根據《中共亳州市委辦公室、亳州市人民政府辦公室關於印發<渦陽縣機構改革方案>的通知》(亳辦〔2019〕8號)和《中共渦陽縣委、渦陽縣人民政府關於縣級機構改革的實施意見》(渦發〔2019〕3號)，制定本規定。
渦陽縣人力資源和社會保障局是縣政府組成部門，為正科級。
渦陽縣人力資源和社會保障局貫徹執行黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、縣委的工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。
主要職責,內設機構,人員編制,其他事項,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策、法律法規和規章，起草有關地方規範性檔案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃，完善公共就業服務體系，執行就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹實施高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹實施高技能人才培養和激勵政策。
（四）統籌推進建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施全省統一的養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷等社會保險關係轉續辦法。貫徹實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全縣養老、工傷、失業保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並參與建立全省統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行全省勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係相關政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹執行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關辦法，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育相關政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。貫徹執行技能人才培養、評價、使用和獎勵制度。貫徹執行職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門貫徹實施國家表彰獎勵制度，綜合管理縣級表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門貫徹實施事業單位人員工資收入分配政策，貫徹執行企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障制度，貫徹實施企事業單位人員福利和離退休人員的相關政策。
（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌擬定全縣人力資源和社會保障信息系統建設規劃。組織、協調全縣人力資源和社會保障信息化建設工作。負責縣人力資源和社會保障系統區域網路的建設、維護、管理。負責通過網際網路發布我縣人力資源和社會保障信息、多媒體宣傳等工作。負責全縣社會保障卡的發行管理和密匙安全工作。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室。綜合協調機關政務工作。負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作。承擔安全保密等工作。負責綜合文字工作，起草局重要文稿。承辦局工作目標管理考核工作。負責機關和直屬單位機構編制、人事管理和教育培訓等工作。負責機關離退休人員的服務管理工作，指導直屬單位離退休人員的服務管理工作。負責機關和直屬單位的黨群工作。
（二）政策法規股。負責相關行政審批事項的辦理和組織協調工作。組織開展全縣人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作。負責組織全縣人力資源和社會保障普法規劃、年度計畫的制定和實施。負責機關規範性檔案的合法性審核工作。承擔行政複議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作。協調專家諮詢工作。負責人大議案、政協提案、信訪事項、熱線和投訴辦理的組織、審核工作。貫徹執行勞動關係有關政策和勞動契約、集體契約制度。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度實施辦法。貫徹執行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施。貫徹執行企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策。指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。監督檢查企業職工最低工資標準執行情況。指導勞動標準制定工作。貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度並組織實施，指導開展勞動人事爭議預防工作。承擔勞動人事爭議仲裁員有關管理工作。承擔重大勞動人事爭議協調處理工作。指導和監督縣級勞動人事勞動仲裁機構開展工作。貫徹執行勞動保障監察工作制度，依法查處和督辦重大案件。承擔勞動保障監察員有關管理工作。協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。承擔人力資源和社會保障其他監督檢查工作，指導和監督縣級勞動保障監察機構開展工作。承擔縣人社局出國（境）計畫編制、人員選配、手續辦理和相關外事管理工作。
（三）就業促進和職業能力建設股（協調督查股）。擬訂並實施就業規劃和年度計畫。貫徹實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動等政策辦法，健全公共就業服務體系。指導和規範公共就業服務信息管理。貫徹執行高校畢業生就業政策。貫徹執行就業援助和特殊群體就業政策。貫徹實施就業專項資金使用管理辦法。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策規劃並組織實施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。實施高技能人才培養和激勵政策。指導和監督縣級就業人才服務機構開展工作，指導人力資源社會服務機構管理工作。貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂全縣城鄉勞動者職業培訓政策規劃並組織實施。在國家職業教育工作方針政策指導下，規劃全縣職業技能培訓開展工作。貫徹執行職業技能資格和職業技能鑑定制度。貫徹實施國家職業分類、職業技能標準。貫徹實施農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，維護農民工合法權益。協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。指導和協調農民工工作信息建設。承擔縣農民工工作聯席會議的具體工作。承擔全縣實施共享發展行動專項小組辦公室工作。擬訂全縣促進城鎮居民增收政策和規劃，指導有關政策落實和評價工作。負責人力資源社會保障領域重點項目和重要工作的組織協調、宣傳指導和督查督辦。
（四）社會保險股。貫徹實施機關企事業單位基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準。貫徹執行養老保險全省統籌和基金管理辦法，完善基金預測預警制度。貫徹執行省級基本養老保險費率。負責企業職工退休審核工作，貫徹執行企業職工提前退休、死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹實施城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障有關政策及發展規劃。會同有關方面貫徹執行農村社會養老保險基金管理相關辦法。監督實施有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。貫徹執行工傷保險相關政策、規劃和標準。貫徹完善工傷預防、認定和康復相關政策措施。貫徹執行工傷與職業病致殘等級鑑定標準，負責工傷認定和傷殘勞動能力、護理等級及職工非因工（因病）喪失勞動能力等相關鑑定的呈報工作。貫徹執行定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格審查核定工作。貫徹執行失業保險政策、標準和基金管理相關辦法。貫徹執行失業監測和預警制度，貫徹實施預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策辦法。負責對縣級養老保險、工傷保險、失業保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（五）工資福利股。貫徹實施事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，並擬訂實施全縣具體實施方案、辦法。承擔全縣事業單位績效工資總量管理工作。承擔事業單位工資統發有關事項。
（六）事業單位人事管理股。承擔事業單位人事制度改革工作，貫徹執行相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理政策。推行事業單位人員聘用制度。按照管理許可權承辦事業單位崗位設定的備案事宜。組織管理全縣事業單位公開招聘工作，指導和監督縣級人事考試機構開展工作。貫徹執行事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。組織推進深化職稱制度改革，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作。負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔推薦工作。貫徹執行吸引留學回國人員來皖工作和回國專家來皖定居工作政策。承擔國（境）外機構在縣內招聘專業技術骨幹人才管理工作。綜合管理全縣專業技術人員職稱工作。承擔縣重大人才專項的有關工作。承辦縣人才工作領導小組交辦的具體工作。會同有關部門貫徹實施國家表彰獎勵制度，擬訂縣級表彰獎勵具體政策辦法，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔相關縣級表彰獎勵獲得者、榮譽稱號獲得者的管理等工作，承擔縣級評比達標表彰有關工作。會同有關部門貫徹執行外國人來皖工作政策辦法，組織辦理有關外國人員來渦工作許可。會同有關部門擬訂人員（不含公務員）調配政策，按規定承辦特殊需要人員和事業單位人員、機關工勤人員調配事宜。
（七）社會保險基金監督股（規劃財務審計股）。負責編制人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫並組織實施。編制相關社會保險基金預決算草案。擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。承擔有關專項資金的監督管理工作。承擔統計、國有資產管理、內部審計、有關援助貸款項目管理等工作。貫徹執行基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策。依法監督基金的收支、管理和投資運營。受理投訴舉報，組織查處重大案件。
（八）就業扶貧辦公室。貫徹落實就業扶貧開發政策，研究制定全縣就業扶貧配套政策和管理細則。貫徹實施全縣精準扶貧實施意見和考核辦法。負責編制全縣就業扶貧攻堅實施規劃、中長期規劃和年度計畫。負責實施全縣就業扶貧開發項目評估論證、立項申報、計畫下達和組織實施工作。負責全縣就業扶貧開發統計和監測工作。負責全縣就業扶貧開發項目資金的爭取、管理、監督和檢查工作。負責全局扶貧工作人員的業務培訓。負責全局扶貧工作安排、情況統計、督導檢查，組織直屬單位開展包村扶貧和幹部駐村聯戶扶貧工作。承擔縣扶貧開發領導小組的日常交辦工作。
（九）信息化辦公室。擬定全縣人力資源和社會保障信息系統建設規劃。組織、協調全縣人力資源和社會保障信息化建設工作。組織、指導全縣人力資源和社會保障業務套用軟體的開發及推廣套用。負責縣人力資源和社會保障信息系統及鎮、社區套用平台建設以及數據中心機房的維護、管理和安全保密工作。負責縣人力資源和社會保障系統區域網路的建設、維護、管理，負責主要硬體設備、軟體開發招投標工作。負責通過網際網路發布我縣人力資源和社會保障信息、多媒體宣傳等工作。負責全縣社會保障卡的發行管理和密匙安全工作。承擔局政務公開工作。
人員編制
縣人力資源和社會保障局機關行政編制23名。設局長1名，副局長2名，股級領導職數9名。
縣人力資源和社會保障局直屬單位的設定、職責和編制事項另行規定。
縣委機構編制委員會辦公室負責對本規定的執行情況進行監督檢查，其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
其他事項
本規定自2019年3月29日起施行。
