相應特權。
③對單位做過貢獻就應當享受待遇。
2、你經常面臨以下誘惑嗎？
①吹捧、拍馬，很少聽到批評甚至提醒
②請客送禮或者其他形式的免費高檔服務
③被安排接受各種形式的異性服務
3、你認同下列描述嗎？
①單位或者一些事上我說了算。
②我很享受三公消費。
③我很習慣免費消費和他人送禮物。
4、你認同以下對你收禮情況的描述嗎？
①只收數額或者價值不超過5000元的金錢或者禮物。
②每收別人禮物都會進行激烈的思想鬥爭。
③很少關注他人送什麼和禮物的價值或數額。
5、你認同以下說法嗎？
①禮尚往來只要數額不超過5000不是受賄。 ②只要沒造成單位損失收禮不構成犯罪。
③法不責眾大家撈好處自己撈些不會出問題。
很不認同（1分） 不認同（2分）中立（3分） 認同（4分） 很認同（5分）
職務犯罪心理的特徵因素評估
①法不責眾，周圍人腐敗沒事自己也不會有事。②過去收禮送禮都沒事，現在收或者送也沒事。
③抓到的畢竟少數，自己難得收禮不會有事。 ④是多年的老關係送的禮，他可能不會出賣自己。
⑤我被領導所倚重，自己有問題領導會保的。 ⑥在司法機關有鐵的關係，即使有問題也不怕。
⑦都是以合法的形式拿的別人的好處肯定沒事。⑧即使被查只要自己硬抗著也不會有什麼事的。
很不認同（1分） 中立（2分）認同（3分） 很認同（4分） 非常認同（5分）
低風險：每一問題的得分都低於3分
中風險：有一個問題或多個問題，或每一個問題的得分介於3-4分
高風險：有一個問題的得分是5分就意味著面臨高風險，考慮到說服自己犯罪的藉口具有隨機性，因此腦子裡犯罪藉口越多，那么參與犯罪動機鬥爭的可能性就越大，由此，犯罪風險還隨著得5分數量而提高。
職務犯罪心理的心態因素評估
①自己的晉升取決於領導是否賞識。 ②自己在單位受到了不公正的待遇。
③周圍人都富了自己卻還條件一般。 ④努力工作多年沒有功勞也有苦勞。
⑤升職沒有希望來點實惠才是真的。 ⑥關係不和諧回到家也找不到感覺。
⑦領導賞識同事羨慕正春風得意時。 ⑧愛人或者子女常抱怨條件不如人家。
很不認同（1分） 中立（2分）認同（3分） 很認同（4分） 非常認同（5分）
低風險：每一題得分都低於3分。
中風險：只要有一題得分為3或4分，則處於中等風險。
高風險：二題以上得分為4分，或至少一題得分為5分。
職務犯罪的“潛意識”因素評估
①收受禮物我只關注誰送的而不關係送了什麼。②我與因業務而結識的朋友關係已經你我不分。
③我與因業務結識的朋友的禮尚往來不再避嫌。④接受別人賄賂時已經沒有收與不收的思想鬥爭。
⑤已經形成將賄賂的財物轉化為合法收入的渠道。
很不認同（1分） 中立（2分）認同（3分） 很認同（4分） 非常認同（5分）
低風險：每一題的得分都為2分以下（包括2分）。
中風險：至少一題得分為3分。
高風險：至少一題得分在4分以上，得高分題越多犯罪惡性越大。
試題評價
這34道題其實就是一面鏡子，給那些身居高位，面臨誘惑的高官一個自我提醒的機會。“而這34道測試題，對於反腐的警示作用，明顯要比一般的法律宣教效果要好。”
由於34道測試題其實都是生活中我們對於事物評判的一個標準性問題，有的問題甚至比較直接，比如第一部分職務犯罪心理的動力因素評估的8道題，其中第一題上來就問，你認同“人無外財不富”嗎？而第5題更直白表述：“你對婚外情或者婚外性生活的渴望？”這些問題，不僅觸及個人的道德水準，還涉及個人隱私問題。所以不可能用於開放式的問卷調查，南京市鼓樓區人民檢察院副檢察長梅琨也表示，這34道題曾經嘗試問卷調查收集答案，但是收上來的答案，顯然是不可信的，而現在只能把34道題用於官員的自我檢測。
“目前第一步是把這個推向我們成員單位，包括各個部門，讓大家自我檢測，這還是心理疏導或者心理自我教育的手段，後面第二代的時候，最後要做心理測量表，那個不是簡單的你能看出來的結果的問題，那個將來要和組織部、人事部，還有黨校，跟我們幹部的錄用和晉升，嘗試用科學的手段來預防職務犯罪。”
狄小華教授如此解讀：“某一因素風險的高低直接說明了這一因素在多大程度上接近職務犯罪心理的構成。如動力因素的評估如果是高風險，就表明它已經接近甚至達到職務犯罪心理結構中動力因素所需要的水平，但還不能說已經具備了職務犯罪所必須的心理條件。只有當調節因素、特徵因素和心態因素都處於高風險時，才能說明已經實施過犯罪或犯罪正在逼近。”
這本手冊是南京大學犯罪預防與控制研究所與鼓樓區紀委、檢察院聯合組成的課題組，根據實證研究所揭示的職務犯罪心理特徵、演變規律以及公職人員墮落的歷程，研製推出的。楊建萍檢察長表示，手冊推出後，在部分轄區內單位開展測試套用，獲得了較高的評價。
試題曝光
新華網、搜悅等媒體曝光的 34道風險自我評估題(“測腐題”)
職務犯罪心理的動力因素評估
①你認同“人無外財不富”嗎？ ②你認同“有權不用，過期作廢”嗎？
③你認同“不腐敗就會被邊緣化”嗎？ ④你對金錢和珠寶字畫等財務的渴望？
⑤你對當官或者升官的渴望？ ⑥你對婚外情或者婚外性生活的渴望？
⑦你對黨和政府有效遏制腐敗的信心？ ⑧你對自己履行公職的責任感？
職務犯罪心理的調節因素評估
1、你認同以下說法嗎？
①領導權威體現在說了算。
②官員應當按其職位享受相應特權。
③對單位做過貢獻就應當享受待遇。
2、你經常面臨以下誘惑嗎？
①吹捧、拍馬，很少聽到批評甚至提醒
②請客送禮或者其他形式的免費高檔服務
③被安排接受各種形式的異性服務
3、你認同下列描述嗎？
①單位或者一些事上我說了算。
②我很享受三公消費。
③我很習慣免費消費和他人送禮物。
4、你認同以下對你收禮情況的描述嗎？
①只收數額或者價值不超過5000元的金錢或者禮物。
②每收別人禮物都會進行激烈的思想鬥爭。
③很少關注他人送什麼和禮物的價值或數額。
5、你認同以下說法嗎？
①禮尚往來只要數額不超過5000不是受賄。 ②只要沒造成單位損失收禮不構成犯罪。
③法不責眾大家撈好處自己撈些不會出問題。
很不認同(1分) 不認同(2分) 中立(3分) 認同(4分) 很認同(5分)
職務犯罪心理的特徵因素評估
①法不責眾，周圍人腐敗沒事自己也不會有事。②過去收禮送禮都沒事，現在收或者送也沒事。
③抓到的畢竟少數，自己難得收禮不會有事。 ④是多年的老關係送的禮，他可能不會出賣自己。
⑤我被領導所倚重，自己有問題領導會保的。 ⑥在司法機關有鐵的關係，即使有問題也不怕。
⑦都是以合法的形式拿的別人的好處肯定沒事。⑧即使被查只要自己硬抗著也不會有什麼事的。
很不認同(1分) 中立(2分) 認同(3分) 很認同(4分) 非常認同(5分)
低風險：每一問題的得分都低於3分
中風險：有一個問題或多個問題，或每一個問題的得分介於3-4分
高風險：有一個問題的得分是5分就意味著面臨高風險，考慮到說服自己犯罪的藉口具有隨機性，因此腦子裡犯罪藉口越多，那么參與犯罪動機鬥爭的可能性就越大，由此，犯罪風險還隨著得5分數量而提高。
職務犯罪心理的心態因素評估
①自己的晉升取決於領導是否賞識。 ②自己在單位受到了不公正的待遇。
③周圍人都富了自己卻還條件一般。 ④努力工作多年沒有功勞也有苦勞。
⑤升職沒有希望來點實惠才是真的。 ⑥關係不和諧回到家也找不到感覺。
⑦領導賞識同事羨慕正春風得意時。 ⑧愛人或者子女常抱怨條件不如人家。
很不認同(1分) 中立(2分) 認同(3分) 很認同(4分) 非常認同(5分)
低風險：每一題得分都低於3分。
中風險：只要有一題得分為3或4分，則處於中等風險。
高風險：二題以上得分為4分，或至少一題得分為5分。
職務犯罪的“潛意識”因素評估
①收受禮物我只關注誰送的而不關係送了什麼。②我與因業務而結識的朋友關係已經你我不分。
③我與因業務結識的朋友的禮尚往來不再避嫌。④接受別人賄賂時已經沒有收與不收的思想鬥爭。
⑤已經形成將賄賂的財物轉化為合法收入的渠道。
很不認同(1分) 中立(2分) 認同(3分) 很認同(4分) 非常認同(5分)
低風險：每一題的得分都為2分以下(包括2分)。
中風險：至少一題得分為3分。
高風險：至少一題得分在4分以上，得高分題越多犯罪惡性越大。
